創(chuàng)新是企業(yè)最大的核心競爭力,這一點毋庸置疑。雖然護城河越強大收益越高越穩(wěn)定,但這并不代表企業(yè)就可以永續(xù)經(jīng)營了,只有創(chuàng)新并且是不斷的創(chuàng)新,才能讓企業(yè)的護城河一直維系下去,創(chuàng)新形成的護城河能為企業(yè)帶來超額利潤,但護城河并不能永遠不變,因此創(chuàng)新不是一次性的必須持續(xù)下去。
1、都在談創(chuàng)新,怎么理解企業(yè)創(chuàng)新?
摘選一段OlekesiyOsiyevskyy,加拿大卡爾加里大學Haskayne商學院創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新(終身教職)助理教授在復旦大學商業(yè)文明和共同體研究所的年度論壇上的演講來回答這個問題。走出創(chuàng)新困境的方法大家都聽說過創(chuàng)新的困境,其實真正的困境是四面楚歌,那就是在大部分動蕩的情景之下,管理者本能的反應不是創(chuàng)新、不是大跨步地找那些標新立異的解決方案,而是進行漸進地效率的提升、做一些習以為常的事情,這是第一個方面。
而習以為常的小修小補的技改是改變不了被滅絕的命運的,真的是能夠突破這個命運的是那些大膽的、出乎意料的、走出常規(guī)的創(chuàng)造和創(chuàng)新,但并不是說四面楚歌的大公司只能坐以待斃。大公司可以向投資銀行學習,風險投資者投資企業(yè)有一個非常重要的原則,那就是數(shù)量出質(zhì)量,投大量的企業(yè),只要有一個存活就贏了,大公司首先可以從這個角度來看怎么走出創(chuàng)新的困境的問題。
實踐中,我們還是有解決的方案的,例如,一種是增加企業(yè)內(nèi)部的變化差,不是所有的人都做同樣的事。我們看到當這些變化差增大的時候,它有可能會出現(xiàn)一些意想不到的結(jié)果,另一種是不盲目地增加變化差,而是建立起一個可以控制的創(chuàng)新創(chuàng)造的流程。什么樣的企業(yè)沒有辦法通過增加變化差來獲得增長的機會?這種企業(yè)往往是在開董事會的時候,洋洋灑灑列了十條要進行改革的措施,最后一條才說我們怎樣去刺激大家提供新的想法、新的主意,
如果把第十條放到第二條,從最高層開始鼓勵人們想新的主意,這是在增加變化差的過程中尋找機會,從文化、思維的角度可以做的一小步。如果公司有這三方面的設計——促進新的主意產(chǎn)生的機制;新主意產(chǎn)生之后,有相關的機制能夠承接下來,進入到探索的階段;新的主意探索之后可執(zhí)行——就可以達到增加變化差,找到新的成長機會這樣的方向,
另外一個尋找機會的方式方法就是順應趨勢。什么樣的趨勢我們需要關注?從技術的角度來說,關注專業(yè)的研究機構(gòu)發(fā)布的技術趨勢報告,比如區(qū)塊鏈的技術,幾年前的關注度怎么樣,現(xiàn)在又怎么樣。因為不光有技術,還需要社會關注度,二者結(jié)合才能推動商業(yè)機會的進程,所以順應趨勢,關注趨勢,這是在實踐中可以遵守的基本規(guī)則。如何選擇被刺激出來的新主意有度思考是讓我們看到整個公司的創(chuàng)造創(chuàng)新的“柳橙汁”中,有哪些瓶頸現(xiàn)象,然后首先去解決瓶頸現(xiàn)象,
2、企業(yè)的核心競爭力是創(chuàng)新,你如何理解創(chuàng)新的含義?
【靈獸山】觀點:企業(yè)核心競爭力是指能形成護城河的競爭力,比如知識產(chǎn)權和品牌價值的無形資產(chǎn)。核心競爭力具有稀缺性、價值性、不可替代和難以模仿的特點,但這些特點都只是一個周期內(nèi)的能力,并不見得會一直存在,也就是說隨著競爭者的增多,核心競爭力形成的護城河早晚會被顛覆,要想保有核心競爭力就需要不斷創(chuàng)新讓對手追不上,這就是創(chuàng)新的意義。
并且創(chuàng)新形成的護城河會在一個商業(yè)周期有一段時間的壟斷利潤,在商業(yè)周期結(jié)束后利潤就會消失,一、核心競爭力是企業(yè)護城河,但未來會被模仿者顛覆核心競爭力的辨識其實是有難度的,前述的四個特點大部分都是對企業(yè)的事后追溯,也可以說企業(yè)想有意識的打造并不見得就有結(jié)果,核心競爭力在企業(yè)成功后提煉更容易。這些能力就形成了企業(yè)的護城河,比如專利和法定許可、資源壟斷等,都具有核心競爭力的四個特點,
核心競爭力構(gòu)建了護城河,并使企業(yè)在這段時期內(nèi)可以獲得超額利潤,但企業(yè)的護城河能力是有周期的不可能永遠都在。打破這個周期的就是后來進入的模仿者,無論多強的護城河,一旦模仿者過多,就會最大化稀釋行業(yè)利潤,這時核心競爭力就變成了普通能力直到一文不值,護城河的消失預示著產(chǎn)品和企業(yè)的生命周期就會來臨,必須做出改變和變換賽到,而這些選擇的基礎就是創(chuàng)新,只有創(chuàng)新能夠讓后來者暫時無法模仿。