只有國家授權(quán)的公司才能投資設(shè)立全資子公司(即國有獨(dú)資企業(yè)的子女)。其他公司只能設(shè)立以有限責(zé)任公司或股份有限公司的形式持股子公司，成立子公司薪改可以拒絕嗎方案？既定子公司薪資改革不能拒絕方案，3.公司-1子公司初期經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)比較大，事實(shí)成立子公司無法拒絕薪酬改革方案。

如何異地注冊(cè)分公司？邊肖和大家分享一下2016異地分行注冊(cè)流程。歡迎閱讀，僅供參考！分公司注冊(cè)程序如下:1。姓名驗(yàn)證:1。公司全體股東或者股份有限公司全體發(fā)起人簽署的分公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請(qǐng)書；2.公司法人資格證明:工商行政管理局蓋章的公司《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件(用工商行政管理局營業(yè)執(zhí)照專用復(fù)印紙復(fù)印)；公司負(fù)責(zé)人照片三張，非本地戶籍的暫住證和計(jì)劃生育證明，部分地方的工作證；4.聯(lián)系電話號(hào)碼；5.公司委托代理人證明(授權(quán)委托書)及委托人工作證或身份證復(fù)印件；6.主要經(jīng)營范圍；二。工商注冊(cè):1。申請(qǐng)報(bào)告:分公司設(shè)立公司董事長或分公司負(fù)責(zé)人簽署的登記申請(qǐng)書(加蓋公章)；2.企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書；3.公司簽署的授權(quán)委托書；4.公司章程及設(shè)立分公司文件、董事會(huì)決議(全體董事簽字)或股東會(huì)決議；5.分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人照片四張、身份證及戶籍證明原件、個(gè)人簡歷(復(fù)印件一份)、暫住證、失業(yè)證原件；6、從業(yè)人員名單(1824歲男性兵役狀況證明，30。

1。母公司為唯一股東的，無需召開股東會(huì)，母公司可以做出決議；2.母公司的決議應(yīng)當(dāng)按照母公司章程決定。董事會(huì)的決議就夠了，就像人大的決定不需要人大常委會(huì)決定，但是董事會(huì)可以制定股東大會(huì)決議的具體實(shí)施細(xì)則。1.母公司為唯一股東的，無需召開股東會(huì)，母公司可以做出決議；2.母公司的決議應(yīng)當(dāng)按照母公司章程決定。

根據(jù)《公司法》第四十三條規(guī)定，股東大會(huì)的討論方式和表決程序由公司章程規(guī)定，本法另有規(guī)定的除外。股東會(huì)對(duì)修改公司章程、增加或者減少注冊(cè)資本作出決議，對(duì)公司合并、分立、解散或者變更公司形式作出決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。延伸資料:根據(jù)《公司法》及其他相關(guān)規(guī)定，股東會(huì)決議與董事會(huì)決議不同。

假設(shè)A公司是一家服裝公司，老板計(jì)劃2021年在多個(gè)城市開店，暫定20家。由于都是新成立的，估計(jì)每個(gè)分公司的利潤不會(huì)超過100萬。如果是分公司，因?yàn)榉止驹谟?jì)稅的時(shí)候匯總納稅，匯總后的利潤會(huì)很多，會(huì)超過小微企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，你享受不到稅收優(yōu)惠。你需要按照25%繳稅，大概是500萬。如果設(shè)立子公司的話，因?yàn)槊總€(gè)子公司都是單獨(dú)注冊(cè)的，每個(gè)子公司在人員數(shù)量和收入上符合小微企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，按5%繳稅，算下來大概一百萬左右，前后節(jié)稅大概四百萬。

1、責(zé)任單位2、管理單位3、人事管理4、人力資源規(guī)劃5、員工培訓(xùn)6、員工績效考核7、薪酬福利8、勞動(dòng)關(guān)系管理9、人員離職管理1?？傂腥肆Y源管理部負(fù)責(zé)起草本規(guī)定的制定、修改和廢止?？偛靠偨?jīng)理負(fù)責(zé)條款的批準(zhǔn)、修訂和廢止。2.總行人力資源管理部是本規(guī)定的管理單位。3.管理團(tuán)隊(duì)成員:子公司管理團(tuán)隊(duì)由子公司負(fù)責(zé)人(總經(jīng)理)、副總經(jīng)理(總經(jīng)理助理)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、人事負(fù)責(zé)人組成，由子公司董事會(huì)任命，對(duì)-0。

