員工手里所持有的股份，是在職員工在華為內部的“財產”，只有收益權，沒有支配權；2、員工內部不得互相轉讓股份，對外更是如此；3、華為內部員工滿足一定條件的，可以每年申請回購一些股份；4、當持股的員工辦理了離職，那么華為就會回購股份，不允許帶股外流；5、在華為工作年限滿8年時間，并且年齡在45歲以上的員工，離職也可以繼續(xù)保留股份，但是只享有分紅獲利的權益，不具備出售，轉讓的資格。

1、任正非占股華為1.4%，剩下的由員工持股，員工退休后還有股份嗎？

華為的員工持股，內部持股是有一些規(guī)定的，這也保證了任正非的一些權威和一些公司內的激勵機制！1、目的不是送股份而是激勵員工100%的股權里只有1.4%是任正非的，其余98.6%都是員工的，這樣做的最好目的就是不但可以激烈員工持股，甚至融資，還可以讓大家死心塌地的為華為干活！任正非最好的想法就是，人人都是老板，人人都在為自己干活，而不是為一個死工資干活，那么這樣才能夠多勞多得，獲得更多的財富，創(chuàng)造更多的價值！這就是一家好公司的典型代表，好的企業(yè)制定機制，獎勵激勵員工；而差的企業(yè)，制定制度，約束員工，兩者結果完全不同！2、華為從未想過上市，任正非不需要股份加持對于華為來說，打從一開始就沒有考慮過上市的念頭，以為他要打造的是一個100%的中國企業(yè)！并且對于上市來說，索需要面對的麻煩和約束的條約實在太多，對于任正非來看，這是一個麻煩，并不是一個有利于華為發(fā)展的情況！并且更重要的是，如果不上市，華為的內部規(guī)定，協(xié)議，制度都是可以自己擬定的，是一家100%的任正非能夠掌控的公司，不需要有其他的雜念，意見和煩惱！這就是為什么任正非雖然只有1.4%的股份，但是在華為依然有決定權，話語權和主導權的原因！因為任正非擬定的華為總規(guī)則，不是以股份定權利，至于股份，多多少少對于任正非來說只是一個形式而已。

說白了，華為的股份是為了給員工增加福利，對于任正非來說，根本無所謂，他要的是華為的進步和發(fā)展，兩者完全不矛盾！3、不讓一滴外資進入華為，不可股權轉讓曾經，華為的董事會首席秘書江西生就對于華為的股權轉讓和退休股權事宜問題做出過說明：1、員工手里所持有的股份，是在職員工在華為內部的“財產”，只有收益權，沒有支配權；2、員工內部不得互相轉讓股份，對外更是如此；3、華為內部員工滿足一定條件的，可以每年申請回購一些股份；4、當持股的員工辦理了離職，那么華為就會回購股份，不允許帶股外流；5、在華為工作年限滿8年時間，并且年齡在45歲以上的員工，離職也可以繼續(xù)保留股份，但是只享有分紅獲利的權益，不具備出售，轉讓的資格?。ㄕf白了，轉讓無效）總結我們可以看到的是，就因為華為的體制非常完善，任正非的激勵機制非常高效，才推動了大家非常努力，賣力的為華為干活！任正非曾經說過，我的所有員工其實都是自家的股東，他們其實不是在為華為干活，而是為自己干活！不僅如此，許多員工還是華為的投資方，所以說，華為的業(yè)績好不好，營收高不高和他們自己是有著密切關系的，這當然會努力，賣力的干！再加上，目前的華為沒有上市，不會受到上市的規(guī)則約束，也不會有外資進入的痕跡，所以內部的規(guī)則和機制，任正非想怎么定就怎么定，就算任正非沒有股權，他都有絕對的話語權，

那么股份對于任正非來說，自然就沒有什么價值和意義了！最后說個小插曲知道為什么三星和華為，都是世界頂級的企業(yè)，而美國只針對華為，而不針對三星嗎？因為三星有將近80%多的股份是在美國投資方的手里，也就是說，三星沒賣出一筆訂單，有將近80%的利潤是流入到美國手里的！那么自然美國不會阻礙三星的發(fā)展，因為三星其實就是在替美國打工！而華為則不同，華為是100%的純中國企業(yè)，100%的收入都是華為自己，甚至利于中國自己的收入，美國當然急了！關鍵是，還不讓美國插一腳??！所以，華為真的強大，任正非真的有遠見！！千山萬水總是情，給個專注行不行。