員工辭職 公司有補償嗎？1.辭職-4/之后會有賠償？去人事解除勞動合同會有賠償金嗎？法律分析:如果我在公司離職，在辭職之后我還會使用賠償嗎？員工辭職你有賠償錢嗎？一般員工提供辭職沒有補償，除非強迫辭職。員工造成了公司巨額損失辭職，公司員工因為跳槽離職有補償嗎？集團子公司公司集團子公司公司Direct-0之間的轉(zhuǎn)讓是否有補償/轉(zhuǎn)讓不補償。

集團子公司公司直接人事轉(zhuǎn)讓不賠。但是公司不能單方面調(diào)動工人。如果勞動者不同意，他們可以拒絕調(diào)動工作崗位，并可以因此要求解除勞動合同。因此，辭職可以請求公司給予賠償?；蛘邌挝灰詥T工拒絕轉(zhuǎn)崗為由辭退員工，也可以要求公司賠償，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金按照每滿一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。

主動30天辭職解除勞動合同沒有經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十八條規(guī)定，勞動者自愿提出解除勞動合同并給予經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當(dāng)按照第四十七條的規(guī)定給予補償。第三十六條用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

員工辭職你有賠償錢嗎？普通員工報價辭職沒有任何補償，被逼的除外辭職。如公司未能幫助勞動者繳納社保，或未能按時足額發(fā)放工資，或未能提供勞動條件或勞動保護，勞動者可提出被強迫索賠辭職并要求公司支付被強迫的經(jīng)濟補償金辭職。賠償有兩種:違法解除勞動關(guān)系賠償金和經(jīng)濟賠償。前者僅在用人單位違法解除勞動關(guān)系時適用，標(biāo)準(zhǔn)為按實際工作年限計算一年賠償兩個月工資；后者適用于勞動關(guān)系自然終止的情況。比如從2008年開始，一個月工資補一年。

公司離職后跳槽的員工有補償嗎？我可以肯定的告訴你，沒有賠償。因為你在同一個公司，而且從一個崗位到另一個崗位有變動，你的待遇可能會因崗位而異，或者不同崗位待遇相同。如果你從這家公司公司跳槽到另一家公司公司，你的職位會發(fā)生變化，但你不會得到補償。因為你離職了。如果你沒有過錯公司并且沒有理由轉(zhuǎn)崗，可以不同意。一旦公司辭退你，可以要求賠償，但是主動辭職是沒有賠償?shù)摹?/p>5、 公司轉(zhuǎn)讓員工 辭職是否有補償

如果員工主動提出辭職，沒有任何補償。如果公司員工被辭退，需要賠償。無論是企業(yè)法定代表人變更還是出資人變更，勞動合同都將繼續(xù)履行，無需向職工支付經(jīng)濟補償。公司轉(zhuǎn)讓是指公司將其全部經(jīng)營活動，包括資產(chǎn)負債、獨立核算、分支機構(gòu)等轉(zhuǎn)移給另一個企業(yè)或個人，稱為公司轉(zhuǎn)讓。

因企業(yè)搬遷而離職的員工，一般都能獲得經(jīng)濟補償。用人單位變動，訂立合同所依據(jù)的客觀條件發(fā)生變化，勞動者不愿意變更工作地點，與用人單位協(xié)商變更勞動合同不成的，勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償。用人單位在搬遷時是否需要變更勞動合同，要看搬遷本身對勞動合同履行的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，屬于法律上的“客觀情況的重大變化”，需要用人單位與勞動者協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容達成一致；如果有搬遷，但由于各種因素導(dǎo)致勞動合同仍能正常履行，此時的搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，無需變更勞動合同。

法律分析:如果員工給公司、公司造成巨大損失的，有權(quán)予以辭退且不予補償。因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以依據(jù)勞動合同的約定要求賠償經(jīng)濟損失賠償。賠償?shù)慕?jīng)濟損失可以從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當(dāng)月工資的20%?？鄢母挥喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第二十四條，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

1，辭職 Hou 公司會不會有賠償？勞動者提出離職有三種情況，只有第一種情況有補償:1。用人單位有《勞動合同法》第三十八條，勞動者提出書面解除勞動關(guān)系后，可以不經(jīng)用人單位同意立即離職，可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟補償金(工作每滿一年支付一個月工資)并辦理離職手續(xù)；2.根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者可以提前30日書面提出離職，無需用人單位同意。

3.如果員工未能提前30天離職，且用人單位不存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形，員工提交信函辭職直接離職。此時，用人單位可以要求承擔(dān)給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失和招聘該員工所產(chǎn)生的費用。勞動者可以通過快遞或者掛號信(也就是通俗的說法，辭職信，辭職報)的方式向用人單位發(fā)送解除勞動關(guān)系通知書，方便留存證據(jù)。

法律分析:如果你是在公司離職的，去人事解除勞動合同，不用賠償錢。員工主動辭職，那么用人單位什么都不用做賠償。但是如果用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，那么用人單位需要根據(jù)勞動者的工作年限賠償，提前一個月通知勞動者，然后用人單位需要支付一個月的工資進行等待。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的情形賠償僅限于此，對于因工作失誤造成的損失，不承擔(dān)責(zé)任賠償。如因員工辭職給用人單位造成損失，用人單位可要求員工進行一定的賠償。1.工人故意造成的損失100%需要全額賠付賠償；

2、勞動者有重大過失，約50%；明顯可以避免的錯誤，如違章操作造成的經(jīng)濟損失、飲酒造成的損失，可以要求勞動者承擔(dān)一半左右的損失；3.不應(yīng)讓勞動者承擔(dān)因其在正常工作中的一般過失或無主觀故意或重大過失而造成的經(jīng)濟損失，無論損失大小。比如讓沒有保管義務(wù)的業(yè)務(wù)員承擔(dān)庫存后的貨物損失，雇主不能把商業(yè)風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給工人。