USA養(yǎng)老金Scale USA養(yǎng)老金系統(tǒng)概述1。第一支柱:全面覆蓋，基本保障，同樣，USA 養(yǎng)老金系統(tǒng)也有三個(gè)支柱，美國養(yǎng)老金保險(xiǎn)規(guī)模美國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度分為三個(gè)層次，中美養(yǎng)老金有相同點(diǎn)，也有不同點(diǎn)。第一，中國個(gè)人養(yǎng)老金的框架和美國差不多，第二，中國和美國的個(gè)人養(yǎng)老金的發(fā)展水平相差很大。

目前美國最高養(yǎng)老金為每月2605美元，美國人平均領(lǐng)取的社保金(2018年3月)為1185美元(這包括所有社保領(lǐng)取者，其中大部分是退休人員，他們的平均養(yǎng)老金為1298美元)。如果提前退休，最早62歲就可以拿到，但只是全款的75%，以后會(huì)降到70%。延遲退休會(huì)有獎(jiǎng)勵(lì)，養(yǎng)老金會(huì)漲。美國養(yǎng)老金的計(jì)算方法美國養(yǎng)老金如何計(jì)算如下:1。就拿最高的35年的年收入總和來說(扣除通脹因素，1980年賺5萬當(dāng)然比2010年賺5萬多很多，社保局有年度通脹系數(shù)，最后換算成現(xiàn)值)。未工作滿35年的，取全部工作年限的收入；2.總收入除以35再除以12，得到月平均收入；3.計(jì)算正常退休年齡時(shí)的養(yǎng)老金(以2018年為例):第一個(gè)767折算成90%，767到4624的區(qū)間是32%，然后是15%。

中美兩國的養(yǎng)老金有相同之處，也有不同之處。第一，中國個(gè)人養(yǎng)老金的框架和美國差不多。第二，中國和美國的發(fā)展水平養(yǎng)老金差別很大。一、我國個(gè)人養(yǎng)老金框架的構(gòu)建改革開放以來，我國開始了個(gè)人養(yǎng)老金的市場(chǎng)化實(shí)踐，以壽險(xiǎn)公司向居民銷售養(yǎng)老保障、年金保險(xiǎn)等產(chǎn)品為主導(dǎo)形式。2018年后，中國個(gè)人養(yǎng)老金的發(fā)展明顯提速，實(shí)現(xiàn)了多項(xiàng)歷史性突破。

從近幾年的發(fā)展趨勢(shì)來看，中美在個(gè)人養(yǎng)老金機(jī)構(gòu)框架上有相似之處。1.第一支柱和第二支柱有明顯的區(qū)別。中國和美國的個(gè)人養(yǎng)老金系統(tǒng)，本質(zhì)上分為存款、投資和取款三個(gè)階段。即居民在勞動(dòng)年齡定期儲(chǔ)蓄，募集的資金由金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行投資股票、基金、保險(xiǎn)、存單等金融產(chǎn)品的管理。積累的資金一般可以在退休后領(lǐng)取。

養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，保險(xiǎn)制度。養(yǎng)老保險(xiǎn)又稱養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指國家立法征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(稅)，形成養(yǎng)老基金的社會(huì)保障制度。當(dāng)工人退休時(shí)，他們支付養(yǎng)老金以確保他們的基本需求。它是社會(huì)保障體系的重要內(nèi)容之一。世界各國實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度有三種模式，可以概括為傳統(tǒng)模式、國家統(tǒng)籌模式和強(qiáng)制儲(chǔ)蓄模式。2022年1月起，根據(jù)黨中央、國務(wù)院決策部署，養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行全國統(tǒng)籌。

美國也有雙軌制養(yǎng)老金，公務(wù)員可以參加養(yǎng)老金計(jì)劃。工作年限越高養(yǎng)老金越高。美國的養(yǎng)老金制度實(shí)際上是個(gè)人和企業(yè)共同建立的三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。第一個(gè)支柱是社會(huì)保障計(jì)劃。個(gè)人繳納工資總額的6.2%通過社保稅征收，企業(yè)也承擔(dān)6.2%。1.覆蓋率。社會(huì)保障計(jì)劃覆蓋了美國94%的就業(yè)人口。在這一點(diǎn)上，我們國家還遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后。2018年末，全國就業(yè)人員77586萬人，參保職工僅30104萬人，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率為38%。

法律的主觀性:1。退休后養(yǎng)老金城鎮(zhèn)職工退休后能領(lǐng)取多少養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老金，有一個(gè)固定的計(jì)算公式，計(jì)算公式如下:職工養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金。依據(jù)養(yǎng)老金(當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資 本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資×(1 本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金個(gè)人賬戶儲(chǔ)蓄÷月數(shù)；計(jì)算的月份有50年195個(gè)月、55年170個(gè)月、60年139個(gè)月。

