工作的安排上肯定有老板的自己的考量，多看，多做，少說(shuō)話，什么話該什么話不該怎么說(shuō)都是學(xué)問(wèn)，一定要有謹(jǐn)慎和尺度，你的意見(jiàn)可以保留但是不管老板的安排是否對(duì)錯(cuò)，你要嚴(yán)格的去執(zhí)行，因?yàn)樗心銇?lái)是做事兒的，不是批判這件事的對(duì)錯(cuò)與否，出了錯(cuò)第1個(gè)責(zé)任肯定不會(huì)找到你，有人給你兜底。

1、怎么判斷領(lǐng)導(dǎo)喜歡不喜歡你？

很高興回答您的問(wèn)題，關(guān)于怎么判斷領(lǐng)導(dǎo)喜歡不喜歡你這個(gè)問(wèn)題，我有自己的一些觀點(diǎn)，希望能幫助到你。首先要讓老板喜歡我，原因有4點(diǎn)：1：非常強(qiáng)的工作能力，老板交代你的事情能又快又好的出色的完成，2：工作的效率，別人需要一天，你需要半天，別人需要兩天，你需要一天，別人需要一個(gè)月，你需要20天，只要你比別人的效率高出許多，自然老板也就會(huì)看到你不同的一面，不需要多長(zhǎng)時(shí)間，你就會(huì)嶄露頭角。

3：工作的安排上肯定有老板的自己的考量，多看，多做，少說(shuō)話，什么話該說(shuō)，什么話不該說(shuō)，怎么說(shuō)都是學(xué)問(wèn)，一定要有謹(jǐn)慎和尺度，你的意見(jiàn)可以保留但是不管老板的安排是否對(duì)錯(cuò)，你要嚴(yán)格的去執(zhí)行，因?yàn)樗心銇?lái)是做事兒的，不是批判這件事的對(duì)錯(cuò)與否，出了錯(cuò)第1個(gè)責(zé)任肯定不會(huì)找到你，有人給你兜底，4：老板的隱私問(wèn)題，跟老板時(shí)間長(zhǎng)了，或者在公司時(shí)間長(zhǎng)了多多少少一些無(wú)聊的人，會(huì)真真假假的說(shuō)一些核心人物龍其是老板的八卦新聞千萬(wàn)不要參與討論，不要因?yàn)橐粡堊於鴫牧俗约旱那巴尽?/p>

禍從口出流言猛于虎，萬(wàn)萬(wàn)要不得，所以敏感的問(wèn)題不插嘴，無(wú)論在任何場(chǎng)合，無(wú)條件的支持和擁護(hù)上級(jí)給予對(duì)方面子，一定要從大局出發(fā)，給別人面子，別人就會(huì)記住你的好，也就會(huì)給你里子，何況他是你的老板或者是你的直接領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)槿硕际呛妹孀拥?，何況他手底下還有那么大一群人，要為領(lǐng)導(dǎo)在公共場(chǎng)合樹(shù)立他的威信，從哪方面判斷老板喜歡你呢？也有以下幾點(diǎn)：1：是否經(jīng)常帶你外出去見(jiàn)客戶或去吃飯，是不是時(shí)不時(shí)的叫你拿一些他的私人物品，哪怕他身邊有其他人。

2：當(dāng)你的觀點(diǎn)被大多數(shù)人都否決的時(shí)候，尤其是在工作中，他是否常為你解圍讓你不至于太尷尬，3：一些重要的事情，重要的崗位是否安排你去做安排你去擔(dān)任。4：除了工作之余，私下里會(huì)不會(huì)談一些工作以外的話題，如健身保健，生活，愛(ài)好，旅游，對(duì)未來(lái)的暢想等等這類無(wú)關(guān)工作的話題，如果有以上這幾點(diǎn)，恭喜你老板很看重你，漸漸的在和你交心，但前提是你也要和他交心。

2、是不是有些老板、領(lǐng)導(dǎo)都喜歡會(huì)表現(xiàn)的員工，會(huì)哄人的員工呢？為什么？

我想說(shuō)的是，誰(shuí)都喜歡聽(tīng)好話，我想換個(gè)角度說(shuō)，我相信很多同事都不喜歡馬屁精，但是，我作為秘書，也作為一頭深度工作的老黃牛，我知道認(rèn)真做事的同事的心理，也明白大家的意思。我還是給大家一點(diǎn)建議吧，第一，接受自己如果你和我一樣，不善言辭，不會(huì)拍馬屁，那就接受這樣的一個(gè)自己。我嘴巴很笨，但是心里很清晰，我知道哪些是好人，哪些是壞人，

當(dāng)然這個(gè)年齡，在職場(chǎng)這么多年，說(shuō)這些話好像很蠢。但是我也確實(shí)是一個(gè)比較蠢的人，所以我認(rèn)識(shí)自己，接受自己，很多甜甜蜜蜜的同事會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的喜愛(ài)，他們的業(yè)務(wù)技能，工作能力或者也不行。我做不到那樣的甜蜜，有些花樣的吹捧我也做不出來(lái)，舉例，我上司是一個(gè)不會(huì)做細(xì)節(jié)事情的人，他有天就感嘆，幾個(gè)女同事還是細(xì)心，把控細(xì)節(jié)很到位。

然后其中一個(gè)同事就花樣回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)，所以你就做領(lǐng)導(dǎo)啊，你能統(tǒng)籌全局，實(shí)話說(shuō)，我們剩下幾頭牛是想不到這樣的話的，但是說(shuō)這個(gè)花樣夸獎(jiǎng)的同事，確實(shí)工作能力不咋地，但是日常能得到領(lǐng)導(dǎo)的很多照顧，所以有其他部門的同事也有點(diǎn)意見(jiàn)。問(wèn)題是，我們剩下幾個(gè)能不能會(huì)不會(huì)有沒(méi)有這樣反應(yīng)和花式夸獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)導(dǎo)的能力？就算能想到，你會(huì)愿意說(shuō)不？覺(jué)得臉紅不？如果會(huì)，那就接受這樣的自己，也不要妒忌或者看不起那樣的同事，因?yàn)槲覀冏霾坏较袼麄兡菢樱?/p>

第二，應(yīng)該怎么樣夸人當(dāng)然，我現(xiàn)在有點(diǎn)轉(zhuǎn)變了。我會(huì)夸人，但是我不是為了鉆營(yíng)，不是為了升職，只是希望對(duì)方開(kāi)心，所以我會(huì)夸人，不在乎對(duì)方的身份，地位等等，只是為了對(duì)方開(kāi)心，因?yàn)槁殘?chǎng)也是蠻艱難的，特別是今年疫情，我真的見(jiàn)到了太多的失業(yè)，太多的不如意，太多的艱難，尤其是我自己做招聘工作，其實(shí)也算是一個(gè)聽(tīng)故事的人，畢竟是要和應(yīng)聘者聊天，獲取他們的信息，很多人是很信任人的，什么都會(huì)和你說(shuō)，包括他和前任上司同事如何合不來(lái)，這些都是真實(shí)而又殘酷的，不少領(lǐng)導(dǎo)同事確實(shí)是坑一樣的存在，一些性格耿直的人，就一頭不愿意接受，就是這樣，包括我自己過(guò)去也是這樣。