(3)如果以后延期開票，納稅期限只能延期，不能避稅,但是，這不是合理的避稅，而是偷稅漏稅,(2)不開發(fā)票，就不用交稅,因為發(fā)票的金額是納稅的基礎,如工資支付給員工，公司未履行代扣代繳義務，賺取工資的員工作為納稅人有義務主動向稅務機關申報個人所得稅,(1)只要發(fā)出發(fā)票，就不能發(fā)出避稅,員工工資合理避稅。
(1)只要發(fā)出發(fā)票，就不能發(fā)出避稅。因為發(fā)票的金額是納稅的基礎。(2)不開發(fā)票，就不用交稅。但是，這不是合理的避稅，而是偷稅漏稅。(3)如果以后延期開票，納稅期限只能延期，不能避稅。(4)總之，在避稅中加入營業(yè)稅、城建稅、教育費、地方教育費的方法很少。(1)所得稅有兩種征收方式:查賬征收和核定征收。(2)所得稅按收入計算。只要有收入，就要計算繳納所得稅。所以，如果想避稅通過采用批準的征收方式，只能從收益上想辦法。(3)所得稅是以利潤為基礎計算的，只要有利潤，就要計算繳納所得稅。所以，如果想避稅通過查賬征收的方式，可以從收入、成本、費用三個方面想辦法。即:減少收入，增加成本，減少利潤。
根據實際情況，按照《中華人民共和國個人所得稅法》繳納個人所得稅。如果公司分兩次繳納工資公司作為個人所得稅的法定扣繳義務人，有依法代扣代繳的義務。一個月內有工資多筆支付的，應合并計算一次性繳納個人所得稅。如工資支付給員工，公司未履行代扣代繳義務，賺取工資的員工作為納稅人有義務主動向稅務機關申報個人所得稅。
3、企業(yè)給員工發(fā)放 工資如何合理合法 避稅員工工資合理避稅。目前常見的有幾種方法:(1)在允許的稅前扣除范圍內，盡量安排工資的支付；(2)提高員工福利水平，降低名義收入；(3)每個月的收入工資可以通過延遲或提前的方式大致均衡；(4)納稅人盡可能長時間地分期領取勞動報酬，其中，提高職工福利水平，降低名義收入的主要途徑有:(1)企業(yè)提供住宿，是使個人所得稅合理的有效途徑避稅；(2)企業(yè)提供假期旅行津貼；(三)向保險公司購買金融保險；(4)一部分包含在工資 single中，其余部分工資以發(fā)票-2/的形式存在；(5)向稅務部門爭取福利費比例，多拿福利；(六)實物分配；(7)公積金多繳(但同樣的企業(yè)也面臨多繳，好像重慶的繳費比例是一定的)(8)企業(yè)提供員工福利設施。
