不過(guò)交行的規(guī)定是密薪，銀行，兩者都是密薪，看你在哪個(gè)部門了。如果是在柜臺(tái)，無(wú)論是工行還是勞務(wù)工，工資績(jī)效都是看領(lǐng)導(dǎo)臉色的，浦發(fā)銀行和平安銀行等員工工資都不低，密薪制度是否合法密薪制度是否合法密薪制度是否合法很多企業(yè)在公司管理中應(yīng)用“密薪制度”，近年來(lái)，經(jīng)常發(fā)生員工公開工資或查詢同事工資被辭退的情況。

商家因?yàn)閱T工平均年薪高達(dá)65萬(wàn)銀行，成為很多人羨慕的“別人的公司”而引起網(wǎng)友的關(guān)注！事實(shí)上，高收益的現(xiàn)象在當(dāng)前的金融行業(yè)中較為普遍。浦發(fā)銀行和平安銀行等員工工資都不低。即使是重慶某區(qū)域銀行擁有數(shù)萬(wàn)員工的企業(yè)，去年其員工平均薪酬也達(dá)到了57萬(wàn)元。雖然比全國(guó)大行招商銀行低很多，但這樣的收益足以在西南地區(qū)立于不敗之地。

由于重慶房?jī)r(jià)低，消費(fèi)低?？梢哉f(shuō)其57萬(wàn)元的含金量并不低于招商銀行的65萬(wàn)元。為什么整個(gè)銀行系統(tǒng)的工資比很多行業(yè)高很多？你能說(shuō)全行業(yè)的人比別人付出的多嗎？你能說(shuō)銀行體制內(nèi)職業(yè)緊張的風(fēng)險(xiǎn)比其他行業(yè)大很多嗎？事實(shí)上，這些都不存在。只能說(shuō)明在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，選擇合適的行業(yè)賺錢遠(yuǎn)比努力和能力本身重要。選對(duì)了行業(yè)，至少就成功了一半。比如農(nóng)業(yè)工人、企業(yè)農(nóng)民工、城市環(huán)衛(wèi)工人，即使24小時(shí)工作，以腦為腳，也達(dá)不到那些高薪行業(yè)的水平。

招商銀行工作待遇如何？招商銀行招商銀行一直以效率著稱，所以對(duì)新員工的學(xué)習(xí)能力要求很高。你必須非?？斓厥煜じ鞣N業(yè)務(wù)知識(shí)，并隨時(shí)準(zhǔn)備回答客戶的問(wèn)題。而且銀行崗位一線會(huì)遇到各種客戶，可以快速鍛煉新員工與人溝通和處理突發(fā)事件的能力。同時(shí)，招行目前的管理培訓(xùn)計(jì)劃非常系統(tǒng)完善，總行領(lǐng)導(dǎo)非常重視，特別是近幾年銀行，對(duì)人才培養(yǎng)具有戰(zhàn)略意義。

當(dāng)然招行也有它的問(wèn)題，在一線工作的體會(huì)會(huì)更深刻。但是，任何企業(yè)都會(huì)有問(wèn)題，只是程度不同。只有不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，它才有解決問(wèn)題的動(dòng)力。也是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的必要條件。招行零售業(yè)務(wù)一直是全國(guó)第一，但批發(fā)業(yè)務(wù)一直在下滑?，F(xiàn)在零售的優(yōu)勢(shì)越來(lái)越不明顯，批發(fā)生意已經(jīng)上不去了。所以招行未來(lái)會(huì)有很大的挑戰(zhàn)。

3000，但是交行的規(guī)定是密薪 system，就是工資收入不泄露，連同事都不知道對(duì)方會(huì)出多少錢。工資直接打入個(gè)人工資卡。銀行卡中心工作人員提供信息~。5000?這么高，但也是事實(shí)。珠海這邊兩年前稅前5500，現(xiàn)在好像只有3000。稅前5K，不算其他獎(jiǎng)金。

您好，很高興回答您的問(wèn)題。有什么銀行不在銀行工作的人不知道的？關(guān)于這一點(diǎn)確實(shí)有很多疑問(wèn)，不僅是不在銀行工作的，也包括不在銀行機(jī)要崗位的。這里有幾個(gè)。1.營(yíng)銷產(chǎn)品銀行工作人員除了自己崗位的工作任務(wù)之外，還會(huì)安排其他的銷售任務(wù)，比如大家都知道的存款任務(wù)，還有基金、理財(cái)、黃金的銷售任務(wù)，就是銷售金條。各個(gè)國(guó)家都有。

喜歡工商銀行，中國(guó)銀行有比較完善的培訓(xùn)體系，中國(guó)銀行在外幣業(yè)務(wù)方面有一定的優(yōu)勢(shì)。中國(guó)銀行的待遇大致分為兩部分，一部分是月薪，一部分是年終績(jī)效，也就是根據(jù)業(yè)務(wù)獲得的獎(jiǎng)金。還有保險(xiǎn)，住房公積金等等。銀行都是由密薪根據(jù)你是哪個(gè)部門的。如果是在柜臺(tái)，無(wú)論是工行還是勞動(dòng)者，工資績(jī)效都是看領(lǐng)導(dǎo)臉色的。這是機(jī)密，不會(huì)泄露。

剛進(jìn)銀行的人，通常是職級(jí)最低，底薪最低的。我第一年基本工資2000多一點(diǎn)。如果銀行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好，基本工資每年會(huì)有5%左右的增長(zhǎng)。2.福利:(1)五險(xiǎn)一金(醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn))。

密薪制度是否合法密薪制度是否合法很多企業(yè)在公司管理中應(yīng)用“密薪制度”。近年來(lái)，經(jīng)常發(fā)生員工透露工資或查詢同事工資而被解雇的情況?！肮_工資被炒合理嗎？”引發(fā)網(wǎng)友熱議，密薪系統(tǒng)是否合法。密薪制度合法嗎？1最近，某企業(yè)員工鄭瀟因“泄露”工資單而被解雇，這引起了人們的關(guān)注，并登上了微博熱搜?！奥┌l(fā)工資被開除是否合理”的話題也引發(fā)了網(wǎng)友的熱議。

鄭瀟對(duì)處罰不服，要求公司撤銷違章認(rèn)定，賠禮道歉并賠償。對(duì)此，涉事公司回應(yīng)稱，該員工因任職期間違反公司規(guī)定受到處罰，已承認(rèn)相關(guān)事實(shí)并簽字確認(rèn)，然而，鄭瀟說(shuō)，他是迫于領(lǐng)導(dǎo)層的壓力才簽署處罰書的。近年來(lái)，經(jīng)常發(fā)生員工公開工資或查詢同事工資而被解雇的情況，相關(guān)企業(yè)的理由是，公司的員工手冊(cè)和與員工簽訂的保密協(xié)議規(guī)定，薪酬信息屬于保密信息，不得對(duì)外披露，也不得打聽其他同事的薪酬。