皖北煤電集團(tuán)裁員文件◎◆so÷so so:關(guān)于皖北煤電集團(tuán)公司職工轉(zhuǎn)崗分流暫行辦法通知(趙主任簽發(fā))各單位工會(huì):經(jīng)過(guò)集團(tuán)公司研究?jī)?nèi)部 退養(yǎng)什么意思？企業(yè)內(nèi)部 退養(yǎng)計(jì)算工齡？1993年，國(guó)務(wù)院發(fā)布《國(guó)有企業(yè)富余職工安置條例》；1994年勞動(dòng)部發(fā)布通知關(guān)于如何嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定處理職工辭職問(wèn)題；以及勞動(dòng)部、財(cái)政部、國(guó)資委發(fā)布的通知關(guān)于如何處理國(guó)有大中型企業(yè)富余職工勞動(dòng)關(guān)系的通知。

根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，企業(yè)員工辭職只有符合以下法定條件才能辦理，兩者缺一不可:1。企業(yè)富余職工(所謂富余職工，是指因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，無(wú)法安排工作崗位的職工)。2.法定退休條件。(國(guó)務(wù)院1993年第111號(hào)令規(guī)定，法定退休條件為“距法定退休年齡不足5年”。國(guó)家法定退休年齡為:男性60歲，女性55歲。

3、職工本人自愿。4.商界領(lǐng)袖對(duì)此表示贊同。5、勞動(dòng)部門(mén)備案。在清退程序上，除雙方認(rèn)可并協(xié)商一致外，大面積清退的期限須經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意，并在工會(huì)監(jiān)督下進(jìn)行。1993年，國(guó)務(wù)院發(fā)布《國(guó)有企業(yè)富余職工安置條例》；1994年勞動(dòng)部發(fā)布通知關(guān)于如何嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定處理職工辭職問(wèn)題；以及勞動(dòng)部、財(cái)政部、國(guó)資委發(fā)布的通知關(guān)于如何處理國(guó)有大中型企業(yè)富余職工勞動(dòng)關(guān)系的通知。

◇◆So÷So:皖北煤電職工轉(zhuǎn)崗暫行辦法意見(jiàn)集團(tuán)公司-2/(記者:趙主任)各單位工會(huì):調(diào)研集團(tuán)公司。現(xiàn)將《皖北煤電公司集團(tuán)公司職工轉(zhuǎn)崗暫行辦法》征求意見(jiàn)稿發(fā)給你們。請(qǐng)以適當(dāng)方式征求黨政領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門(mén)、職工代表和有關(guān)工作人員的意見(jiàn)和建議，并于12月3日在市七屆五次代表大會(huì)代表團(tuán)(組)第二次聯(lián)組會(huì)議上發(fā)言和表決。

一、退休和辭職(一)政策性退休和辭職。男職工年滿60周歲、女職工年滿50周歲、女技術(shù)職工年滿55周歲應(yīng)辦理退休手續(xù)，其中:1。因病或非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的，累計(jì)繳費(fèi)年限(含視同)滿15年，男職工年滿50周歲、女職工年滿45周歲的，應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)，未滿年齡的應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法訂立的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資是政府強(qiáng)制規(guī)定的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位支付給提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者的工資必須高于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，至少不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。要理解這個(gè)概念，掌握法定工作時(shí)間、勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間、正常勞動(dòng)等幾個(gè)概念很重要。

勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間只能等于或者少于法定工作時(shí)間。當(dāng)然，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度的，也必須在一個(gè)期限內(nèi)遵守這一規(guī)定。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，按照勞動(dòng)合同的約定從事的勞動(dòng)。需要特別強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假期間，以及在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

