2.月平均工資6000元，員工工作10年，裁員人，那么遣散費的計算如下:遣散費(6000元× 10年× 1人)÷230。10年月均工資6000 遣散費怎么算？10年月均工資6000 遣散費的計算方法如下:1，遣散費(月平均工資× 裁員工齡×/123) 裁員工齡是指在本企業(yè)連續(xù)工作的年限除以裁員，不滿一年的按一年計算；裁員編制數(shù)為企業(yè)實際人數(shù)裁員編制數(shù)。
1、 遣散費是如何計算?
如雇主已根據(jù)《雇傭條例》向你支付長期服務金/遣散，雇主可向受托人申請，從你的強積金帳戶中，從雇主供款所產(chǎn)生的累算權益中提取有關款項。如雇主的供款所產(chǎn)生的累算權益多于支付給你的長期服務金/遣散費用，結余必須保留在你的帳戶內(nèi)。但如雇主供款所產(chǎn)生的累算權益不足以全數(shù)抵銷支付給你的長期服務金/遣散費用，雇主可全數(shù)提取雇主供款所產(chǎn)生的累算權益。
2、 遣散費能拿多少
這要看你所在地區(qū)的社會工資和公司的態(tài)度。如果你前12個月的平均稅前工資比社會平均水平低3倍，你就可以拿到13個月的工資。如果高于，并且公司的態(tài)度也愿意給，同上。高于公司，則只獲得12個月三倍社會福利(經(jīng)濟補償)和1個月工資(待通知)。獲得高于社評三倍的經(jīng)濟補償，并就高出部分繳納個稅。裁員，兩份合同差別不大。
3、員工取 遣散費的問題?
If 公司因財務問題破產(chǎn)，員工服務期約四年半，員工能否獲得遣散費用/長期服務金？還是按合同每月交一次通知？答:符合可收回遣散費用的要求。為同一用人單位工作兩年及以上的，在下列情況下可以追償遣散費:工廠或公司終止。被辭退是因為裁員 (裁員:某個工作崗位需求減少，導致員工被辭退)。連續(xù)四周未安排員工工作的天數(shù)超過正常工作日總數(shù)的一半；或者在連續(xù)26周內(nèi)，無外派天數(shù)超過正常工作日總數(shù)的三分之一。
答:由雇主支付。不過，根據(jù)《強制性公積金計劃條例》，雇主可以用雇員供款的累算權益來抵銷雇員所領取的遣散費或長期服務金。所謂累算權益，是指計劃內(nèi)每個強積金計劃成員在任何時間的實際權益總額，包括雇主及雇員所作的供款，以及投資這些供款所得的收入、利潤或虧損。不過，我們必須注意，遣散費或長期服務金所抵銷的部分，只是指雇主供款的累算權益。
4、工作10年月平均工資6000 遣散費怎么算工作10年后月平均工資6000 遣散費計算如下:1。遣散費用(平均月工資× 裁員工齡× 裁員人數(shù))。裁員工齡是指在本企業(yè)連續(xù)工作的年限除以裁員，不足一年的按一年計算；裁員編制數(shù)為企業(yè)實際人數(shù)裁員編制數(shù)。2.月平均工資6000元，員工工作10年，裁員人，那么遣散費的計算如下:遣散費(6000元× 10年× 1人)÷230。
5、 公司拆遷員工的 遣散費是怎么計算的?1、公司拆遷人員的遣散費是怎么算出來的？1.遣散費是用人單位與同一勞動者解除勞動關系時支付給勞動者的一次性補償金。2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)與用人單位協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
3.這種情況一般是這樣處理的:(1)根據(jù)合同；(2)無合同工作滿兩年，單位違法行為，可以主張雙倍工資。如果公司無故遣散你，可以要求經(jīng)濟賠償；(三)經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。(四)六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
6、原來工資分兩家 公司發(fā),現(xiàn)在 公司面臨倒閉, 裁員,要怎么算 遣散費?1，工作了2年8個月，所以勞動合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償金應該可以拿到3個月的月薪。2.可以按照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規(guī)定計算:第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償金的月工資，按照勞動者應得的工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。
7、 裁員須支付 遣散費嗎?否，:員工因裁員被辭退，可視為被辭退:用人單位正在停業(yè)或準備停業(yè)；雇主已經(jīng)停止或打算停止雇員工作場所的業(yè)務；或者雇主已經(jīng)停止或預計將停止或減少其工作場所對雇員工作的需求。連續(xù)受雇滿24個月的合格雇員，如果因遣散停工而被解雇，有權向雇主收取遣散費?！揪蜆I(yè)31B】要求1。符合資格的雇員《雇傭條例》所指的雇員符合資格，除非:[雇傭條例第31F條](1)雇主與雇員之間是夫妻關系。
(3)外籍工人(4)在中國和香港工作的外籍雇員，且雇員為該國國民。2.雇員在被解雇前已連續(xù)受雇滿24個月，且雇員已連續(xù)受雇超過24個月，3.因為遣散或停工而被解雇的情況有兩種:3.1 遣散[聘用31B(2)] 遣散: (1)業(yè)務裁員用人單位因裁員已經(jīng)停止或?qū)⑼Ｖ菇?jīng)營?；蜿P閉或關閉雇傭地點，如銀行關閉分行。
