如有社保支付需求，可通過E 社保APP辦理手續(xù)，平臺可直接支付社?；蜓a(bǔ)社保在線。可以，您可以持本人有效身份證件到當(dāng)?shù)厣绫＞洲k理免繳費社保人事。在外地創(chuàng)業(yè)如何上交社保？不能自己交，因為社保沒有全國聯(lián)網(wǎng)，具體政策因地而異?？梢宰约航坏脑捯稍儺?dāng)?shù)厣绫Ｖ行摹?/p>

社會保險計劃由政府組織，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)，形成社會保險基金。在一定條件下，被保險人可以從基金中獲得固定收益或損失補(bǔ)償。它是一種再分配制度，其目標(biāo)是保證物質(zhì)和勞動的再生產(chǎn)和社會穩(wěn)定。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。搜狗詢問2016年2月以來廣東、天津、云南、甘肅、貴州、江蘇、上海等地降低社保費率的措施。

/image-6月11日，國內(nèi)最大的社保第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)“51 社保”發(fā)布了2017中國企業(yè)社保。中國企業(yè)-2白皮書說了什么？根據(jù)白皮書的調(diào)查，受經(jīng)濟(jì)下行和成本壓力影響，2016年以來企業(yè) 社保的合規(guī)壓力加大，今年企業(yè)的合規(guī)比例持續(xù)下降。這就意味著企業(yè)中有75.9%的人實際上并沒有按照職工的工資核定繳費基數(shù)，22.9%的企業(yè)是按照最低基數(shù)繳納的，也就意味著社保的職工是“按較低標(biāo)準(zhǔn)繳納”，這必然會影響以后待遇的享受。

“白皮書”的數(shù)據(jù)顯示，參與時間合規(guī)的比例上升了企業(yè)，2017年達(dá)到84.1%。從保險覆蓋面來看，社保 insurance的覆蓋面一直居高不下，住房公積金繳費率從2015年的79.8%、2016年的75.2%提高到2017年的84.1%，大幅提升；補(bǔ)充醫(yī)療保險從2015年的27.5%和2016年的29.1%增長到2017年的31.7%，連續(xù)三年穩(wěn)步增長。

東莞生育保險新政策將于今年內(nèi)實施。8月25日，東莞市政府新聞辦聯(lián)合市社保局召開新聞發(fā)布會透露，新規(guī)實施后，東莞生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。原生育醫(yī)療費和生育津貼一次性支付，不再按實際發(fā)生的醫(yī)療費支付，生育津貼結(jié)合月平均工資和假期天數(shù)支付。生育津貼發(fā)放范圍將從參加補(bǔ)充醫(yī)療保險的人員擴(kuò)大到所有參加生育保險的人員。

此外，新政的一大變化是由用人單位為職工繳納生育保險，生育保險繳費率定為1%，暫按0.46%征收。變化一:定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)生育費用實報實銷，當(dāng)場結(jié)算。按照現(xiàn)行政策，東莞參保人生育醫(yī)療費用實行一次性支付，由醫(yī)?；鹬Ц丁|莞市基本醫(yī)療保險參保人可按以下標(biāo)準(zhǔn)享受生育醫(yī)療待遇:剖宮產(chǎn)3500元，經(jīng)產(chǎn)道分娩2000元。

用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報，按時足額繳納社會保險費?！渡鐣ｋU法》的這一條款尚未得到充分實施。從全國范圍來看，全國工商聯(lián)副主席謝去年透露，從2014年開始，全國工商聯(lián)對全國民營企業(yè)進(jìn)行了抽樣調(diào)查企業(yè)。通過調(diào)查2000多份樣本的1626份有效問卷發(fā)現(xiàn)，2016年私營企業(yè)為全體員工繳納五項社保 企業(yè)，僅為38.2%，比2015年的40.5%下降了2.3個百分點。

基數(shù)企業(yè)的達(dá)標(biāo)率從2015年的38.34%下降到2016年的25.11%，下降了13個百分點。2017年，符合企業(yè)的比例繼續(xù)下降，僅為24.1%。為什么社保合規(guī)企業(yè)的比值這么低？據(jù)了解，我國社保費率占企業(yè)成本較高。一般來說，我國社保的用人單位繳費率在30%以上，高于日本、韓國和東南亞國家。

養(yǎng)老保險繳費基數(shù)3700元，繳費年限15年最低，那么你的退休養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)是2300元?；A(chǔ)養(yǎng)老金(上年度全省職工月平均工資×a 本人月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%；個人賬戶養(yǎng)老金個人賬戶儲存額÷個人賬戶養(yǎng)老金月數(shù)；以上兩項相加就是月供。社保的繳費基數(shù)是指參保人上一年度的工資收入。參保人工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以上年度職工平均工資的300%作為繳費基數(shù)；參保人員工資收入低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的60%作為繳費基數(shù)；被保險人工資在300%-60%之間的，據(jù)實申報；無法確定被保險人工資收入的，按照當(dāng)?shù)貏趧有姓块T公布的當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY確定社保的繳費基數(shù)為繳費工資。

在批判企業(yè)“短視”的同時，我們需要呼吁政府承擔(dān)必要的責(zé)任。政府的責(zé)任還在于切實減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。中國企業(yè)-2白皮書2016日前在北京發(fā)布。調(diào)查顯示，74.89%的單位繳納的社?；鶖?shù)不規(guī)范，侵害了職工權(quán)益。同時，仍有20%左右的單位未按規(guī)定為員工及時投保，員工試用期未及時投保的問題仍然十分突出。這意味著員工的社保是“按較低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放”，必然影響未來福利的享受。

應(yīng)該承認(rèn)，社會保險從無到有，從國企到私企，從低標(biāo)準(zhǔn)到逐步增加險種、擴(kuò)大受益面，覆蓋面很廣，確實惠及了廣大勞動者。但部分中小民營企業(yè)企業(yè)經(jīng)營困難，法治意識淡薄，他們“付不起”“不想付”，甚至干脆“低就不高”，在最低的法律線支付。北京的類似情況相對好一些，本地的問題更是難以想象，在批判企業(yè)“短視”的同時，我們需要呼吁政府承擔(dān)必要的責(zé)任。