員工必須先填寫(xiě)離職員工申請(qǐng)表中的所有信息，提交給直屬部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部，公司 高管然后開(kāi)始辦理離職-1。公司骨干提出離職我該怎么辦離職程序的法律分析:離職程序應(yīng)包括離職員工申請(qǐng)表和，離職 交接包括與本部門(mén)的工作交接，與行政部的工作交接。

，員工申請(qǐng)離職:正式員工需提前30天申請(qǐng)，試用期員工需提前3天申請(qǐng)；2.員工離職手續(xù):主要是員工辦理離職申請(qǐng)單逐項(xiàng)審批，辦理員工離職articles交接forms，辦理員工結(jié)算申請(qǐng)單，獲取。3.取回自己的相關(guān)材料:辦理后離職證明需要取回自己的相關(guān)材料，如離職證明材料、養(yǎng)老金手冊(cè)、失業(yè)登記證、公積金卡等。；4.關(guān)于賠償和失業(yè)金:如果是公司辭退自己，需要在結(jié)算時(shí)進(jìn)行賠償，失業(yè)金需要人力資源部主動(dòng)辦理。

需要注意的主要有哪些？一、提交離職申請(qǐng)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，正式員工需要在合同結(jié)束前提前一個(gè)月提交離職申請(qǐng)，并書(shū)面通知至公司。試用期員工只需提前3天申請(qǐng)。對(duì)于公司主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，員工應(yīng)在接到辭退通知交接時(shí)開(kāi)始工作，員工無(wú)特殊時(shí)間約定。對(duì)于離職報(bào)告或離職申請(qǐng)，應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明原因、離職時(shí)間和手工簽名。

首先要考慮的是你辭職后這份工作會(huì)給你帶來(lái)什么好處，會(huì)不會(huì)提升你的實(shí)力，在新的工作中會(huì)不會(huì)受到別人的尊重，會(huì)不會(huì)受到新領(lǐng)導(dǎo)的擠壓。你一定要全面考慮，這樣才有利于你以后的發(fā)展。有自己的實(shí)力可以承擔(dān)這項(xiàng)工作。能給這份工作帶來(lái)多少價(jià)值，這個(gè)公司的口碑如何，有沒(méi)有更高的推廣力。還有就是這些團(tuán)隊(duì)和創(chuàng)始人的口碑。

法律主體性:勞動(dòng)者要與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，必須提前30天通知用人單位，并到用人單位人事部門(mén)辦理手續(xù)離職，手續(xù)辦完才算正式離職。1.員工如何辦理手續(xù)離職 1。員工原則上應(yīng)提前30天向人事行政部提交書(shū)面離職報(bào)告，并領(lǐng)取手續(xù)離職。人事行政部與離職員工進(jìn)行面談，找出原因并做好記錄。2.按照離職 form辦理相關(guān)手續(xù):(1) 離職員工將離職 form交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。

(2)員工的工作證、員工手冊(cè)、工作服、辦公用品由員工所在部門(mén)的助理從離職回收，然后由助理簽字確認(rèn)。(3)經(jīng)財(cái)務(wù)部離職員工和-檢查。(4) 離職員工在離職表格上取得所有要求的簽名后，人事行政部向員工發(fā)出《與XX解除勞動(dòng)合同決定書(shū)》。

法律分析:離職手續(xù)應(yīng)包括離職員工申請(qǐng)表離職員工工作交接表。員工必須先填寫(xiě)離職員工申請(qǐng)表中的所有信息，提交給直屬部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部，公司 高管然后開(kāi)始辦理離職-1。離職 交接包括與本部門(mén)的工作交接，與行政部的工作交接。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

法人代表的名字是私章，不是公司財(cái)產(chǎn)。但法人訂立的文書(shū)上出現(xiàn)法人代表的印章時(shí)，具有代表法人的效力，與公司的公章沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別。印章的主要價(jià)值不是財(cái)產(chǎn)價(jià)值，而是印章所代表的法律效力。法定代表人印章雖為私人印章，但具有公司行為的內(nèi)部管理和外部表示的效力。如果使用不當(dāng)，公司將面臨表見(jiàn)代理的風(fēng)險(xiǎn)。

