保險公司招聘網(wǎng)站上的信息都是XXX顧問和XXX經(jīng)理。最近接到東莞虎門港集團的電話招聘，為什么美國Texel集團在泵閥人才網(wǎng)招聘？永遠招不夠？公司很難招到人，如果你是老板，你會在全國范圍內(nèi)撒網(wǎng)去外地找求職者嗎？廠內(nèi)招聘員工最好的標準是什么？1.我們?yōu)槭裁匆陀媚恪?/p>1、公司招人很困難,可是跳槽的人也不少,是怎么回事?
直觀原因是市場就業(yè)機會多，勞動者選擇范圍廣；企業(yè)不具備吸引員工的魅力(各類勞動者所期望的條件)。因此，很難招到工人，員工流動性很大?？隙ㄊ侨肆Y源方面的問題。找到宏志大瑞，請他們的專業(yè)老師幫忙。應該會有很大的改善。直觀原因是市場上工作機會多，勞動者選擇范圍廣；企業(yè)不具備吸引員工的魅力(各類勞動者所期望的條件)。因此，很難招到工人，員工流動性很大。
每年二三月份，HR們總是提心吊膽的。這個時候，總有一大批優(yōu)秀的員工離開公司，留下很多職位空缺，讓HR們感嘆。但是，讓HR們不解的是，似乎總是不應該去，其實不應該去；普通的沒去，優(yōu)秀的去了。所以，我總能一遍又一遍的聽到HR們無奈的歌:我該怎么做才能留住你？我的員工！招聘優(yōu)秀員工難，用好優(yōu)秀員工難，培養(yǎng)優(yōu)秀員工更難，留住優(yōu)秀員工更難。
2、最近接到說是東莞虎門港集團的 招聘電話,請問有沒有人知道這個是不是他們...
請先問自己幾個問題:1。這個時代，什么都貴但是人工不貴。如果你是老板招聘，你會在全國范圍內(nèi)撒網(wǎng)去外地找求職者嗎？2.如果這些知名公司能在外地開分公司，還愁找不到人嗎？一路催你去，還用有人來接你。你到底是什么樣的高級人才，值得他們禮遇下士？3.他們甚至沒有見過你，甚至不知道你的簡歷等等。，也不知道是不是假的。就憑一個電話，他們就憑你一面之詞相信你是xxx大學xx專業(yè)的？
4.檢查您撥打的號碼。我可以保證要么是手機，要么是小靈通，要么是未注冊的。結(jié)論:你遇到了一個打著招聘幌子的宣傳團伙，其特點是:千方百計請你出國。1.冒充中建、中鐵、CIMC、中水。大型國有集團，如TCL、臺達、旗勝、華碩、BBK、長虹、光大、東風日產(chǎn)和樂百氏。等知名企業(yè)。2、到處打廣告自稱是招聘，尤其是到58趕集人易登等隨便打廣告的地方。
3、如何做好人力資源工作?
如何做好人力資源經(jīng)理？來源:朝陽教育普遍的評價是HRD這個角色很難做。不做，有人不滿，說你拿著高管的錢，對公司沒有貢獻；一件事一旦做成，都是“人事”和“人事”，無非就是座位和門票。大家都滿意是必然的。所謂“一部分人受益，一部分人不吃虧”，應該從更大的范圍和更長的時期來考慮。對于特定的一段時間，特定的部門或者個人，有不滿是肯定的，否則就不是“改變”
4、你有沒有發(fā)現(xiàn),保險公司永遠在招人,永遠也招不夠?為什么?這個問題很好回答。我在一家保險公司工作過。首先，保險公司招的是客戶而不是員工！保險公司招聘網(wǎng)站上的信息都是XXX顧問和XXX經(jīng)理。月薪上萬之類的?？吹剿芨?，特別激動。一旦你申請了，恭喜你，你被騙了。1.保險公司的工資和業(yè)績掛鉤。如果你是新人，保險公司會補貼新人簽單。比如你是新人，只要第一個月簽單，就能獲得盡可能多的獎勵。
而為了得到獎勵，你會給自己買一份保險。這個時候，你既是銷售員，又是客戶。2.殺了它。尤其是剛畢業(yè)的大學生，他們沒有人脈。如果你想獲得成功，你必須從朋友和親戚開始。如果親戚朋友不買。然后你可能會忽悠他們?nèi)ケｋU公司做兼職，尤其是家庭主婦。因為公司有了新的獎勵。如果他們被雇用，他們將重復第一步。3.各種洗腦訓練。4.其實能保險成功的人少之又少，大部分人都死在無休止的買與殺自己的循環(huán)中。
5、廠內(nèi) 招聘員工的標準什么是最好的1。我們?yōu)槭裁匆陀媚?？有些面試只有一個問題。雖然簡單，但相當困難。主要是考驗你的冷靜和自信。簡短禮貌的回答:我能做好我想做的事，我相信自己，我想得到這份工作。根據(jù)自己的實際情況，好好想想，看怎么說最有說服力。2.你認為你最大的弱點是什么？千萬不要瀟灑的回答。我最大的缺點就是太追求完美。有些人認為這個回答會讓他們更好看，但事實上，他有危險。
為什么？先說說和你應聘職位相關(guān)的課程吧。表現(xiàn)出你的熱情沒有壞處。4.你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？不得不說是我們大學的一門主干課程。雖然我知道他們只是在做常規(guī)工作，但是課堂上毫無生氣，老師和學生都只想熬過這學期。5.你大學時最喜歡的老師是誰？曾經(jīng)有人回答得很好:教我們廣告營銷的教授，能讓課堂充滿生活氣息。
6、 招聘時如何做好背景調(diào)查很多企業(yè)會在招聘上將背景調(diào)查納入員工入職必經(jīng)流程之一。除了HR自己回調(diào)，很多公司會找專業(yè)的第三方回調(diào)公司，比如truer回調(diào)，給新員工做背景調(diào)查。總結(jié)四年經(jīng)驗為你解答這個問題。從三個方面說明如何做好背景調(diào)查。1.背調(diào)是誰？對于HR來說，我們應該逆轉(zhuǎn)誰？重點關(guān)注那些掌握核心資源，是企業(yè)關(guān)鍵崗位的人。你應該把那些掌握企業(yè)核心資源的人反過來，比如財務、R
