那些離職的人員為什么都要找一個(gè)理由呢。樓主你好，為什么離職以后，如果原單位繼續(xù)返聘，不能夠再回去呢，很多人都經(jīng)歷過(guò)離職，其中一部分還回到曾經(jīng)離職的單位，特別原因（一）離職休整如較長(zhǎng)時(shí)間滿(mǎn)負(fù)荷工作，身心俱疲，為調(diào)適身心，而離職休息一段時(shí)間，我結(jié)合自身實(shí)際，以及我這么多年所了解的情況，說(shuō)說(shuō)為什么有的人會(huì)離職。

1、HR為什么也頻繁離職？

雖然HR擔(dān)任著招聘的“生死大權(quán)”，但本質(zhì)上，HR也是和大家一樣的普通員工，想離職的原因和許多人是一樣的。1.HR會(huì)因?yàn)殄X(qián)少事多想走嗎？當(dāng)然會(huì)??！HR和大家一樣，要面對(duì)諸多工作，承擔(dān)的壓力還不小，特別是一些招人壓力極大的公司，HR招不到合適的人，或者員工頻繁離職，壓力都是HR來(lái)背，有時(shí)候還會(huì)“背黑鍋”。

2.HR因?yàn)楸绕胀▎T工接觸到更多公司層面的事，比如薪酬，企業(yè)發(fā)展，用人計(jì)劃，裁員等等，所以HR在對(duì)現(xiàn)狀不滿(mǎn)，或者了解到之后情況不好后，可能會(huì)更早抽身而退，3.如果一家老板不夠大方，或者不重視人力資源維護(hù)，那么HR自然會(huì)傾向離職另尋其他平臺(tái)。如果一家公司離職率很高，具體的原因你是可以細(xì)細(xì)體會(huì)的，要么是錢(qián)不到位，要么是心委屈了，要么是員工預(yù)感公司不好，

2、你為什么從中國(guó)銀行離職？

我為什么從中國(guó)銀行離職，不可能，這是我熱愛(ài)的單位，也是我依托的單位。從中國(guó)銀行歷史來(lái)看，非常輝煌，都一百多年了，袁世凱也好，孫中山也好，蔣總統(tǒng)也好，各種買(mǎi)辦，投機(jī)分子也好，也都是借助中國(guó)銀行的力量，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想和野心的，目前來(lái)講，中國(guó)銀行股份有限公司也是國(guó)際一流銀行，基本代表國(guó)家辦理外匯業(yè)務(wù)，是值得我驕傲的單位。

但至于為什么離職，我理解，就是銀行不好混了，哪個(gè)銀行都一樣，向保險(xiǎn)類(lèi)，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)轉(zhuǎn)變，工資不高，指標(biāo)，任務(wù)重，壓力太大了，我還說(shuō)句實(shí)話(huà)，我是歲數(shù)大了，很多人跟我一樣，對(duì)這份工作有感情，但沒(méi)有信心，為什么，我們同期的同學(xué)都掙六七千工資了，而我們還在三千多點(diǎn)晃蕩，心里能平衡嗎？就如楊修所說(shuō)，“食如雞肋，棄之可惜”??！。

3、為什么離職的時(shí)候都要編一個(gè)離職理由？

但凡主動(dòng)提出離職的，多半是因?yàn)槿缦聨讉€(gè)原因：一、對(duì)所處的單位或職務(wù)不滿(mǎn)意，在我的原單位，那一年來(lái)了一個(gè)中專(zhuān)生，學(xué)的是財(cái)會(huì)。入職后，單位領(lǐng)導(dǎo)把他安排在了炸藥庫(kù)作庫(kù)管，僅僅干了一年，他便離職了，理由是外地的媳婦不愿意過(guò)來(lái)，他要去媳婦那里。隨后，他去了另一個(gè)單位，作了一名會(huì)計(jì)，二、與單位的領(lǐng)導(dǎo)或同事相處不融洽。

也是我的一個(gè)同事，不知因?yàn)槭裁丛?，跟?dāng)時(shí)的辦公室主任關(guān)系搞得很不好，后來(lái)，他也離職了，理由是身體不好，不適合在煤礦工作。事實(shí)上，他的身體好得很，三、對(duì)自己所獲得的薪水不滿(mǎn)意。我的一個(gè)同學(xué)，在單位勤勤懇懇，工作也很出色，但是干了好幾年，薪水總還是那么多，后來(lái)，他實(shí)在是熬不下去了，便辭職下海了。當(dāng)時(shí)的理由，是說(shuō)孩子要到外地的學(xué)攻去上學(xué)，

實(shí)際上，他的孩子一直都在本地上學(xué)。四、對(duì)自己的工作環(huán)境不滿(mǎn)意，還是我的一個(gè)同事，當(dāng)時(shí)在調(diào)度室工作，很少能回家，以致于婚后的妻子老是懷孕不了。后來(lái)，他暗中去另一個(gè)單位應(yīng)聘，成功后便毅然離職，他的理由是：家里養(yǎng)的奶牛太多，父母招呼不過(guò)來(lái)。事實(shí)上，他離職的當(dāng)天，便去了另一個(gè)單位上班，那么，那些離職的人員為什么都要找一個(gè)理由呢？而且多半會(huì)找一個(gè)不容拒絕的理由？一、因?yàn)樗麄兌喟胧且驗(yàn)椴粷M(mǎn)意現(xiàn)狀才離職的，如果照直說(shuō)了，那對(duì)大家的臉面都不好看。

4、為什么離職后，如果原單位返聘，不能再回去，為什么？

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)，樓主你好，為什么離職以后，如果原單位繼續(xù)返聘，不能夠再回去呢？這是為什么？當(dāng)然也并不是說(shuō)絕對(duì)的不能夠再回去也是能回去的，只是我們有句俗話(huà)叫做好馬不吃回頭草。既然自己出來(lái)了，從職場(chǎng)發(fā)展的角度來(lái)理解這個(gè)話(huà)題，回去對(duì)自己其實(shí)沒(méi)有太好的發(fā)展可言，自己選擇主動(dòng)離職出來(lái)，這家工作單位本身在一個(gè)企業(yè)單位看來(lái)，你作為一個(gè)背叛者，那么想要得到很好的重用，這是有一定的難度的，有些單位他其實(shí)還是比較注重這個(gè)忠誠(chéng)度的，雖然說(shuō)你是一個(gè)核心人員，離了你很多工作開(kāi)展起來(lái)是比較困難，但是你還是有背離單位的風(fēng)險(xiǎn)，所以說(shuō)作為一個(gè)單位，他是不愿意重用這樣的離職者。