很多想要在畢業(yè)后去華爾街工作的學生都會在讀書期間去投行實習，但是投行實習生的經(jīng)歷僅僅是他們通往華爾街的第一步。華爾街認為聰明人要和聰明人在一起，如果你在華爾街底層工作，那是因為你不夠聰明，到不了聰明人的圈子，華爾街宣揚“聰明文化”，華爾街只從常春藤名校招人，特別是哈佛和普林斯頓，甚至于你是偏門專業(yè)，他們一樣來者不拒。

1、在美國華爾街工作怎么樣？

很多想要在畢業(yè)后去華爾街工作的學生都會在讀書期間去投行實習，但是投行實習生的經(jīng)歷僅僅是他們通往華爾街的第一步。你現(xiàn)在要做的，就是考慮下一步該如何進行，很多投行實習生都能憑借著實習經(jīng)驗的優(yōu)勢拿到實習公司的全職offer，這會是你職業(yè)生涯中孤注一擲的一刻。但是，如果你想要從實習公司跳到另外一家銀行，你需要做的就是精心的準備和謀劃，對，是謀劃而不是規(guī)劃，

2、在美國硅谷或者華爾街工作，是不是50萬刀是多數(shù)華人的天花板了？

稅前五十萬刀遠遠不是什么華人天花板。我在硅谷，我身邊包括我自己都已經(jīng)工作十五年了，年薪都遠超五十萬美刀，當然我們也是過去十年互聯(lián)網(wǎng)爆發(fā)的收益者，最近十年是個人工資飛速成長的十年。就以我自己的經(jīng)歷來談談硅谷工資的變遷，我是2006年計算機博士畢業(yè)，去了硅谷一個中型IT企業(yè)，專業(yè)恰好對口，給了seniortitle，給我開出的年薪大大超出我的預期：11萬基本工資，5%獎金，5000股股票分四年發(fā)放。

在這家公司干了五年，升了一級，年薪漲到了16萬左右，2011年跳到一個初創(chuàng)公司，非常早期，工資大約在12.5萬，加上一批初始期權。往后五年，工資只是微漲到13.5萬，但公司16年上市，期權可以兌現(xiàn)了！上市后公司急速擴張，年薪也慢慢向上市公司看齊，我在公司的級別也隨著公司擴張而穩(wěn)步前進。大致是17年公司開始大的定級別調(diào)薪水，我當時是20.5萬 15%獎金 25萬股票，48萬年薪，

18年升了一級，總年薪到達60萬左右。19年中，為公司完成一個新的產(chǎn)品線，又升了一級，29.5萬基本工資 30%獎金 70萬股票，差不多110萬左右，這兩年沒什么太大變化，微漲到120萬左右。這里說的年薪是排除股票漲跌的影響，其實每年分的股票是按照四年發(fā)放，每年是按照季度vest，到了我這個級別，股票的波動可能會超過我的基本工資。

也就是說等股票拿到手的時候，價格已經(jīng)和分股票的時候大相徑庭，譬如18,19年大漲，20年初大跌，20年中年末大漲，股票到手差距可能有一倍以上。還有，在硅谷就沒怎么聽說過什么35歲裁員的事，我自己以及周圍朋友都是四十出頭，有很多技術上很牛的中年人。不濟也可以安穩(wěn)的做個碼農(nóng)，沒有什么年齡的歧視，只有個人能力的差別。

3、什么是華爾街投行食物鏈？華爾街最重要的是什么？

以下一點道聽途說，當然并非胡說，細節(jié)上面有出入，但劇情應該就是這個劇情：華爾街就是紐約曼哈頓的一條街，由于集中了大量投資銀行，如摩根士丹利，高盛等，而這些投行又掌握大量投資的走向，久而久之，華爾街便成為了美國金融代名詞，而在這個金融體系當中，投行是核心，因為美國人的投資是以直接投資為主，間接投資也就是銀行貸款占比不高，所以投行掌握了大量金融資源。

表面上的華爾街：華爾街宣揚“聰明文化”，華爾街只從常春藤名校招人，特別是哈佛和普林斯頓，甚至于你是偏門專業(yè)，他們一樣來者不拒，華爾街認為聰明人要和聰明人在一起，如果你在華爾街底層工作，那是因為你不夠聰明，到不了聰明人的圈子。這個氛圍造就了一種假象，華爾街只有聰明人，真實的華爾街：華爾街存在食物鏈。分為底層、中層和高層，

底層員工：工作包括信息處理、客戶服務、貿(mào)易協(xié)調(diào)、技術支持和文字處理等。底層員工完全和高層隔絕，他們的工作并沒有什么技術含量，但是他們依然需要有名校學歷才能進入華爾街，薪酬十分有限，而且如果金融危機來了，對不起，投行會事先裁掉底層員工，（賺著白菜的工資，操著白粉的心）中層管理者：評估風險、管理咨詢和一點業(yè)務協(xié)調(diào)等。