本人畢業(yè)后就進入銀行工作，有近7年工作經(jīng)驗，目前暫時全職，聊一下我在2個銀行工作的一點看法。二、銀行效益銀行的工作待遇，分二部分，一部分是基礎工資，根據(jù)你工作年限、工作崗位、職務等設定的基礎工資，你好，我是蘭蘭，很高興回答你的問題，現(xiàn)在在銀行工作待遇咋樣。

1、現(xiàn)在在銀行工作待遇咋樣？

你好，我是蘭蘭，很高興回答你的問題，現(xiàn)在在銀行工作待遇咋樣？這個問題要從幾個方面來說。一、基本待遇不錯銀行工作，基本待遇很好，享有五險二金，二金就是公積金和企業(yè)年金，二、銀行效益銀行的工作待遇，分二部分，一部分是基礎工資，根據(jù)你工作年限、工作崗位、職務等設定的基礎工資。另一部分就是績效工資，績效工資，與你就職的銀行關系很大，

你就職的銀行業(yè)績好，完成考核指標好，銀行拿回的考核費用就高，這樣職工績效分配比例就高。反之，你就職的銀行沒有完成考核指標，業(yè)績完成非常差，就拿不到或拿到極少的考核費用，職工也就沒有績效工資分配或拿到的很少，銀行現(xiàn)在都是每個支行獨立核算，所在支行不同，分配的績效工資也不同。例如：我和我的姐姐，我們都在一家銀行工作，但我們就職于不同的地區(qū)，不同地區(qū)的銀行效益不一樣，姐姐所在的地區(qū)銀行效益比我所在的地區(qū)銀行效益好，所以她的績效比我高，

我們的待遇肯定就不一樣。三、待遇和個人業(yè)績掛鉤在銀行工作，個人業(yè)績和待遇密切相關，銀行業(yè)績再好，你個人業(yè)績不好，還是拿不到錢，銀行績效分配是根據(jù)個人完成各項任務指標來進行的，例如：存款、基金、理財、保險、第三方存管等等，都是有任務指標的，完成的好，績效工資分配就高，沒有完成任務，績效工資分配就少，甚至不分配，

2、在銀行工作的人，真實收入如何？

老婆在建設銀行，大概說一下吧，湖南省會城市。銀行這兩年走下坡路很明顯，這兩年收入確實慘不忍睹，（由于我之前從事大企業(yè)的融資工作，和各個銀行打交道機會比較多，據(jù)我了解，建行收入在四大行里應該是最高的了。）工資方面由基本工資 績效 福利 六險二金組成，其中績效部分波動較大，和所在網(wǎng)點效益掛鉤，也和你主管領導對你的認可度掛鉤。

我老婆是六級客戶經(jīng)理，本科畢業(yè)，工作七年，具體來說，基本工資每月稅前9000左右，到手5000左右，其中公積金雙邊每月4000多一點?？冃Ц鶕?jù)情況來，平均每年5w左右，另外還有各種防寒費，取暖費，過節(jié)費，一年1w左右。匯總大概每月到手12w左右，（這幾年績效越來越少，考核指標越來越多，比如今年績效只有1w左右，慘兮兮，快養(yǎng)不活自己了）在銀行工作，工作強度較大，特別是對公客戶經(jīng)理，加班，出去跑客戶是常態(tài)，對比這個社會平均水平中上的收入只能說這份工作性價比一般。

3、在銀行工作的員工，工資是怎么發(fā)的？

感謝誠邀，我在銀行工作多年，下面我簡單回答一下這個問題，銀行的工資跟考核掛鉤，一般來說就分為兩部分，一部分是基礎薪酬，另外一部分就是浮動薪酬基礎薪酬有根據(jù)行員職級來分，職級越高，基礎薪酬也就越高，比方說本科生與研究生同時考進銀行，職級就不同，工作三年與工作一年的行員，也不一樣。但是這個部分差距不是很大，

差距比較大的是浮動薪酬。浮動薪酬一方面與職級有關，另外一方面也與業(yè)務完成情況有關，比方說同樣的考核單元，業(yè)務完成是一樣的。但是行長肯定比副行長的績效薪酬要高，如果是同樣的職級，都是副行長，但是任務完成的好的，肯定比沒有完成好的要高。績效工資有一部分會遞延發(fā)放，大概就是這樣，以上！如果您認同我的觀點，請點贊關注我！如果您想了解更多，請關注我的個人微信公眾號：鄧行長，（ID：Dhangzhang）。

4、在銀行工作究竟是種怎樣的體驗？薪資待遇好嗎？

本人畢業(yè)后就進入銀行工作，有近7年工作經(jīng)驗，目前暫時全職，聊一下我在2個銀行工作的一點看法，首先畢業(yè)后入職的第一家商業(yè)銀行，除四大行外，應該算是國內口碑和業(yè)績雙優(yōu)的500強企業(yè)。當然，我剛進入時是以派遣制的形式入職，非正式編制員工，工作屬于前臺外勤工作（非信用卡銷售），有業(yè)績指標，待遇一般（當然這兩年同崗位待遇提升了許多），基本除過節(jié)福利外、1-2次周邊游外沒有其他福利了，另外，基本也是沒有年終獎的。