我們先來(lái)分析一下，決定跳槽工資漲幅的因素1.傳統(tǒng)行業(yè)的跳槽薪資幅度較低表弟一直在印刷廠(chǎng)上班，第一份工作薪資4800元，后來(lái)跳槽到另一家離家近的工廠(chǎng)，工資6000元每月。崗位級(jí)別決定跳槽薪資漲幅大數(shù)據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中層管理以下職位，大多數(shù)跳槽時(shí)的薪資漲幅是前公司的30%以?xún)?nèi)；中高層以上管理，跳槽薪資漲幅是前公司的50%以?xún)?nèi)，特殊情況除外。

1、畢業(yè)就來(lái)到現(xiàn)在的公司，已經(jīng)有將近四年了，現(xiàn)在薪資9500考慮跳槽，薪資漲多少合適？

漲薪是你跳槽的唯一目的嗎？如果是，那我告訴你漲多少都滿(mǎn)足不了你！你的眼睛只顧一直盯著錢(qián)，很容易掉進(jìn)坑里！如果不是，那就要先問(wèn)自己三個(gè)問(wèn)題，之后再談漲薪的事！第一個(gè)問(wèn)題：除了工資之外讓你選擇跳槽的原因是什么？為什么要問(wèn)這個(gè)問(wèn)題呢？其實(shí)是為了避免重蹈覆轍，只有了解自己跳槽的原因才不會(huì)跳到＂坑里＂！讓你跳槽的原因最好是企業(yè)本身的問(wèn)題，是短時(shí)間內(nèi)不可逆轉(zhuǎn)的問(wèn)題，那你弄明白后選擇下家就會(huì)以此為賽選、過(guò)濾掉類(lèi)似的公司！假如跳槽是因?yàn)槟阕陨淼膯?wèn)題，那你不管跳到哪家公司；你的問(wèn)題與你始終如影隨形，最多它們變換一個(gè)形式出現(xiàn)在你的工作中！這種情況下的跳槽其實(shí)是一種逃避，一種不敢面對(duì)自己?jiǎn)栴}的表現(xiàn)！如果不改掉這個(gè)處理問(wèn)題的方式，會(huì)深遠(yuǎn)影響你的整個(gè)職業(yè)生涯！第二個(gè)問(wèn)題：你在職場(chǎng)上的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？換句話(huà)說(shuō)你的核心能力是什么，你擅長(zhǎng)做什么？只有發(fā)揮自己的所長(zhǎng)，才能最大限度的為公司創(chuàng)造效益，也為自己獲得更好的收入！如果沒(méi)有搞清楚這個(gè)問(wèn)題，就算你一時(shí)走＂狗屎運(yùn)＂拿到了一個(gè)Office那也持續(xù)不了多長(zhǎng)時(shí)間；因?yàn)楣就度肱c產(chǎn)出不對(duì)等，你成為赤裸裸的＂成本＂，公司不辭你才怪！第三個(gè)問(wèn)題：你對(duì)平臺(tái)有什么要求，你工作有什么要求？比如對(duì)平臺(tái)要求：世界五百?gòu)?qiáng)之一的互聯(lián)網(wǎng)公司等；對(duì)工作要求：部門(mén)主管，工資15K＋，五天八小時(shí)工作制，五險(xiǎn)一金，年底分紅等等！明確了自己要找的平臺(tái)與要找的工作，才能做好人與崗的匹配避免走彎路！當(dāng)你搞清楚以上三個(gè)問(wèn)題的時(shí)，漲薪多少還會(huì)是個(gè)問(wèn)題嗎？顯然不再是個(gè)問(wèn)題！諸葛教練認(rèn)為跳槽前一定要想清楚為什么跳?如果是因?yàn)楝F(xiàn)在的公司給不了你足夠的上升空間，而你又具備＂挑大梁＂的能力，我鼓勵(lì)你跳槽！如果是因?yàn)樽约旱墓ぷ髂芰?wèn)題，人際關(guān)系問(wèn)題等，我建議你冷靜下來(lái)去面對(duì)與解決它們；就算你要跳槽也要處理好問(wèn)題后再跳槽，否則問(wèn)題會(huì)一直伴隨著你、困擾著你，甚至還會(huì)＂毀＂了你！諸葛教練告訴你跳槽跳得好的薪資翻倍也不奇怪，常規(guī)的薪資上漲15%左右；跳槽跳不好的還降薪，甚至失業(yè)！職場(chǎng)無(wú)常，心里作好準(zhǔn)備！(我是諸葛教練，分享口才、銷(xiāo)售、營(yíng)銷(xiāo)、管理、商業(yè)系統(tǒng)等方面實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；關(guān)注我，有問(wèn)題在留言區(qū)留言，我會(huì)盡快回復(fù)）。

2、第一份工作工資要少了，跳槽薪資能要雙倍嗎？為什么？

每個(gè)人的職場(chǎng)生涯相信都會(huì)有過(guò)一兩次的跳槽經(jīng)歷，題主是希望在第二份工資盡可能的抬高跳槽工資，跳槽的薪資漲幅一般在50%以?xún)?nèi)，你想要雙倍，恐怕有點(diǎn)困難。畢竟能夠享受雙倍工資待遇的人大多是特殊人才，而人才不需要你開(kāi)口，企業(yè)自然會(huì)開(kāi)出優(yōu)厚的條件招攬你，我們先來(lái)分析一下，決定跳槽工資漲幅的因素1.傳統(tǒng)行業(yè)的跳槽薪資幅度較低表弟一直在印刷廠(chǎng)上班，第一份工作薪資4800元，后來(lái)跳槽到另一家離家近的工廠(chǎng)，工資6000元每月。

同學(xué)是深圳一家游戲公司的程序員，剛開(kāi)始一個(gè)月5000元，兩年后跳槽到另一家工資1萬(wàn) ，到現(xiàn)在2萬(wàn) 。有些行業(yè)例如程序員、游戲開(kāi)發(fā)會(huì)越跳越高，因?yàn)槭袌?chǎng)需求大，人才需求緊張，所以經(jīng)驗(yàn)越高工資也會(huì)隨著增加，大多數(shù)傳統(tǒng)行業(yè)起步低，薪資上漲也有上限，這是整個(gè)市場(chǎng)行情。所以如果你第一份工作的行業(yè)恰好屬于新新行業(yè)，你是技術(shù)人才，那么跳槽薪資要雙倍是沒(méi)有問(wèn)題的，

2.崗位級(jí)別決定跳槽薪資漲幅大數(shù)據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中層管理以下職位，大多數(shù)跳槽時(shí)的薪資漲幅是前公司的30%以?xún)?nèi)；中高層以上管理，跳槽薪資漲幅是前公司的50%以?xún)?nèi)，特殊情況除外。當(dāng)然，實(shí)際多少還根據(jù)所在區(qū)域、公司在行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)以及你個(gè)人的實(shí)際情況決定，如果你各方面非常符合對(duì)方招聘要求，那么薪資談到雙倍也是有可能的。