為什么有-3分紅和一些公司卻沒有分紅？公司無盈利虧損as 公司股東該不該拿傭金？是公司但不是分紅？為什么有些公司分紅，公司小股東得不到任何分紅？2017年我國上市公司，約75%的企業(yè)做了現(xiàn)金分紅，25%的企業(yè)沒有分紅。但是一直沒有公司直到我離開，我還能拿到那些分紅。

在部分公司 分紅和零分紅政策中，不會有利潤分配。這些公司通常需要持續(xù)的資金投入來維持公司的發(fā)展。比如:1。成長性公司:這些公司通常是新興的創(chuàng)業(yè) 公司，他們會把收益全部用于未來的研發(fā)和擴張，以及持續(xù)創(chuàng)新和擴大生產(chǎn)規(guī)模的資金。2.技術(shù)型公司:這些公司需要持續(xù)投入研發(fā)，所以往往不分紅或分紅維持現(xiàn)金流，為未來發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

根據(jù)公司 Law，公司盈余必須提取法定公積金并達到注冊資本的50%。公司可以規(guī)定必須提取法定公積金達到比例分紅。如果不是這個原因，那就要看公司 分紅的意思了，比如公司在章程里是怎么規(guī)定的。如公司違反公司章程或股東擅自修改分紅條件，可提請股東大會決議制定分紅政策。盈利公司No分紅的原因如下:1 .公司股東會或股東大會決議后，將稅后利潤全部分配到任何公積金；2.公司彌補虧損和提取公積金后的稅后利潤較少。

問題:我是公司的小股東，也是公司的員工，但自從我成為股東后就沒拿過任何分紅和公司是。但是一直沒有公司直到我離開。我還能拿到那些分紅？石律師:可以的，根據(jù)你或者公司章程的約定，你可以通過訴訟拿回你的收益。魯律師:要看公司(有限責任公司或合伙)的性質(zhì)和章程規(guī)定的條件。

盈余公積分為法定盈余公積和任意盈余公積。公司分配當年稅后利潤時，按10%的比例提取法定盈余公積金；但累計盈余公積達到注冊資本的公司 50%時，可不提取。盈余公積金的提取應(yīng)根據(jù)需要由股東大會決定。2.公益金也是從凈利潤中形成，專門用于職工集體福利。公益金按稅后利潤的510%的比例提取形成。3.股息(分配給投資者的利潤)股息(利潤)的分配應(yīng)以各股東(投資者)持有的股份(投資)數(shù)量為基礎(chǔ)，各股東(投資者)獲得的股息(利潤)與各股東持有的股份(投資)數(shù)量成正比。

這個要根據(jù)你投入的金額和公司下的收益來計算。請參考以下兩點！1.首先要明確的是，當分紅時，所有股東應(yīng)根據(jù)其股份比例決定公司的比例。這個我想大家都很清楚。另外，一個定期公司 分紅并不是按照凈利潤的多少來劃分，而是根據(jù)自身公司發(fā)展的需要，將一部分利潤作為公司的發(fā)展基金。

年末分紅按企業(yè)本年稅后凈利潤減去法定盈余公積加法定公益金加任意盈余公積計算。年終分紅是企業(yè)激勵員工的激勵政策，發(fā)放時間一般集中在12月或1月，是一種短期激勵方式。年終相關(guān)的支付時間和金額分紅都是由企業(yè)決定的，對此沒有明確的法律規(guī)定。年終分紅是指企業(yè)在年終春節(jié)前為激勵員工，提高員工績效而實施的一種激勵性薪酬方案。

這件事是你和他之間的合同約定。如果你的合同里有約定，不管盈虧，只要完成銷售目標，你就能拿到提成。那么只要完成指標，不管有盈利還是沒有，你都要給別人提成。如果你的合同里沒有盈虧和提成的關(guān)系，那么你也要給別人提成。如果合同約定:盈利，然后給百分之幾的傭金，那么只要沒有盈利，就不能支付傭金。建議反復(fù)研究你的合同文本的真實意思，合理履行合同，會有利于糾紛的合理解決。

我國2017年上市公司，約75%的企業(yè)做了現(xiàn)金分紅，25%的企業(yè)沒有分紅。分紅 Du 盈利？盈利有必要嗎分紅？為什么有-3分紅和一些公司卻沒有分紅？分紅是好的公司，而不是分紅是不好的公司？那么，什么是分紅？公司從盈利定期按照一定比例的股票股份支付給股東的股息，簡單來說，都是公司回饋股東的一種方式。

它關(guān)系到企業(yè)的生命周期。處于快速發(fā)展階段的企業(yè)不是分紅因為他們有很多好的投資機會，比如巴菲特的伯克希爾哈撒韋公司，從1965年到2017年，其年化收益率為19.1%，總收益為10880倍，而同期標準普爾500指數(shù)僅上漲155倍，如此強大的公司，歷史上只有一次。因為伯克希爾把賺來的錢再投資擴大發(fā)展業(yè)務(wù)比分紅更劃算，而公司的股價就是最好的證明。