工齡是算在員工退休期間的，因?yàn)槠髽I(yè)在內(nèi)部 退養(yǎng)期間會(huì)一直為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因?yàn)槠髽I(yè)員工內(nèi)部 退養(yǎng)是指員工回家休養(yǎng)的同時(shí)仍與企業(yè)保持和存在勞動(dòng)關(guān)系。所以他們還是企業(yè)的員工，不是退休員工。如果是正式退休，員工將徹底終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，不再是企業(yè)的一員，也不再是企業(yè)的員工。此時(shí)，職工的工齡將完全停止計(jì)算，這是職工-3退養(yǎng)與正式退休的本質(zhì)區(qū)別。

1.企業(yè)職工因自身身體原因喪失部分勞動(dòng)能力，不能完全勝任工作的，可申請(qǐng)辦理企業(yè)-3退養(yǎng)。員工內(nèi)部 退養(yǎng)在家休息期間，企業(yè)將為員工支付一定的生活費(fèi)，并將繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的休息，員工身體健康，能夠勝任工作，也可以申請(qǐng)復(fù)工。但如果員工的健康狀況還沒(méi)有恢復(fù)，只能休息到法定退休年齡，退休，領(lǐng)取退休養(yǎng)老金待遇。

問(wèn)題1:退役是什么意思？“內(nèi)部退休”是指“內(nèi)部退休”?！肮緝?nèi)退休”是指公司未達(dá)到退休年齡，但公司領(lǐng)導(dǎo)出于對(duì)員工的關(guān)心，不辭退那些在公司工作多年的老員工，在原工資有一定折扣的前提下停止工作，在家等達(dá)到退休年齡再辦理退休手續(xù)的一種靈活方案。“退休”主要是照顧在企業(yè)工作多年的老員工。一般男性50歲以上，女性40歲以上。

一些經(jīng)營(yíng)狀況不佳的機(jī)構(gòu)也存在“內(nèi)退”現(xiàn)象。感謝閱讀！問(wèn)題2: 內(nèi)部 退養(yǎng)是什么意思？單位內(nèi)部退休，也就是說(shuō)單位只給你發(fā)基本保障工資和基本社保。你要到退休年齡才能拿到養(yǎng)老金。因?yàn)槟闶莾?nèi)部退休，退休前幾年繳納的社保少，會(huì)導(dǎo)致你領(lǐng)取的養(yǎng)老金比正常退休的人少。問(wèn)題3: 退養(yǎng)是什么意思？退養(yǎng)表示在機(jī)構(gòu)改革和人事制度改革期間，

新京報(bào)訊(記者趙一博)由于行業(yè)大幅回暖，昔日虧損大戶中國(guó)鋁業(yè)在2017年迎來(lái)了不錯(cuò)的業(yè)績(jī)，但四季度業(yè)績(jī)?cè)俅伪┑?月22日晚間，國(guó)內(nèi)最大的鋁企中國(guó)鋁業(yè)發(fā)布2017年年報(bào)顯示，2017年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入1800.81億元，同比增加358.52億元。歸屬于母公司股東的凈利潤(rùn)13.78億元，同比增加10.1億元?？鄢墙?jīng)常性損益，中國(guó)鋁業(yè)2017年盈利7.83億元。

中國(guó)鋁業(yè)表示，利潤(rùn)增長(zhǎng)主要是由于供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，公司主要產(chǎn)品毛利大幅增長(zhǎng)。國(guó)際金融危機(jī)以來(lái)，鋁工業(yè)成為受沖擊最大的行業(yè)之一，中國(guó)鋁業(yè)作為行業(yè)龍頭，常年處于虧損狀態(tài)，2014年虧損超過(guò)200億元。2014年10月，葛紅林被任命為中國(guó)鋁業(yè)董事長(zhǎng)，從此開(kāi)始了扭虧之路，隨著供給側(cè)改革，鋁價(jià)大幅上漲，行業(yè)效益發(fā)生明顯變化。數(shù)據(jù)顯示，2017年國(guó)內(nèi)氧化鋁價(jià)格波動(dòng)區(qū)間達(dá)到1590元/噸，均價(jià)2909元/噸，同比上漲40.5%。