樓主你好，單位不給交社保，實(shí)際上這并不是社保方面的問(wèn)題，而是法律范疇的問(wèn)題。如果因?yàn)閱挝徊唤o交社保辭職的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，要求用人單位補(bǔ)繳社保，并給予經(jīng)濟(jì)賠償，企業(yè)不愿意為員工購(gòu)買(mǎi)社保的一個(gè)原因，因?yàn)殡m然我們國(guó)家《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，只要員工與單位簽訂勞動(dòng)合同起，內(nèi)就30日內(nèi)要依法為員工購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的社保，這里的社保指的是五險(xiǎn)。

1、公司不為員工繳納社保，應(yīng)該怎么辦？

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。樓主你好，單位不給交社保，實(shí)際上這并不是社保方面的問(wèn)題，而是法律范疇的問(wèn)題，實(shí)際上也是比較難解決的。因?yàn)殡m然我們國(guó)家《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，只要員工與單位簽訂勞動(dòng)合同起，內(nèi)就30日內(nèi)要依法為員工購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的社保，這里的社保指的是五險(xiǎn)，但是依然有很多企業(yè)為了降低企業(yè)的用工成本，他不會(huì)員工去購(gòu)買(mǎi)這個(gè)社保。

而很多員工這個(gè)維權(quán)意識(shí)比較淡薄，所以說(shuō)就造成了這種，企業(yè)不愿意為員工購(gòu)買(mǎi)社保的一個(gè)原因！實(shí)際上最好的辦法還是要通過(guò)維權(quán)來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題，尤其是在合同，勞動(dòng)存續(xù)期間，維權(quán)是比較有好處的。樓主應(yīng)該持有自己的勞動(dòng)合同書(shū)去公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)和投訴，說(shuō)明原因并由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)出面解決這個(gè)問(wèn)題，是有一個(gè)明確的答復(fù)的，

2、如果公司不給員工繳納醫(yī)保社保，員工該怎么辦？

日常生活中確實(shí)有人會(huì)遇到用人單位不給職工繳納社保的情況。大家明知道這是違法行為，但是真正維權(quán)的人確實(shí)還不多，很多人在維權(quán)的時(shí)候還有顧忌，一方面擔(dān)心自己的個(gè)人利益，另一方面鑒于沒(méi)有證據(jù)。法律的規(guī)定在《勞動(dòng)法》中，國(guó)家法律對(duì)參加社會(huì)保險(xiǎn)的表述是，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，”《勞動(dòng)合同法》中，對(duì)于職工參加社會(huì)保險(xiǎn)的表述是，“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

”對(duì)于其他保險(xiǎn)，用的也是類(lèi)似的表述，不過(guò)工傷、生育保險(xiǎn)，個(gè)人不需要繳費(fèi)，由用的單位全額承擔(dān)。如果因?yàn)橛萌藛挝粵](méi)有繳納社保，而職工產(chǎn)生的醫(yī)療和工傷待遇無(wú)法報(bào)銷(xiāo)，應(yīng)當(dāng)有用人單位承擔(dān)報(bào)銷(xiāo)的責(zé)任，不過(guò)，畢竟現(xiàn)在很少人會(huì)在一個(gè)用人單位工作一輩子了，如果社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)不滿(mǎn)相應(yīng)年限，未來(lái)退休、醫(yī)療等方面都會(huì)產(chǎn)生一定的影響。

因此，當(dāng)勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴維權(quán)的時(shí)候，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)肯定是支持勞動(dòng)者維權(quán)的，為了懲罰用人單位的違法責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，每日額外繳納萬(wàn)分之五的滯納金。用人單位的操作用人單位明確知道法律的規(guī)定，可是，他們?yōu)榱斯?jié)省用工成本，一般還是不愿意給職工繳納社保。一般來(lái)說(shuō)，很多單位在招用職工入職時(shí)，就會(huì)跟職工溝通，說(shuō)不給繳納社保，

如果職工不答應(yīng)，就請(qǐng)其另謀高就了。職工如果答應(yīng)，這樣職工在想維權(quán)的時(shí)候，首先要過(guò)自己的心理觀，誠(chéng)信原則是為人處事的根本。很多職工干了一兩年，離職之后，也就不再去叨叨自己的社保的事情，人們的思想就是這樣的樸素。真正投訴維權(quán)的一般還是單位跟單位鬧翻的情況，很多用人單位實(shí)際上根本就不知道自己能經(jīng)營(yíng)多久，如果單位破產(chǎn)倒閉的話(huà)勞動(dòng)者的這些權(quán)益就白瞎了。

還有的用人單位是對(duì)在本單位長(zhǎng)時(shí)間工作的老人給繳納社保，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，對(duì)于違法行為維權(quán)有效期是從違法行為結(jié)束之日起開(kāi)始計(jì)算。如果超過(guò)兩年，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)將以超時(shí)效為由不予受理，所以，我們?nèi)绻饕獌扇昵吧踔粮玫谋ｋU(xiǎn)，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)就無(wú)法幫助了。如果通過(guò)社保征繳部門(mén)或者稽核部門(mén)來(lái)檢查，往往會(huì)遇到證據(jù)不足的情況，

所以，這些事情實(shí)際上是很麻煩的。職工應(yīng)當(dāng)怎么辦？當(dāng)然，用人單位要求職工簽訂放棄社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的做法是無(wú)效的，因?yàn)槔U納社保并不是職工的權(quán)利，而是職工和用人單位的義務(wù)。不存在兩個(gè)義務(wù)人簽個(gè)協(xié)議，就可以把國(guó)家規(guī)定的義務(wù)推翻掉，職工應(yīng)當(dāng)考慮的是，就業(yè)崗位和社會(huì)保障哪一個(gè)更重要一些？如果說(shuō)，首先實(shí)現(xiàn)就業(yè)更重要。那么就答應(yīng)用人單位的要求，抓緊實(shí)現(xiàn)就業(yè)，

如果這個(gè)單位沒(méi)有什么前途，應(yīng)當(dāng)抓緊跳槽吧。跳槽的時(shí)候，我們可以通過(guò)勞動(dòng)維權(quán)方式要求用人單位給我們補(bǔ)繳社保，因?yàn)椤渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定給職工繳納社保是單位的責(zé)任，所以滯納金也應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，因?yàn)橛萌藛挝粵](méi)有給繳納社保的情況下，勞動(dòng)者可以提出主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。