現(xiàn)在，雖然我們已經(jīng)進(jìn)入了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，但是大多數(shù)企業(yè)仍然沿用薪酬管理中的傳統(tǒng)模式，即依靠人工來(lái)完成薪酬管理的所有工作。所以，excel是使用最廣泛的工具。但是，excel也有一些局限性，比如容易出錯(cuò)、費(fèi)時(shí)費(fèi)力。而且不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)越大，人力資源部門管理薪酬的難度越大，種種跡象表明，企業(yè)薪酬的管理亟待信息化。完善、科學(xué)薪酬管理可以調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高員工工作的有效性，最終促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。但是，傳統(tǒng)的薪酬管理模式無(wú)法發(fā)揮這樣的作用，而企業(yè)薪酬管理確實(shí)-

摘要:《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬體制改革方案》已正式實(shí)施，但仍有不少國(guó)企高管-1/不具備自反性。國(guó)企高管 薪酬多少？上市公司高管薪酬那又怎樣？讓我們來(lái)看看。[高管 薪酬]國(guó)企高管 薪酬多少上市公司。今年3月，人力資源和社會(huì)保障部報(bào)道薪酬改革后，央企負(fù)責(zé)人薪酬由基本薪酬、績(jī)效和任期激勵(lì)三部分組成，其中包括“基本薪酬不得超過(guò)職工平均薪酬的兩倍，績(jī)效薪酬不得超過(guò)基本薪酬的兩倍”。

2014年，四大國(guó)有銀行利潤(rùn)增速近年來(lái)首次降至個(gè)位數(shù)，但加上各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金單位繳費(fèi)，高管 薪酬仍普遍達(dá)到百萬(wàn)元以上。還有一些央企隱瞞高管的收入。例如，根據(jù)中海最新年報(bào)，上市-4/2014年總經(jīng)理不再?gòu)纳鲜?4/獲得報(bào)酬，而是從股東處獲得收入，不經(jīng)過(guò)-3。再加上國(guó)企的特點(diǎn)高管又是商人又是官員，職務(wù)消費(fèi)和按級(jí)別的隱形福利往往高于工資。

周三的《財(cái)富非凡》節(jié)目，我和吳昕、水皮討論了中國(guó)大陸上市-4/高管薪酬的問(wèn)題。中國(guó)人有一個(gè)傳統(tǒng)。說(shuō)到錢，里子應(yīng)該是微妙的。所謂的“炫富”對(duì)中國(guó)人來(lái)說(shuō)是一種危險(xiǎn)的行為。但從公開(kāi)數(shù)據(jù)來(lái)看，2005上市-4/的平均年薪已經(jīng)接近30萬(wàn)元，達(dá)到29.08萬(wàn)元，比2004年上漲了5.45萬(wàn)元，年增長(zhǎng)率為23%，呈現(xiàn)出加速提升的特點(diǎn)。

與之相對(duì)應(yīng)的，中國(guó)平均年薪上市-4高管為29萬(wàn)元。楊應(yīng)該拿這么多錢嗎？贊成的認(rèn)為有能力的應(yīng)該多“拿”，這個(gè)工資水平在國(guó)際上并不高；反對(duì)者認(rèn)為聯(lián)想剛剛離開(kāi)中國(guó)，IBM的整合效果有待觀察。楊的工資“國(guó)際化”得太快了。我們一直在談?wù)摰摹皣?guó)際化”。聯(lián)想收購(gòu)IBM。公司薪酬要與國(guó)際接軌，似乎可以理解。

薪酬對(duì)員工的積極性、創(chuàng)造性和滿意度影響很大，進(jìn)而影響企業(yè)的生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。不同的企業(yè)使用薪酬以不同的方式提供激勵(lì)。但就目前國(guó)內(nèi)企業(yè)的激勵(lì)而言，普遍存在以下問(wèn)題，如:薪酬激勵(lì)效果不明顯，薪酬福利設(shè)計(jì)不合理，分配不公平，薪酬制度落后與企業(yè)的發(fā)展和挽留。面對(duì)這個(gè)現(xiàn)狀，華恒智信人力資源咨詢公司認(rèn)為企業(yè)在建立薪酬激勵(lì)機(jī)制時(shí)，首先要明白誰(shuí)對(duì)企業(yè)更有價(jià)值。

目前工資總額就這么多。能否用科學(xué)的方法實(shí)現(xiàn)科學(xué)的分配？答案是肯定的。華恒智信認(rèn)為，企業(yè)只有通過(guò)量化的崗位評(píng)價(jià)來(lái)衡量每個(gè)關(guān)鍵崗位對(duì)企業(yè)的相對(duì)價(jià)值，才能為薪酬的設(shè)計(jì)奠定科學(xué)的基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，給出以下建議:1 .薪酬系統(tǒng)原理。一個(gè)科學(xué)的薪酬體系必須滿足外部公平性、內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性和戰(zhàn)略文化特性，其中戰(zhàn)略文化特性主要是指結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定的薪酬政策。

在行情瀏覽器中選擇一只股票，點(diǎn)擊左側(cè)的公司信息進(jìn)入。里面有高級(jí)經(jīng)理，可以看到選中的上市-4/高級(jí)經(jīng)理的年薪。上市央企高管 薪酬央企名單采用廣義定義，即經(jīng)營(yíng)性質(zhì)屬于央企，控制人類型包括SASAC、銀監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)、中央國(guó)家機(jī)關(guān)、中央國(guó)企、高校等。分行業(yè)來(lái)看，收入過(guò)百萬(wàn)的央企總經(jīng)理中，制造業(yè)、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和批發(fā)零售業(yè)占比很大。

法律主觀性:要看具體情況。公司的法律和《證券法》只規(guī)定高管每年轉(zhuǎn)讓所持股份不得超過(guò)25%，根據(jù)公司 Law第72條規(guī)定:“有限責(zé)任股東公司可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股份?！狈煽陀^性:-4/ Law第141條，發(fā)起人持有的本公司的股份，自成立之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓，公司本次公開(kāi)發(fā)行股票前已經(jīng)發(fā)行的股份，自公司證券交易所交易上市之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。