新入職，如何判斷一個公司的好壞。綜上所述，一個公司的好壞應(yīng)該是一進(jìn)入公司都能夠感受到，判斷一個好公司的方法我可以舉出較多實例，這里列舉一個已經(jīng)發(fā)生過的實例，便于驗證，按照法律和制度執(zhí)行的應(yīng)該是一個講道理的公司，關(guān)懷和幫助式的，說明企業(yè)文化培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部的思路是可取的；3、平時員工議論更多的話題，是積極的對待公司還是消極的對待公司的話題。

1、價值投資越來越受到追捧，那么該怎么簡單判斷一個公司的好壞？

價值投資越來越受到追捧，那么能掌握一整套簡單、迅速、有效地判斷一個好公司的方法和主要標(biāo)準(zhǔn)，就是股票投資生涯當(dāng)中，最為重要和有價值的事情了。判斷一個好公司的主要標(biāo)準(zhǔn)持有一年到三年，預(yù)期股票價格能上漲一倍或以上，就是說，做股票投資，就是要自我長期修煉出一雙能預(yù)見到未來股價翻番的眼。我具備這種能力已經(jīng)很多年了，

判斷一個好公司的方法我可以舉出較多實例，這里列舉一個已經(jīng)發(fā)生過的實例，便于驗證。案例分析：賽升藥業(yè)這是2019年年底精選出的一個年度投資組合中的一只股票，因為每年年底、年初，必須給券商客戶提供能長線賺錢的投資標(biāo)的。下面看圖說話，1、構(gòu)筑完成了一個長線市場底部區(qū)域。自身經(jīng)歷過一輪四年或左右下跌的洗禮，真正的金子將會發(fā)光，

2、毛利率在50%以上。持續(xù)多年，3、有充足、良好的現(xiàn)金流。持續(xù)多年，更多案例：看圖說話，僅僅例舉說明。關(guān)注@養(yǎng)生投資結(jié)識一位良知、靠譜的股票自媒體人，給散戶大盤趨勢和個股投資方向參考，21年以上股票相關(guān)生涯，經(jīng)歷3輪大級別牛熊輪回，具個股翻番實戰(zhàn)技術(shù)。20.5.6指出牛市拐點確認(rèn)，一輪超級長期慢牛行情來臨（指數(shù)式、慢牛式、局部性、結(jié)構(gòu)性行情）；指出20.7.1波段行情來臨，高點3350點，與實際3450點相差100點，

2、大學(xué)生實習(xí)工作，應(yīng)該如何選擇公司，如何判斷一個公司的好壞？

作為一名畢業(yè)已三年的大學(xué)畢業(yè)生，我曾經(jīng)也經(jīng)歷過畢業(yè)時擇業(yè)的迷茫，不知該選擇什么行業(yè)、什么公司，我能做什么，我未來的路在哪里？這幾年，我有過自主創(chuàng)業(yè)、大型外企和地方民企的工作經(jīng)歷，現(xiàn)在回頭來看，大學(xué)生擇業(yè)時應(yīng)該選擇什么行業(yè)、什么公司？我的思考如下：1、看行業(yè)是否朝陽，比如多年前的柯達(dá)，雖名滿天下但膠片業(yè)已江河日下，人不能跟大勢較勁；2、看企業(yè)是否有上升空間，微軟、諾基亞都是牛逼企業(yè)，但依我看都已絢爛之極；3、看個人在企業(yè)是否有突破創(chuàng)新空間，比如說我和小伙伴經(jīng)歷自主創(chuàng)業(yè)之后，發(fā)現(xiàn)自己有些方面能力有待提高，還有特別重要的東西要向大企業(yè)學(xué)習(xí)，所以我選擇把公司交給小伙伴打理，然后去了大型外企。

3、新入職，如何判斷一個公司的好壞？主要評價標(biāo)準(zhǔn)是什么？

新入職，如何判斷一個公司的好壞？主要評價標(biāo)準(zhǔn)是什么？謝邀判斷這個應(yīng)該沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，其實也不難判斷，從三個方面應(yīng)該可以看得出來。其一、直觀感受；其二、現(xiàn)行制度；其三、企業(yè)價值觀，一、直觀感受直觀感受有如下幾個方面：1、工作環(huán)境的氛圍，人們的付出是自律還是靠“鞭子”。自律付出說明管理理念能夠使員工持續(xù)地保持積極的工作態(tài)度；2、你的上級領(lǐng)導(dǎo)對你的態(tài)度，是關(guān)懷和幫助式的還是命令式的，

關(guān)懷和幫助式的，說明企業(yè)文化培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部的思路是可取的；3、平時員工議論更多的話題，是積極的對待公司還是消極的對待公司的話題。積極的說明這個公司應(yīng)該不錯；4、安排本職工作合理的態(tài)度，是不隨意加碼還是隨意加碼，不隨意加碼說明公司是一個比較講規(guī)矩的公司；5、對于加班的處理，是按法律和制度執(zhí)行還是憑企業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)的意志執(zhí)行。

按照法律和制度執(zhí)行的應(yīng)該是一個講道理的公司，二、現(xiàn)行制度現(xiàn)行制度有如下幾個方面，一般與員工切切相關(guān)的制度基本上都會納入《員工手冊》：1、制度設(shè)計是否合理，是否人性化，主要反應(yīng)在勞動紀(jì)律、請假制度中；2、工資制度是否合理，是否能夠滿足員工的穩(wěn)定情緒，工資金額是否在同行業(yè)有同等競爭水平；3、激勵機(jī)制是否健全合理，是員工墊墊腳就能獲得，還是要員工使用“云梯”才能獲得；三、企業(yè)價值觀企業(yè)的價值觀純粹為了獲得利潤還是通過價值的產(chǎn)出而獲得利潤，這個是決定企業(yè)是否走向“百年”的先天性決定條件。