在國企中，沒有背景的普通員工比比皆是。在國企沒人際關系，不好混，但也不盡然，我在國企混過十幾年，對國企那一套潛規(guī)則熟悉的很，沒關系沒背景，在國企是種什么體驗，毫不夸張地在國企，能力和人緣都不重要，最重要的是你沒有靠山，這說明，你們根本沒在國企混過，不懂國企的一套用人規(guī)則，只是想當然地理解罷了。

1、沒有背景如何在關系復雜的國企工作？

作為曾經(jīng)的國企職工，我來談談自己的看法。眾所周知，國企和私企是截然不同的兩種企業(yè)文化，私企看重能力，國企偏重背景。在國企，內(nèi)部關系很復雜，員工很多都是父一代子一代的聯(lián)系，還有親戚套親戚，所以，有時看似一個普普通通的人突然被提拔了，你感覺很差異，孰不知他的背后可能就有一個身處領導崗位上的好親戚。一個沒有背景的人，只要少說話多做事，在國企工作立足沒問題，事業(yè)有沒有大的發(fā)展很難說，當然這也不能一概而論，

如果能力足夠強，情商足夠高，國企也是一個不錯的發(fā)展平臺。我在國企的時候，很多沒有背景的人，憑借自己的能力都走上了領導崗位，有的甚至成了副總級高層領導，所以說，在國企能不能做出一番成就，關鍵看自己，而不是背景。那么，應該怎么辦呢？一，能力是基礎，要想有所作為，能力不可或缺。國企不缺人才，能當官的都是大學生，

你要想脫穎而出，首先要有工作能力。有能力才能引起領導的注意，二，低調(diào)是前提。國企人際關系比較復雜，千萬不要亂說話，更不能大大咧咧地在同事面前褒貶任何一個人，另外，做人不能狂妄自大，最好是夾起尾巴，否則一旦給領導留下不好印象，就很難翻身了。三，大樹是主干，俗話說，背靠大樹好乘涼。大樹是什么？就是將來事業(yè)起步的背景，

一定要找一個副總級別的大樹，最差也是中層干部。在國企，大樹才有提名建議權，能不能提拔晉升，關鍵看辦公會上有沒有人提名。四，人脈是枝葉，同時，也要經(jīng)營好身邊的人脈，與同事們處好關系。國企提拔干部與私企不同，是要走流程的，群眾評議不可忽視，如果你混的豬嫌狗憎，沒人替你說好話，上面想提拔你都難啊。五，圈子是階梯，

國企講究圈子文化，誰是誰的人，大家都清楚。圈子是干嘛的？報團取暖的，也是同氣相求的，游離于圈子之外，是沒人想著你的。所以，要想辦法進入一個圈子，六，情商是鑰匙。情商是最關鍵的，這是進入領導層的金鑰匙，大家都是大學生，沒一個人是傻子，能力旗鼓相當，能不能獲得提拔主要看一個人的情商。所以，要會來事兒，孤芳自賞或悶頭苦干都是不行的，

2、在國企應該怎么混？是不是應該給領導送禮？

首先，你要從思想樹立：送禮只是“錦上添花”的理念。禮不在多，要表達一個核心意思：你向領導積極靠攏，感謝領導的培養(yǎng)，懂得知恩圖報，懂的站穩(wěn)立場，就夠了，領導不差你那幾件禮物，要的是你表示忠誠的態(tài)度，表示積極向他靠攏的心意。具體來說：基層需要送禮，中層不要送禮。高層切忌送禮，第一：基層為什么要送禮？因為你是基層小職員的時候，收入不高，你的上司收入也不高。

你們的層次都差不多，市井中人，比較講究人情世故，加強走動，搞好關系，比較對基層領導的口味。你給基層領導送禮，不在乎貴重，貴重他也不敢收，要流水長流，經(jīng)常走動，比如，生老病死、婚喪嫁娶、逢年過節(jié)，走動一下，他收下也很安心，有機會就會關照你的。第二，中層為什么不要送禮？中層對高層負責，高層需要什么？高層職位高、薪酬好，他們不需要禮物，更需要的是忠誠、業(yè)績和立場。

你站穩(wěn)立場，力挺你的領導，如果再輔助業(yè)績，助攻領導上位，這就是最大的禮物，第三，高層為什么切忌送禮？你進入高層，職場運行規(guī)則完全改變，與中低層職場完全不一樣。高層為更高的層次負責，主要就是立場和理念的一致，你在理念上支持更高層，你在工作部署上貫徹他的要求，這就是最大的禮物。國企職場也是“場”，是“場”，都有“場”的規(guī)律。

3、在國企沒人際關系，很難混嗎？