目前浙江 尤夫高科纖維股份有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)兼董事湖州 尤夫個(gè)人公積金查詢憑本人身份證和住房公積金卡到當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心辦理。曾任鶴崗唐山不銹鋼股份有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)兼財(cái)務(wù)部長，鶴崗唐山中板股份有限公司總會(huì)計(jì)師，鶴崗集團(tuán)銷售總公司財(cái)務(wù)部長，鶴崗集團(tuán)鶴崗國際貿(mào)易公司董事兼總會(huì)計(jì)師，北京仲愷弘德科技有限公司總會(huì)計(jì)師，華泰汽車控股-。

朱敏如先生:1948年出生，畢業(yè)于天津紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院，學(xué)士學(xué)位。1994年4月至7月在中共中央黨校學(xué)習(xí)，教授級高級工程師。他曾在紡織工業(yè)部工作，現(xiàn)在中國產(chǎn)業(yè)用紡織品行業(yè)協(xié)會(huì)擔(dān)任名譽(yù)主席?，F(xiàn)任公司獨(dú)立董事，兼任寧波怡科科技實(shí)業(yè)股份有限公司、杭州諾邦無紡布股份有限公司、海東清新材料集團(tuán)股份有限公司獨(dú)立董事。

霍:男，中國國籍，1969年出生，天津大學(xué)工商管理碩士，注冊會(huì)計(jì)師，高級會(huì)計(jì)師。曾任鶴崗唐山不銹鋼股份有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)兼財(cái)務(wù)部長，鶴崗唐山中板股份有限公司總會(huì)計(jì)師，鶴崗集團(tuán)銷售總公司財(cái)務(wù)部長，鶴崗集團(tuán)鶴崗國際貿(mào)易公司董事兼總會(huì)計(jì)師，北京仲愷弘德科技有限公司總會(huì)計(jì)師，華泰汽車控股-3現(xiàn)任浙江 尤夫高科纖維股份有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)兼董事。

行駛路線:全程約191.6公里。起點(diǎn):周莊1。無錫駕車方案1)從起點(diǎn)正西方向出發(fā)，沿江南大道行駛1.7公里，直行進(jìn)入楊2)沿城陽路行駛1.8公里，左轉(zhuǎn)進(jìn)入世紀(jì)大道3)沿世紀(jì)大道行駛1.4公里，右轉(zhuǎn)進(jìn)入江陰大道4)沿江陰大道行駛8.1公里。在匝道上稍微右轉(zhuǎn)5)沿匝道行駛1.0km，在匝道2上直行。沿匝道行駛1.1km，直行進(jìn)入京滬高速3。沿京滬高速行駛21.5km，過西貝運(yùn)河大橋，無錫/南京/S48方向稍微右轉(zhuǎn)，進(jìn)入無錫樞紐4。沿?zé)o錫樞紐行駛730米，經(jīng)過無錫樞紐按鈕約690米，直行進(jìn)入滬蓉5高速。過張?zhí)梁訕颍伺d/無錫(北)/惠山區(qū)/S48方向，稍微右轉(zhuǎn)，進(jìn)入無錫北樞紐。6.沿?zé)o錫北樞紐行駛910米，穿過牌樓橋，直行進(jìn)入胡藝高速公路。7.沿胡藝高速行駛64.1公里，向宜興/杭方向稍微左轉(zhuǎn)，進(jìn)入西吳樞紐。8.沿西烏樞紐行駛470米，穿過西烏樞紐。

持身份證和住房公積金卡到當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心辦理。個(gè)人住房公積金有身份證就可以查詢。如果知道公積金的賬號，也可以查詢。1.個(gè)人攜帶身份證、公積金卡到公積金管理中心查詢；二、使用身份證號或公積金賬號網(wǎng)上查詢住房公積金額度:1。登錄當(dāng)?shù)刈》抗e金中心網(wǎng)站，找到“個(gè)人住房公積金查詢”欄目，找到后點(diǎn)擊進(jìn)入；2.點(diǎn)擊后，會(huì)出現(xiàn)登錄界面。選擇“身份證號”作為登錄方式，然后輸入身份證號。如果知道公積金賬號，也可以輸入公積金賬號。一般情況下，密碼默認(rèn)為六個(gè)1。

首先公司會(huì)對你罰款。別問我怎么知道的。1.先向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償；2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，職工受傷之日起30日內(nèi)，單位不申請工傷認(rèn)定的，職工個(gè)人必須自受傷之日起一年內(nèi)申請；3.工傷認(rèn)定為工傷的，可以在傷情穩(wěn)定后申請勞動(dòng)能力鑒定，認(rèn)定工傷等級，再根據(jù)傷殘等級計(jì)算傷殘賠償金額；

1。勞動(dòng)者在工作中提供勞動(dòng)，有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利?？梢院陀萌藛挝粎f(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)，領(lǐng)取工資。協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(一般是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴；或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。2.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位因此遭受的損失。法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定了勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提交勞動(dòng)爭議解決的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。