工齡工資、雙薪、年終獎等額外企業(yè)福利并不是我國的專利，一般來說越是經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)，企業(yè)對于員工的福利待遇越是完善，因為企業(yè)發(fā)展到一定階段都會知道，企業(yè)的最大成本其實這就是員工。企業(yè)給與員工這么多福利的根本在于鼓勵員工繼續(xù)為企業(yè)創(chuàng)造價值，說白了這么多福利和待遇本身就是為了企業(yè)更好發(fā)展服務(wù)的。

1、如果取消工齡工資、雙薪、年終獎、年薪、干股分紅，企業(yè)會變成什么樣？

感謝邀請回答，這個問題提出來讓人感覺匪夷所思，如果真的取消題主所說的這些福利，可以告訴你一個很明確的答案，企業(yè)將會不發(fā)展（會被市場淘汰），如果全體企業(yè)都這樣的話，經(jīng)濟將會不發(fā)展、社會將會不前進。工齡工資、雙薪、年終獎等福利存在的原因第一、企業(yè)拿出這么多額外福利目的其實還是為了企業(yè)發(fā)展，就拿計劃經(jīng)濟時代國營企業(yè)的待遇來說，也是有工齡工資的和其他福利的。

企業(yè)給與員工這么多福利的根本在于鼓勵員工繼續(xù)為企業(yè)創(chuàng)造價值，說白了這么多福利和待遇本身就是為了企業(yè)更好發(fā)展服務(wù)的，一旦沒有企業(yè)將不會有更好的發(fā)展，員工肯定會離職去其他企業(yè)，如果全體社會都這樣，那么社會發(fā)展將會變的緩慢。第二、留住員工就是留住了企業(yè)，工齡工資、雙薪、年終獎等額外企業(yè)福利并不是我國的專利，一般來說越是經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)，企業(yè)對于員工的福利待遇越是完善，因為企業(yè)發(fā)展到一定階段都會知道，企業(yè)的最大成本其實這就是員工。

甚至很多企業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)了幾個離不開的員工，那么要想讓企業(yè)繼續(xù)發(fā)展就需要付出足夠的誠意來留住員工，所以股份、分紅等等越來越多的福利就會出現(xiàn)，如果取消這些福利的后果第一、表面看企業(yè)降低了開支，但是也意味著企業(yè)的競爭力將會快速失去，這也是為什么很多企業(yè)對于員工福利越來越好，但是不敢越來越差的根本。第二、取消后，員工離職包括核心人員離職將會成為必然，

因為如今誰沒點生活壓力，人往高處走的道理都懂，不給足夠待遇的企業(yè)其實就是昧良心。第三、并不是所有企業(yè)都會提供這些福利待遇，就我所知道的很多民營小企業(yè)，就不存在工齡工資、雙薪、干股分紅等情況，所以只有發(fā)展越好的企業(yè)才會提供越好的福利待遇。綜上，企業(yè)要想做大那么必須是要提供相對有競爭力福利待遇，這樣才會吸引真正的人才，才會為企業(yè)創(chuàng)造更好的價值，

2、如果所有的公司單位都改成日薪制，下班就秒結(jié)工資，會變成什么樣？

OK題主這個問題提的好，但是，實際上這樣日結(jié)算工資，某種意義上來說，企業(yè)主就會鉆不繳納社保的空子。《勞動合同法》第六十八條規(guī)定:非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位，一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工，日工資中包含了社保費用，也就是非全日制用工約定的小時工資數(shù)不能低于當?shù)刈畹凸べY標準，

用人單位無需為勞動者繳納社保，各項社保由勞動者自己繳納。第六十九條規(guī)定:非全日制用工，雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，那么，用人單位就可以不給勞動者繳納社會保險。這樣做不違法，怎樣界定是非全日用工呢？雖然勞動合同法已經(jīng)有界定。但是用人單位故意不建立考勤簽到制度，沒有簽訂勞動合同。在實際操作中，一般勞動者無法提供不屬于非全日制工作證據(jù)，企業(yè)給勞動者的報酬以日工資形式結(jié)算，

3、華為最終會成為一個什么樣的公司？

華為手機好用，華為5G先進，將來的6G，7G，8G也必然領(lǐng)先于世界。華為2020年營收8914億元，利潤近九千億，可以說是巨無霸的超級企業(yè)，華為公司管理方式有特色，正式員工都占有一定的股份，工作積極性很高，華為老總?cè)握菓?zhàn)略正確，有愛國情懷，華為公司的將來不可限量，大概率會成為世界It行業(yè)前三甲的企業(yè)！。