可以看出，我們退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金主要與我們的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限、當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬鐣?huì)平均工資、退休年齡等因素有關(guān)。如果你的繳費(fèi)基數(shù)高，繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)，上一年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資高，那么你的退休養(yǎng)老金會(huì)更高。第二，商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)值得買嗎？首先，養(yǎng)老產(chǎn)品只是整個(gè)家庭資產(chǎn)的一部分。換句話說，你放在銀行的錢是放在這個(gè)賬戶里，通過明確的鎖定方式定期存入。

我相信大家都知道中國最晚的退休時(shí)間和養(yǎng)老金的數(shù)額，但是你知道美國的養(yǎng)老保險(xiǎn)是怎么樣的嗎？那么，我來為你整理一下關(guān)于美國養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)內(nèi)容。供大家閱讀，希望對(duì)你有所幫助。美國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度已有200多年的歷史。經(jīng)過長(zhǎng)期發(fā)展，目前的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度主要由三大支柱組成:第一大支柱是政府主導(dǎo)的、強(qiáng)制性的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，即聯(lián)邦養(yǎng)老金制度；第二支柱是由企業(yè)主導(dǎo)、勞資雙方共同出資的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，即企業(yè)年金計(jì)劃；第三支柱是個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，即個(gè)人養(yǎng)老金計(jì)劃，由個(gè)人負(fù)責(zé)并自愿參與。

可能有些人總是聽到道聽途說國外有多好，大家都有養(yǎng)老金。感覺好美好，但現(xiàn)實(shí)很殘酷。告訴你美國的養(yǎng)老金制度:美國的養(yǎng)老金制度是強(qiáng)制性的社會(huì)保險(xiǎn)稅；我們國家現(xiàn)在繳納的叫做社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。費(fèi)和稅還是有本質(zhì)區(qū)別的，強(qiáng)制繳納的稅遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于費(fèi)。偷稅漏稅需要繳納罰款和滯納金，偷稅漏稅一般只有滯納金。雖然我國仍然規(guī)定企業(yè)職工必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

特別是靈活就業(yè)人員可以自由選擇是否參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)也可以任意選擇。在美國，國稅局的收稅能力非常強(qiáng)。一方面如果偷稅漏稅很嚴(yán)重，另一方面其核查能力很強(qiáng)。有句話叫“在美國只有死亡和稅收是不可避免的”，這是現(xiàn)實(shí)。即使你沒有固定地址，只要你有收入，國稅局就會(huì)想辦法找到你，給你發(fā)稅單。

美國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度分為三個(gè)層次。第一個(gè)層面是社會(huì)保障養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。在這一部分，公務(wù)員和非公務(wù)員沒有區(qū)別，其資金來源于社會(huì)保障稅。社會(huì)保障稅是強(qiáng)制性的，全國統(tǒng)籌，用人單位和職工各繳納50%。第二層次是用人單位養(yǎng)老金計(jì)劃，包括公共部門和私營(yíng)部門。第三個(gè)層次是個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老金計(jì)劃，即養(yǎng)老金賬戶是在自愿的基礎(chǔ)上設(shè)立的，聯(lián)邦政府提供稅收優(yōu)惠。

即雇主和雇員都繳納一定比例的費(fèi)用，形成一個(gè)養(yǎng)老金賬戶。最終的養(yǎng)老金由繳費(fèi)時(shí)間、數(shù)量和投資收入決定，比如大家熟知的401(k)計(jì)劃。另一個(gè)是制定治療計(jì)劃。這個(gè)養(yǎng)老金一般只由用人單位繳納，員工退休時(shí)享受同等待遇。美國的公務(wù)員在20世紀(jì)后期普遍采用這種計(jì)劃，只有少數(shù)地方政府只提供明確的支付計(jì)劃。在雇主養(yǎng)老金計(jì)劃中，公共部門養(yǎng)老金計(jì)劃是美國聯(lián)邦、州和地方政府為公務(wù)員制定的a 養(yǎng)老金計(jì)劃，分為公務(wù)員養(yǎng)老金計(jì)劃和聯(lián)邦雇員養(yǎng)老金計(jì)劃。

USA 養(yǎng)老金系統(tǒng)概述1。第一支柱:全面覆蓋，基本保障。同樣，US 養(yǎng)老金系統(tǒng)也有三個(gè)支柱。第一個(gè)支柱是OASDI(老年、遺屬和殘疾保險(xiǎn)計(jì)劃)，這是大蕭條時(shí)期由1935年的《社會(huì)保障法》制定的具有法律強(qiáng)制性的社會(huì)保障計(jì)劃，覆蓋了美國約96%的勞動(dòng)人口。

2.第二支柱:作為第一支柱的補(bǔ)充，具有遞延納稅的特征。第二個(gè)支柱是occupation 養(yǎng)老金，其中最廣為人知的是1981年通過稅法推出的401(k)計(jì)劃，雖然固定收益仍然作為一種選擇存在，但現(xiàn)在固定繳款在401(k)計(jì)劃中占主導(dǎo)地位。