朋友開(kāi)公司，讓你入股，股份怎么分，利潤(rùn)怎么分。股份比例股份比例是按照出資額來(lái)確定的，用股份捆綁住一個(gè)以打工者心態(tài)的股東，你覺(jué)得合適么?試想當(dāng)他拿到股份后，對(duì)更高的薪資動(dòng)了心，跳了槽，他還能通過(guò)股份拿到分紅，行使權(quán)力…不出一分錢(qián)就拿到股份，這樣的股東在什么時(shí)候才可以才可以出現(xiàn)。

1、朋友開(kāi)公司，讓我入股，股份怎么分，利潤(rùn)怎么分。求回答謝謝？

朋友開(kāi)公司，讓你入股，股份怎么分，利潤(rùn)怎么分？一般情況下，股份公司都是按照股東出資額來(lái)計(jì)算股份比例的，利潤(rùn)分紅按照股份比例來(lái)分就好了，下面來(lái)具體說(shuō)一下。股份比例股份比例是按照出資額來(lái)確定的，比如你們?cè)O(shè)立公司的總股本是100萬(wàn)，你朋友開(kāi)公司，你的朋友占主導(dǎo)地位，出資60萬(wàn)元，將占到60%的股權(quán)，你如果出資40萬(wàn)元，就會(huì)占到40%的股權(quán)，這樣就是一個(gè)相對(duì)合理的股份比例了。

一般情況下，你的出資比例控制在35%以上為好，這樣的話(huà)，對(duì)于重大的決策，你將擁有否決權(quán)，如果你們兩朋友按照6：4這樣的出資比例，在日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中要加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)，畢竟這樣的股份比例之下，如果你倆人意見(jiàn)不合的時(shí)候，公司決策將會(huì)很難做出，這樣也可能會(huì)影響到公司的正常經(jīng)營(yíng)。管理方面公司成立之前，就要制定公司章程等文件，主要確立董事會(huì)章程等制度，還有公司日常管理制度等，這些事項(xiàng)必須提前商量好，

只要是領(lǐng)取到營(yíng)業(yè)執(zhí)照，稅務(wù)登記證等證件，就可以開(kāi)始公司正常運(yùn)營(yíng)了。公司運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中，可以不斷補(bǔ)充管理制度，不斷完善，讓公司經(jīng)營(yíng)越來(lái)越有規(guī)矩，能夠經(jīng)營(yíng)的更好，還有一個(gè)問(wèn)題，就是你和朋友是否全職工作，還有工資收入、招待費(fèi)消費(fèi)額度等都要盡量約定好，工資高低也要提前商量好，否則也可能因?yàn)橄M(fèi)和發(fā)工資的事情吵架的。

利潤(rùn)分紅分紅就比較簡(jiǎn)單了，公司只要是有利潤(rùn)就可以進(jìn)行分紅，一般公司在運(yùn)營(yíng)一年左右，如果利潤(rùn)較為豐厚，就可以適當(dāng)進(jìn)行分紅了。分紅比例也很簡(jiǎn)單，按照你和朋友的股份比例分紅就好了，綜上所述，如果朋友開(kāi)公司，讓你入股，那你盡量要入35%以上的股份，這樣你就可以對(duì)重大決定有否決權(quán)，可以較好地保護(hù)你自己的利益。分紅就是按照你和朋友的股份比例來(lái)分，

2、公司目前虧損，朋友中途想入股，想持20%股份，要出多少錢(qián)才好？

要做好股權(quán)分配，先要對(duì)股東畫(huà)像。一家公司的成立：創(chuàng)業(yè)合伙人、投資人、骨干員工、外部資源方與顧問(wèn)多方合作，股東身份不同，貢獻(xiàn)不同，適用不同的分配規(guī)則，而身為老板，如何處理分配好股權(quán)？看看你的股東結(jié)構(gòu)里，有沒(méi)有這樣的人：1.不差錢(qián)，合不合伙無(wú)所謂對(duì)于這類(lèi)股東來(lái)說(shuō)，自己有公司，別的對(duì)他來(lái)說(shuō)可做可不做，做就是賣(mài)人情，也最多投點(diǎn)錢(qián)，不出力的，不可能丟了西瓜去撿芝麻。

成為你公司的股東只是他的副業(yè)，而現(xiàn)今大多數(shù)的公司都存在這樣的股東，而且所占股份不低，企業(yè)遇到困難，經(jīng)歷波折，他可能幫也可能袖手旁觀。在企業(yè)盈利時(shí)，他必定分走一大批的利潤(rùn)，結(jié)論：合伙開(kāi)公司，出多少錢(qián)占多少股？你究竟被這句話(huà)忽悠了多久？2.不出錢(qián)，出力要股份憑兄弟的感情出力沒(méi)問(wèn)題，但沒(méi)有股份純粹打工，他就沒(méi)有動(dòng)力跟著你全力以赴。

如果給他干股呢？用股份捆綁住一個(gè)以打工者心態(tài)的股東，你覺(jué)得合適么?試想當(dāng)他拿到股份后，對(duì)更高的薪資動(dòng)了心，跳了槽，他還能通過(guò)股份拿到分紅，行使權(quán)力…不出一分錢(qián)就拿到股份，這樣的股東在什么時(shí)候才可以才可以出現(xiàn)？為什么說(shuō)交錢(qián)才能交心？在公司發(fā)展初期，已經(jīng)出現(xiàn)了這樣的股東應(yīng)該如何重新分股？分錯(cuò)的股份應(yīng)該如何收回？結(jié)論：不要用兄弟情誼來(lái)追求共同利益，要共同利益來(lái)追求兄弟情誼，

3.德高望重的資源型股東開(kāi)公司前期依靠資源渠道來(lái)?yè)Q取商機(jī)，一位手握資源的股東必不可少，往往股份占了大頭。而他手上的資源在公司發(fā)展的后期還會(huì)需要么？到時(shí)候大額的股權(quán)可難收回來(lái)了…當(dāng)企業(yè)遇到一些情況的時(shí)候，會(huì)需要他協(xié)助，而這時(shí)老板會(huì)處于一個(gè)被動(dòng)的局面，因?yàn)樗膸椭悄阈枰亩撬鲃?dòng)提供的，人性這東西是說(shuō)不清的，還會(huì)出現(xiàn)股東自視甚高，居功自傲的現(xiàn)象。