關(guān)鍵問題是，被打的人必須收集領(lǐng)導(dǎo)打人的證據(jù)，才有勝訴的希望,國(guó)企員工在單位打架斗毆，情節(jié)嚴(yán)重、影響極壞的，除給予行政處分外，還可以給予開除公職處分,如果你在員工打人的時(shí)候被公司辭退，是不會(huì)有賠償?shù)?如果員工打人，會(huì)被治安拘留，嚴(yán)重的會(huì)被追究刑事責(zé)任,國(guó)企當(dāng)然，工作人員可以在聚餐時(shí)舉報(bào)打架事件。

不管你是誰，打人都是違法的，公司領(lǐng)導(dǎo)打人更是違法。如果公司領(lǐng)導(dǎo)打人，造成嚴(yán)重后果，即被打的人重傷，公司領(lǐng)導(dǎo)要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任，可能要坐牢。如果受害人沒有受傷或者輕傷，打人者也會(huì)被拘留或者行政處罰。關(guān)鍵問題是，被打的人必須收集領(lǐng)導(dǎo)打人的證據(jù)，才有勝訴的希望。如果沒有證據(jù)，就很難勝訴。

如果你在員工打人的時(shí)候被公司辭退，是不會(huì)有賠償?shù)?。如果員工打人，會(huì)被治安拘留，嚴(yán)重的會(huì)被追究刑事責(zé)任。此外，該員工的這種做法可能影響了公司的形象。如果上班打人，被公司辭退是可以預(yù)見的結(jié)果?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條在本單位工作每滿一年，應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上年度勞動(dòng)者月平均工資三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不得超過十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

國(guó)企當(dāng)然，工作人員可以在聚餐時(shí)舉報(bào)打架事件。對(duì)公職人員酒后打架的治安處罰是5日以上10日以下行政拘留，并處罰金。當(dāng)然，如果已經(jīng)造成他人輕傷，那么將按照故意傷害罪追究相關(guān)刑事責(zé)任，這是非常明確的處罰措施。

國(guó)企員工在單位打架斗毆，情節(jié)嚴(yán)重、影響極壞的，除給予行政處分外，還可以給予開除公職處分。《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)輕微的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款，有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款: (一)結(jié)伙毆打、傷害他人的；(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人。