無論是泄密-4機密啊，像上市-4/，很多事情都是必須要公開的。上市 公司年報披露季結束后，詢問上市 公司關于前五大客戶的投資者再次增多，如果是上市 公司，所有聲明都要公布，沒有秘密，不是上市 公司如何制定股權激勵計劃？公司回復中稱，“公司前五大客戶詳細情況，請參考公司年報，謝謝大家。
1、黃崢卸竟任拼多多CEO,有哪些不為人知的秘密?
黃征辭去拼多多CEO一職被認為降低了他的個人色彩。他的股份被減持，一部分用于慈善捐贈。無論是私是公，對拼多多都沒有任何傷害。黃征是為了公司更好的發(fā)展。他之所以離開ceo的崗位，是為了給年輕人機會，他也花巨資做慈善，維護公司的形象。黃征卸任拼多多CEO，是為了給拼多多更好的規(guī)劃，為拼多多的發(fā)展做出更多的努力。其背后是黃征進一步擴大拼多多的理想。他希望自己的辭職可以淡化拼多多的個人色彩，讓集團有更完整的業(yè)務體系，進一步擴大。
2、深圳證券交易所股票 上市規(guī)則(2018年修訂
第一章總則1.1為規(guī)范股票、可轉換股票公司債券(以下簡稱“可轉換股票公司債券”)及其他衍生產品(以下簡稱“股票及其衍生產品”)上市行為。以及發(fā)行人、上市 公司及相關信息披露義務人的信息披露行為，維護證券市場秩序，保護投資者合法權益，根據(jù)中華人民共和國(PRC) 公司 Law(以下簡稱“公司)，
3、...能否向社會公開?企業(yè)的稅收情況是否屬于商業(yè) 機密?
1，主動公開，沒人攔。像上市 公司，很多事情都必須公開。2.稅務情況屬于商務機密。需要檢查的客戶或供應商需要簽訂保密協(xié)議。當然可以。非商業(yè)機密。根據(jù)稅收征管法規(guī)定，稅務機關依法對企業(yè)的業(yè)務和個人隱私進行保密，主要包括投資者不愿意披露的企業(yè)技術信息和經營信息以及個人事項。但根據(jù)法律規(guī)定，稅收違法信息不屬于保密信息。
4、 泄漏工資被開除合理嗎?近日，某企業(yè)員工鄭瀟因“泄露”工資單被開除，引發(fā)關注，并登上微博熱搜。據(jù)媒體報道，鄭瀟在發(fā)工資當天被其他同事“偷看”，被公司機密定為“一級違規(guī)”。那么對于這件事，我認為因為泄漏工資被開除是不合理的。首先，雇主的規(guī)章制度必須符合法律。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度必須符合以下三個條件，才能合法有效:一是內容符合法律規(guī)定；二是制定過程中必須執(zhí)行民主程序；第三，工人應該被公開告知。
如果企業(yè)制定的規(guī)章制度不符合這三個條件，就是違法的，在此基礎上辭退員工自然也是違法的。在這種情況下，用人單位不能擅自辭退員工。原因二:違反“同工同酬”，缺乏法律依據(jù)。個人認為公司擅自辭退泄露工資的員工符合勞動法的規(guī)定，工資分配應遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。企業(yè)制定的工資保密協(xié)議，但實行“秘密工資制”會導致同工同酬的橫向比較，違背了法律的基本精神。
5、盛產優(yōu)秀CEO的那些 公司,究竟蘊藏了什么秘密?要重視企業(yè)優(yōu)秀人才的培養(yǎng)，以及公司的精心架構，和公司的收入。同時要做好規(guī)劃，注重人才培養(yǎng)?？赡軙oCEO更多的權利，也是招聘時特別看重CEO能力的地方，會讓CEO發(fā)揮優(yōu)勢，也是。會根據(jù)不同的性格匹配不同的職業(yè)。這些公司的專業(yè)表現(xiàn)特別強，而且公司中有很多優(yōu)秀的人才，所以用新員工帶老員工可以培養(yǎng)很多人才。
事實上，從1992年到2010年，在標準普爾1500指數(shù)公司任命的所有CEO中，有20.5%來自36家CEO工廠，其中通用電氣是最大的。這些公司純粹的品牌影響力通常有助于其高管被置于搜索列表的頂部。但如今，通用電氣由外人管理，IBM業(yè)績喜憂參半，P
