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國企為什么不直接裁員，國企有權辭退員工嗎

來源：整理 時間：2023-08-03 19:29:26 編輯：金融知識 手機版

1，國企有權辭退員工嗎

違反企業(yè)規(guī)定，企業(yè)有權辭退職工！
則要承擔違法解除的法律后果　　用人單位有權解除勞動合同。如果是違法解除。　　違法解除的，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同
當然，國企改制不是一個兩個了。再好的國企也有危機的時候，當危機到來，那員工是最直接的承擔者。

國企有權辭退員工嗎

2，為什么叫中華人民共和國國企可以隨便辭退人嗎

國營單位是不可以隨便開除員工的，如果用人單位違法辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
我不會~~~但還是要微笑~~~：）

為什么叫中華人民共和國國企可以隨便辭退人嗎

3，公司為什么不給減員

公司不會隨意減員分流的，畢竟是個負面新聞，減員意味著要賠償責任，另外還有責任幫助員工找工作
公司不給減員，根據具體情況建議先跟人事主管人員協商，協商不城，去勞動監(jiān)察大隊投訴一或者申請勞動仲裁
不給減員工是需要賠償的所以公司就不繪減員工的，你要是不想干了自動離開公司就不用賠償了
可能公司資金不夠，或者市道不好，生意難談成，只要努力工作，把公司搞好，總會加薪的一天…！
公司為什么不減員？因為減員要出賠償金的，還有賠償金額也是很貴的，那你自動走人脈就是不用付了。

公司為什么不給減員

4，國企為什么不敢開除員工

國企不敢開除員工是有多方面原因的，一是國企與員工簽的是無固定期限合同，也就是永久性合同，輕易裁人也是違反勞動合同法的。二是解雇一個人，可能要層層報告，非常繁瑣。 1、個人情感看。國有企業(yè)的資產是公有性質，去企業(yè)上班都是為了掙錢，都是打工的，只要沒犯原則性的大錯誤，一般不會隨意辭退的。 2、從企業(yè)制度看。國企上班一般都是和企業(yè)簽訂合同，有些是集團，你和集團簽訂勞動合同，但是在集團下屬公司上班，即使是下屬公司的一把手也沒有權力開除你，即使是集團要開除你，也是要開會決定，但是一般你不在一定的位置很少和一把手有交集，所以一般不會隨意被辭退。 3、從歷史角度看。以前在國企上班都是鐵飯碗，被開除的少之又少，所以在大家的腦海深處就有了國企不能隨意開除員工的意識，領導們也不例外。 4、從人員關系看。一般進入國企的，沒有關系的大部分以校招為主，進去上班幾年多少有些人脈，別人開除也得三思。

5，金融風暴影響用人單位為什么要變相裁員而不直接呢

那是啊 打工都不容易 那個老板也不想啊 所以就裁咯 應該自愿就做 不做就走
勞動合同法第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； （二）生產經營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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