但法人訂立的文書(shū)上出現(xiàn)法人代表的印章時(shí)，具有代表法人的效力，與公司的公章沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別。印章的主要價(jià)值不是財(cái)產(chǎn)價(jià)值，而是印章所代表的法律效力。法定代表人印章雖為私人印章，但具有公司行為的內(nèi)部管理和外部表示的效力。如果使用不當(dāng)，公司將面臨表見(jiàn)代理的風(fēng)險(xiǎn)。因此，公司對(duì)這個(gè)印章特別感興趣。當(dāng)然，公司在任何時(shí)候都不享有法定代表人印章的利益，只有在印章能夠產(chǎn)生公司的效力時(shí)才享有特定的利益，比如要求非法持有人返還。

他們之所以提出離職一定是對(duì)方公司提供了更好的待遇，所以留下來(lái)的時(shí)候要提高現(xiàn)在的工資，說(shuō)些煽情的話可能會(huì)留下來(lái)。對(duì)于公司的骨干，首先要主動(dòng)和他溝通，問(wèn)問(wèn)他在生活或工作中有沒(méi)有遇到什么棘手的問(wèn)題。我們可以盡力幫助他們解決。第一件事就是和這個(gè)骨干心平氣和的坐在一起聊天，還可以適當(dāng)提高一些工資。

1。注意辭職后的工資問(wèn)題。不管是正常離職還是辭退。最后離職后，部分工資按規(guī)章制度發(fā)放。保持理性，謹(jǐn)防以后出現(xiàn)一些糾紛，確保拿到工資。2，辭職后，本著搞好關(guān)系的精神。很多人出來(lái)后還是干老本行，有時(shí)候需要一點(diǎn)技術(shù)支持或者人脈。你突然發(fā)現(xiàn)之前有相關(guān)線索公司。這個(gè)時(shí)候，如果大家的人脈都還可以，就可以快速使用。

畢竟多認(rèn)識(shí)一個(gè)人，以后會(huì)多條路。擴(kuò)展信息:離職之前需要注意的細(xì)節(jié):1。最好是書(shū)面辭職，周五下班后提交辭職信。老板周末會(huì)有一個(gè)緩沖，想清楚安排和人事安排，以便下周面試自己。而且經(jīng)過(guò)兩個(gè)休息日，即使他不開(kāi)心，開(kāi)心，也能消化的差不多了。離職交談會(huì)更容易。2.確定最后一個(gè)工作日一般來(lái)說(shuō)，除了高管簽訂的勞動(dòng)合同明確寫(xiě)著離職通知期為60天或90天以外，作為普通員工，勞動(dòng)合同中都會(huì)有勞動(dòng)合同終止條款。

大家離職都是我自己的錯(cuò)。員工離職通常分為以下幾種:主動(dòng)辭職、辭退離職、解除勞動(dòng)合同離職，如退休、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。1.辭職:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前3日通知用人單位。

這里要特別注意的是，員工在任職期間如需賠償用人單位的損失，應(yīng)與員工本人-2共同解決賠償事宜。2.辭退離職或自動(dòng)離職:勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法第三十九條有關(guān)規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形給予辭退處分的，應(yīng)當(dāng)先告知工會(huì)。工會(huì)同意開(kāi)除處分的，由人事部門(mén)進(jìn)行員工獎(jiǎng)懲公告，并在單位內(nèi)部有效公告。

從管理層離職員工到員工離職管理人才如果不被我所用，很可能會(huì)被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所用，尤其是核心人才。近年來(lái)，很多知名企業(yè)高管人事離職，甚至集體跳槽，對(duì)企業(yè)乃至行業(yè)造成了沖擊。所以人力資源部門(mén)要經(jīng)常面對(duì)員工的離職問(wèn)題。在倡導(dǎo)和諧勞動(dòng)關(guān)系的大背景下，企業(yè)開(kāi)始采取措施管理離職員工，保持良好的關(guān)系，以使這些人才在離職之后仍能為組織發(fā)揮余熱。

員工離職，你管了嗎？組織的員工，尤其是核心員工，熟悉企業(yè)的重要信息資源和市場(chǎng)資源。一旦離職，會(huì)給企業(yè)造成大量的人員替換成本，但會(huì)對(duì)企業(yè)造成致命的傷害，雖然公司可以采取競(jìng)業(yè)禁止的方式，在一定程度上限制了員工對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的貢獻(xiàn)；但是，越重要的員工，在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)，轉(zhuǎn)行的可能性越小。競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也會(huì)通過(guò)“打擦邊球”來(lái)“挖角”，甚至為此付出大量成本。