其他人員:業(yè)務(wù)和管理都要負(fù)責(zé)子公司管理團(tuán)隊(duì)。4.子公司編制下一年度人力資源規(guī)劃方案每年12月份，子公司總經(jīng)理簽署意見，交由總行人力資源管理部審核，經(jīng)總經(jīng)理主席批準(zhǔn)，并于12月底前反饋回復(fù)至。子公司編制下一年度人力資源計(jì)劃的依據(jù)方案下一年度的業(yè)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃，必須客觀，符合業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)際。

法律主體性:對(duì)上述問題的分析如下:1 .被合并公司的股東分別作出合并決議；2.合并各方應(yīng)分別編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單；3.各方簽署合并協(xié)議，合并協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:合并協(xié)議各方的名稱、住所和法定代表人；被合并公司的名稱、住所和法定代表人；被合并公司的注冊(cè)資本。不存在投資與被投資關(guān)系的有限公司合并時(shí)，注冊(cè)資本為雙方注冊(cè)資本之和。

合并的形式；合并協(xié)議各方的債權(quán)債務(wù)繼承方案；違約責(zé)任；解決爭議的方式；簽訂合同的日期和地點(diǎn)；合并協(xié)議各方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)；4.自作出決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人；5.自作出決議之日起30日內(nèi)在報(bào)紙上公告；6.賬務(wù)處理，如對(duì)賬和報(bào)表合并；7.合并報(bào)表后實(shí)收資本的驗(yàn)證；8.自決議作出之日起45日后，向登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記。子公司申請(qǐng)注銷登記，集團(tuán)公司申請(qǐng)變更登記。

法律主體性:對(duì)上述問題的分析如下:1 .被合并公司的股東分別作出合并決議；2.合并各方應(yīng)分別編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單；3.各方簽署合并協(xié)議，合并協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:合并協(xié)議各方的名稱、住所和法定代表人；被合并公司的名稱、住所和法定代表人；被合并公司的注冊(cè)資本。不存在投資與被投資關(guān)系的有限公司合并時(shí)，注冊(cè)資本為雙方注冊(cè)資本之和。

合并的形式；合并協(xié)議各方的債權(quán)債務(wù)繼承方案；違約責(zé)任；解決爭議的方式；簽訂合同的日期和地點(diǎn)；合并協(xié)議各方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)；4.自作出決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人；5.自作出決議之日起30日內(nèi)在報(bào)紙上公告；6.賬務(wù)處理，如對(duì)賬和報(bào)表合并；7.合并報(bào)表后實(shí)收資本的驗(yàn)證；8.自決議作出之日起45日后，向登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記。子公司申請(qǐng)注銷登記，集團(tuán)公司申請(qǐng)變更登記。

設(shè)立分店優(yōu)勢:1。分公司可以獨(dú)立完整的進(jìn)行核算，虧損不會(huì)抵消母公司的利潤。2.企業(yè)集團(tuán)設(shè)立分公司可以使集團(tuán)公司長期戰(zhàn)略中需要發(fā)展的業(yè)務(wù)領(lǐng)域得到跨越式發(fā)展，使整個(gè)集團(tuán)在這些領(lǐng)域做強(qiáng)做大，從而加強(qiáng)集團(tuán)的核心競爭力。3.同時(shí)，通過確立分公司的獨(dú)立法人地位，可以將分公司的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)有效限制在一定范圍內(nèi)，集團(tuán)公司只承擔(dān)出資范圍內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)，不會(huì)因?yàn)榉止镜牡瓜露馐芨嗟膿p失，不會(huì)侵害集團(tuán)公司其他業(yè)務(wù)部門和其他子公司的利益。

設(shè)立分公司的缺點(diǎn):1。要在外地設(shè)立獨(dú)立核算的分支機(jī)構(gòu)，需要辦理很多手續(xù)。設(shè)立手續(xù)復(fù)雜，開辦費(fèi)高。2.要求比較高。設(shè)立分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)符合《公司法》和《條例》規(guī)定的條件和程序。只有國家授權(quán)的公司才能投資設(shè)立全資子公司(即國有獨(dú)資企業(yè)的子女)。其他公司只能設(shè)立以有限責(zé)任公司或股份有限公司的形式持股子公司。3.公司-1子公司初期經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)比較大。

事實(shí)成立子公司薪酬改革無法拒絕方案。既定子公司可以拒簽薪改方案，既定子公司薪資改革不能拒絕方案。日期子公司薪資改革可拒簽方案，如果你拒絕簽字，你肯定會(huì)得罪領(lǐng)導(dǎo)。如果你簽了，你的工齡就是0，會(huì)被認(rèn)為是子公司，你可以和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)?，看能不能留在原公司，但是領(lǐng)導(dǎo)不同意就比較難了，還是你承認(rèn)吧。既定子公司，當(dāng)然你不能拒絕薪酬改革方案，因?yàn)檫@取決于你的公司能不能經(jīng)營好。