歲年薪45萬(wàn)，并不能說(shuō)明我們到60歲也能年薪45萬(wàn)元。在央企研究院能夠拿到45萬(wàn)的年薪，那么職位應(yīng)該已經(jīng)到了管理層或者管理層以上的級(jí)別了，我之前的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，一路幾乎就是不斷犯錯(cuò)過(guò)來(lái)的，現(xiàn)在是大型央企三級(jí)單位董事長(zhǎng)；三是你的薪資，央企的50你要問(wèn)清楚，是稅前還是稅后，因?yàn)橐话阊肫蠖际俏咫U(xiǎn)二金，還有央企的年終績(jī)效也很可觀，這個(gè)不是央企某個(gè)人能決定的，而是國(guó)資委考核定的（中間有區(qū)別，但大部分是），再加上過(guò)程中各種福利，最終收入算下來(lái)還真不一定比你的30萬(wàn)少多少，而民企，簽到合同里，最終發(fā)多少還得看老板心情；四是未來(lái)發(fā)展，民企頂天就是干到上市，而央企這個(gè)就不用過(guò)多說(shuō)了吧，你懂的；五是從央企跳操到民企很容易，而從民企跳操到央企，外聘員工很容易，正式員工，你就得熬年限，除非你有特殊技能。

1、37歲45萬(wàn)年薪，什么水平？

37歲45萬(wàn)年薪是年輕人中的佼佼者，但是也不要驕傲，畢竟現(xiàn)在各大互聯(lián)網(wǎng)公司都在努力裁員，跟不上節(jié)奏的人很有可能面臨失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。37歲，已經(jīng)到了成家立業(yè)之年，可能上有老下有小拖累，精力也趕不上從前，拼搏精神可能也有所衰退，一旦失業(yè)真的會(huì)面臨很大的問(wèn)題，尤其是住房月供，京東強(qiáng)調(diào)的要清理三類(lèi)人，真的令人堪憂(yōu)。

1、不能拼搏的人，無(wú)論業(yè)績(jī)好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動(dòng)的；2、不能干的人，也就是績(jī)效差的人；3、性?xún)r(jià)比低的人，有的人不斷升職加薪，或者因?yàn)閸徫徽{(diào)動(dòng)，喪失了性?xún)r(jià)比；由于說(shuō)的是年薪，很明顯是給別人打工，所以我們一定要注意自己的性?xún)r(jià)比，一旦性?xún)r(jià)比，給人以不合適的，感覺(jué)那么很有可能會(huì)面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

尤其是超過(guò)35歲以上之后，除非是非常有經(jīng)驗(yàn)或者資源的管理層，否則再求職會(huì)非常難，37歲年薪45萬(wàn)，并不能說(shuō)明我們到60歲也能年薪45萬(wàn)元。所以，我們應(yīng)當(dāng)有充分的風(fēng)險(xiǎn)防備意識(shí)，該儲(chǔ)蓄的儲(chǔ)蓄，不該亂花的就要節(jié)約。如果能夠給自己攢夠四五百萬(wàn)元，那么我們以后的生活可能就輕松多了，非常不建議貸高額的款項(xiàng)購(gòu)買(mǎi)房子。

貸款350萬(wàn)，一年還款24萬(wàn)元，當(dāng)我們還款14年后，實(shí)際上我們還欠銀行本金250萬(wàn)元，所以，高收入的年輕人一定要善于儲(chǔ)蓄，而不要透支生活。話又說(shuō)回來(lái)，年薪45萬(wàn)的水平在全國(guó)絕對(duì)屬于佼佼者，北京市2017年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工社會(huì)平均工資只有8467元每月，剛剛突破了10萬(wàn)元。即使2019年有關(guān)數(shù)據(jù)沒(méi)有公布，預(yù)計(jì)平均工資水平也不會(huì)超過(guò)12萬(wàn)元，

全國(guó)城鎮(zhèn)2018年人均可支配收入是39251元，預(yù)計(jì)2019年也就達(dá)到42,000元左右。45萬(wàn)元年薪的水平足夠供11個(gè)人~一個(gè)足球隊(duì)的人均可支配收入，值得驕傲，如果按照網(wǎng)絡(luò)公布的一份北京市2019年薪資水平報(bào)告顯示，月薪2~3萬(wàn)元以上的人約占7.3%。45萬(wàn)元月薪的水平應(yīng)當(dāng)屬于北京市就業(yè)人員的前5%，

2、央企研究院年薪45萬(wàn)，工作穩(wěn)定和阿里P8年薪100多萬(wàn)，可能不穩(wěn)定，選哪個(gè)？

如果是我的話，我果斷選擇在央企工作。在央企研究院能夠拿到45萬(wàn)的年薪，那么職位應(yīng)該已經(jīng)到了管理層或者管理層以上的級(jí)別了，而到了這個(gè)級(jí)別，不管是社會(huì)地位還是福利薪酬待遇都處在比較高的水平。在工作上主要處理的也是決策管理類(lèi)的工作，相對(duì)而言工作強(qiáng)度也會(huì)小一點(diǎn)，而且在央企工作很少會(huì)加班，周末和節(jié)假日一般也是可以正常放假的，能夠給我更多空閑的時(shí)間和休息調(diào)整的時(shí)間。

還有最重要的一點(diǎn)，在央企工作比較的穩(wěn)定，不用時(shí)時(shí)刻刻的擔(dān)心自己被新人擠下臺(tái)，退休之后的退休金也比較高，老年生活有保障，阿里的年薪有100多萬(wàn)，兩者對(duì)比起來(lái)，阿里的工資肯定更吸引人。但是，拿多少的工資也就代表著你要完成多重的工作任務(wù)，承擔(dān)多大的工作壓力，在阿里工作加班就是常有的事，996模式本身也是從這些互聯(lián)網(wǎng)公司流行起來(lái)的，這樣高負(fù)荷的工作強(qiáng)度你確定自己可以承受的住嗎？此外，在阿里工作存在著非常大的不穩(wěn)定性，你可能需要時(shí)時(shí)刻刻的擔(dān)心自己會(huì)不會(huì)被裁員，每天都處在憂(yōu)慮的情緒下，這樣非常的不利于身心健康，長(zhǎng)此以往甚至還會(huì)患上心理疾病。

3、兩個(gè)offer，央企月薪五千，民企年薪三十萬(wàn)，該如何選擇？

可以很明確的告訴你，選擇央企，這是一個(gè)老央企員工給你的中肯建議，下邊我說(shuō)下理由，一是平臺(tái)，當(dāng)今社會(huì)，真正體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的，是平臺(tái)，不管你再有能力，社會(huì)認(rèn)同的還是平臺(tái)，就像一個(gè)人的名片，大家交換名片的時(shí)候，真正看在和記在心里的，是你的公司和職務(wù)，而不是你的名字；二是對(duì)于犯錯(cuò)的容忍度不同，人生的每一次進(jìn)步，都是在犯錯(cuò)和改錯(cuò)中完成的，在央企，你可以不用考慮犯錯(cuò)的后果，只要去做就好，因?yàn)檠肫笮枰愠砷L(zhǎng)，而民企你懂的。