1.-3不買-1/是否違法公司未向員工購買社保是否違法，公司。什么情況下公司不需要買社保 1，如果公司招聘退休人員，則不需要繳納社保因為退休人員和公司形成，什么情況下公司不能交接員工社保？if公司不買社保是否違法。

法律主體性:1。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為職工繳費社保是法律規(guī)定的強制性義務，由單位和個人按比例分擔，單位占多數(shù)，個人占少數(shù)。新《勞動法》第三十八條規(guī)定:“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

新《勞動法》第47條詳細規(guī)定了經(jīng)濟補償金的數(shù)額。“經(jīng)濟補償金按照每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者；超過6個月不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。法律客觀性:《社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

用人單位需繳費社保任何情況下，除非職工已經(jīng)享受社保退休待遇，否則無需繳費社保。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第六十條規(guī)定，用人單位應當按時足額申報繳納社會保險費，除因不可抗力等法定事由外，不得緩繳或者減繳。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，由用人單位按月告知本人繳納社會保險費的明細。

延伸信息:《中華人民共和國社會保險法》第六十三條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期未繳納或者補繳社會保險費的，社會保險費征收機構可以查詢其在銀行等金融機構的存款賬戶；并可以向縣級以上有關行政部門申請作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

這幾類人公司拒付也是合法的社保。第一類是企業(yè)聘用的退休人員。這里有兩種情況。一種是單位一直工作到退休，有資格領取養(yǎng)老金，但單位和個人同意繼續(xù)工作。這種情況下，單位不需要為他支付社保，而是直接協(xié)商工資。另一種是單位從外面工作聘用的退休人員，無論是全職還是兼職，都不需要繳費社保。

因此，對于享受基本養(yǎng)老保險的返聘員工，企業(yè)不必繳費社保。第二類是獨立工作的兼職人員。非獨立勞動者非全日制勞動者是指在業(yè)余時間不離開工作崗位從事第二職業(yè)的人；為第三方提供體力或腦力勞動費用。非全日制從業(yè)人員有自己的工作，并且為其全日制工作簽訂勞動合同并繳納社會保險公司，與非全日制工作無關公司，無需繳納社保。很多雇主傾向于雇傭兼職人員，因為成本小。

用人單位必須依法繳納社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。對不繳納社會保險或未按時足額繳納社會保險的，依法予以處罰。雇員可以提出終止合同。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定:第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄和個人權益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

任何情況下都需要為員工購買社保。不得已，可以要求員工書面聲明不要求公司賠付，以減少公司損失，員工本人有保險不想入職社保，是允許的。工傷保險必須繳納。其他員工社保，在主動放棄的前提下，在給予一定補貼的基礎上與員工簽訂協(xié)議，單位可以不支付。不為員工購買社保的情況如下:1。公司重新聘用退休人員在崗工作，簽訂的合同不是勞動合同，而是勞動合同，所以繳納社保是可選的，也就是說勞動合同實際上是不需要繳納。

1，公司不買社保是否違法公司不要給員工買社保違法?！秳趧臃ā芬?guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”參加社會保險，繳納社會保險是用人單位的義務，也是勞動者的權利和義務。根據(jù)社會保險的相關法律規(guī)定，用人單位和勞動者繳納的部分社會保險費應當作為社會統(tǒng)籌基金存入。

二。公司拒付社保 1的處罰規(guī)定。社會保險費申報繳納管理規(guī)定第十六條用人單位有下列情形之一的情形，社會保險經(jīng)辦機構應當自查明欠繳事實之日起五個工作日內(nèi)發(fā)出《欠繳社會保險費通知書》，責令用人單位在收到通知書后五次繳納。同時，被告知逾期未繳納社會保險費的，將按照《社會保險法》第六十三條、第八十六條的規(guī)定處理: (一)未按規(guī)定申報，未繳納社會保險費的；(二)申報后未按時足額繳納社會保險費的；(三)因隱瞞、漏報職工人數(shù)、繳費基數(shù)等事項而少繳社會保險費的。

員工入職要提交社保嗎？當然不是。你不必支付這些案件。-3社保無法為員工繳納的情況有兩種:個人繳納社保，以及公司簽訂勞動合同后未能停保。這樣的話，-上一家公司交了社保，但是上一家公司沒有辦理裁員。你需要聯(lián)系上一家公司人事部門的同事為你辦理減員，然后現(xiàn)在的公司可以為你支付社保。

中華人民共和國主席令第65號《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備下列條款: (七)社會保險第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對勞動合同制度的下列實施情況進行監(jiān)督檢查: (六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；第七十二條明確規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

1。如果公司招聘退休人員，那么社保是不需要的，因為退休人員與公司形成自然勞動關系。法律分析:只有在不可抗力的法定情形下，用人單位才能緩繳或者減繳社會保險費。不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。不可抗力包括以下幾種:(1)自然災害，如臺風、洪水、地震等；(2)政府行為，如征收和征用；(3)非正常社會事件，如罷工、暴亂等。

因為在不可抗力的情況下，用人單位本身沒有過錯，也是不可抗力的受害者，所以法律規(guī)定，在這種情況下，可以緩繳或者減繳社會保險費。但不可抗力情形消除后，用人單位應當及時向社會保險經(jīng)辦機構報告，社會保險經(jīng)辦機構查明事實后予以核定。法律依據(jù):《中華人民共和國社會保險法》第六十條，用人單位應當自行申報，按時足額繳納社會保險費，除因不可抗力等法定事由外，不得緩繳或者減繳。

用人單位有為員工繳納社會保險的法定義務，即使員工主動放棄要求公司為其繳納社保也是違法的。社保是企業(yè)重要的人工成本之一，但對于以下八類人，企業(yè)沒有必要支付社保且是合法行為。1.非全日制用工非全日制用工是指以小時報酬為主，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間一般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時的一種用工形式。

建議這種用工方式，最好簽訂“非全日制用工合同”，明確雙方的權利和責任。2.退休、再就業(yè)人員根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，視為勞動合同終止，企業(yè)有為員工支付社保的法定義務。這里的員工是指與企業(yè)簽訂勞動合同的員工，或者雖未簽訂勞動合同但有實際雇傭關系的員工，如果企業(yè)返聘退休人員，且退休人員已開始享受養(yǎng)老保險待遇，則不必為其繳納社保。