如果還和原來一樣，這兩個社平工資的數(shù)據(jù)是相同的，都采用全口徑社會平均工資的話，那么在過渡期，就會對退休職工的養(yǎng)老金待遇形成不公平的結(jié)果，傷害這些朋友的退休利益。00*12%=240元這種有繳費檔次計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的方式是非常簡單的，咱們只需要知道自己的繳費檔次就可以計算了，比如繳費檔次為100%的情況下，每繳費一年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇就是1%的退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY的水平；繳費檔次為200%的情況下，每繳費一年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇就是1.5%的退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY的水平。

1、如何計算退休后的工資社保？

是否有視同繳費年限，決定了養(yǎng)老金是分為兩部分還是三部分。感謝邀請，我是碎月，如何計算社保退休后的工資，通俗易懂點？根據(jù)你是假設(shè)條件可知，你退休后養(yǎng)老金的待遇是分為兩部分的，沒有過渡性養(yǎng)老金的待遇，個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶余額/計發(fā)月數(shù)個人賬戶余額是你每月繳納養(yǎng)老保險時劃入個人賬戶的金額，再加上每年個人賬戶的記賬利息組成，假設(shè)你繳費15年，繳費檔次是60%，社保繳費基數(shù)是2000元，那么你退休時劃入個人賬戶的金額就為：2000*60%*8%*12*15=17280元，再加上每年的個人賬戶記賬利息就是咱們總共的個人賬戶余額了。

計發(fā)月數(shù)是根據(jù)退休年齡而定的，比如50歲退休，對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)是195個月；55歲退休，對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)是170個月；60歲退休，對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)是139個月，計發(fā)月數(shù)是全國統(tǒng)一規(guī)定的，計算個人賬戶養(yǎng)老金時按照退休年齡對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)計算就可以了，比如個人賬戶余額是2萬元，退休年齡是60歲，那么個人賬戶養(yǎng)老金=2萬元/139=143.88元。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY 本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%這種計算方式比較復(fù)雜，很多朋友都看不明白，咱們也可以按照繳費檔次計算，比如繳費檔次為60%的情況下，每繳費一年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇就是0.8%的退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY的水平，假如退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY為2000元，那么繳費檔次為60%的情況下，每繳費一年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇就為：2000*0.8%=16元，

如果繳費檔次為60%，繳費15年的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇就為：2000*12%=240元這種有繳費檔次計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的方式是非常簡單的，咱們只需要知道自己的繳費檔次就可以計算了，比如繳費檔次為100%的情況下，每繳費一年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇就是1%的退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY的水平；繳費檔次為200%的情況下，每繳費一年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇就是1.5%的退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY的水平。

2、社保繳費對應(yīng)的社平工資有了重大變化，養(yǎng)老金怎樣計算？社平工資采用哪個數(shù)據(jù)？

2019年5月1日起，國家社保制度進行了一系列減稅降費的改革，按照新政策，社保繳費對應(yīng)的社平工資參數(shù)有了重大變化，不再采用在崗職工平均工資，而是采用包括私營單位職工在內(nèi)的全口徑社會平均工資。很多朋友不免擔(dān)心，計算退休職工養(yǎng)老金時所采用的社評工資，是不是也和原來那樣，和繳費的社平工資采用相同數(shù)據(jù)，同步進行調(diào)整呢？放心吧，不會的，

由于絕大多數(shù)地區(qū)，全口徑的社會平均工資低于在崗職工平均工資。所以如果還和原來一樣，這兩個社平工資的數(shù)據(jù)是相同的，都采用全口徑社會平均工資的話，那么在過渡期，就會對退休職工的養(yǎng)老金待遇形成不公平的結(jié)果，傷害這些朋友的退休利益，所以結(jié)論就是，在過渡期內(nèi)，社保繳費的社平工資和退休時計算養(yǎng)老金的社平工資，不是同一個數(shù)。

社保繳費的社平工資采用全口徑職工平均工資，而計算養(yǎng)老金所采用的社平工資，在過渡期內(nèi)，每年各地會單獨制定一個參數(shù)。，力求合理銜接，平穩(wěn)過渡，以確保過渡期內(nèi)退休職工的待遇沒有明顯降低。以北京為例，今年公布的2018年的全口徑社會平均工資為7855，以此作為2019年7月日2020年6月，養(yǎng)老保險繳費采用的社會平均工資基數(shù)，

但2019年的退休職工計算養(yǎng)老金待遇時，不會采用7855作為社會平均工資，而是單獨制定了一個計算基數(shù)，9262元。所以2019年退休，以及今后在過渡期內(nèi)退休的朋友不必為養(yǎng)老金待遇下降擔(dān)心，今年退休職工的計算基數(shù)，目前部分地區(qū)都和北京一樣，已有了明確的說法，但都沒有在官網(wǎng)上公布，而是在靜悄悄的執(zhí)行，展望未來，總有一天過渡期會結(jié)束，青青認為，屆時兩個數(shù)還會趨于相同。