與公司簽了15年的勞動合同，勞動合同過期公司要續(xù)簽嗎？勞動者在公司連續(xù)15年，已超過10年。第一次簽合同簽五年公司法律分析:優(yōu)劣沒有太大區(qū)別，三五年試用期不能超過六個(gè)月，我在a 公司工作了15年，連續(xù)在a 公司待了15年，那么，麻煩多多的簽a 合同好，還是有工作的不簽a 合同好呢。

1。在沒有得到全額補(bǔ)償之前，千萬不要答應(yīng)送勞務(wù)。公司Sign合同2。你在之前的公司工作了15年，卻不知道你的勞動合同還沒有到期。到期的時(shí)候可以要求和現(xiàn)在的公司簽訂無固定期限的勞動合同。在沒有得到全額賠償之前不要答應(yīng)送勞務(wù)公司 sign 合同。無論合同因到期終止還是單位非法解散，都應(yīng)分別獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或雙倍賠償作為補(bǔ)償。

違反勞動法，必須向勞動局舉報(bào)同樣的事情才能得到好的結(jié)果。我認(rèn)為不存在違反勞動法的情況，因?yàn)楫?dāng)用人單位和勞動者確實(shí)約定無固定期限勞務(wù)合作時(shí)，勞動合同可以一年簽一次，但前提是雙方達(dá)成一致。如果你在一家公司工作了15年-1合同，一直都是一年簽一次。其實(shí)這并不違反勞動法，只要每年都簽。在公司上工作15年是違法的，但是在合同上一年簽一次合同。

此時(shí)應(yīng)依據(jù)《勞動法》第四十四條合同，終止固定期限勞動。同時(shí)，要給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這意味著用人單位一年內(nèi)可以簽合同，但如果合同的內(nèi)容和條件發(fā)生變化，員工將不再繼續(xù)簽合同。用人單位也需要給予補(bǔ)償，所以一年簽一次對用工單位沒有任何好處。其實(shí)中國的勞動法早就想到了這樣的情況。畢竟企業(yè)簽勞動合同，是合法的。

至于合同，雙方需要協(xié)商數(shù)年，簽約合同不需要押金。青島李三集團(tuán)位于美麗的海濱城市青島，是一家集科研開發(fā)、工程設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、安裝調(diào)試服務(wù)于一體的高科技企業(yè)。集團(tuán)下屬三里眾德美水務(wù)設(shè)備有限公司公司、李三消防工程有限公司公司、李三酒店有限公司公司等十余家子公司?！白邲]人走過的路，做沒人做過的事，追求幾個(gè)”。李三自主研發(fā)的無負(fù)壓供水設(shè)備改變了國家供水法規(guī)，開創(chuàng)了二次供水的革命。

李三的發(fā)展定位是“百年鐵鍋，李三大家庭”企業(yè)。李三的工作標(biāo)準(zhǔn)是“高精嚴(yán)”，“高標(biāo)準(zhǔn)一般達(dá)不到，嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)一般達(dá)不到”。李三認(rèn)為“優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品是高素質(zhì)的人做出來的，不合格的產(chǎn)品是不合格的人做出來的”，要求員工先做人，后做事，“改變普通人的套路，實(shí)踐那些與生俱來的本能意識，樹立超凡脫俗的理念，才能做大事”。

根據(jù)勞動合同 Law的規(guī)定，勞動年限合同 Law沒有明確規(guī)定，勞動年限合同可分為固定期限、無限期限和以完成任務(wù)為限三種?！吨腥A人民共和國勞動法》第十二條合同Labor合同分為固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以一定任務(wù)為期限的勞動。第十三條固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以訂立固定期限勞動合同-0。

sign 合同還是很好的，因?yàn)楹贤墙o你的保障。如果工作期間有什么意外，就要承擔(dān)一部分責(zé)任。如果你沒有合同，他完全有義務(wù)不承擔(dān)。找工作的時(shí)候最好不要簽合同，因?yàn)楹灹撕贤?，如果你因?yàn)楣ぷ魃系氖虑橄腚x職，你會因?yàn)楹贤?，而沒有辦法離職，而且要支付一大筆違約金。這個(gè)就看你自己的決定了。如果公司各方面待遇都不錯(cuò)，可以選擇簽合同。如果只是想工作幾個(gè)月，完全沒有必要。

但是由于有些人在簽合同的時(shí)候?qū)ζ髽I(yè)或者自己的人生安排非常不確定，所以在簽合同的時(shí)候會非常猶豫，不知道要不要簽。還有人認(rèn)為勞動合同可有可無，不耽誤工作，可能不會為企業(yè)簽勞動合同了。那么關(guān)于很多麻煩的問題簽合同好呢，還是關(guān)于找工作的問題簽合同好呢？以下是我的看法:1。麻煩多，只好簽合同有些人覺得找工作后因?yàn)槟承┰虿幌牒推髽I(yè)簽勞動合同合同，其實(shí)是不正確的。

企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退原因不同，相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明:一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、合同員工到期被辭退，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四，員工已經(jīng)嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要賠償。第五，試用期內(nèi)因不符合錄用條件被辭退，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。是公司違約。你應(yīng)該看看合同上寫的。

勞動者在公司連續(xù)15年，且已超過10年。勞動合同到期，員工提出或同意續(xù)簽合同合同；除非勞動者提出訂立固定期限勞動合同，否則單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-0/Law)合同第十四條是指用人單位與勞動者約定無明確終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同-0。

(2)用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動合同時(shí)，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；(三)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，勞動者未出現(xiàn)本法第三十九條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第四十條規(guī)定情形，續(xù)訂勞動的合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

法律分析:優(yōu)劣沒有太大區(qū)別，三五年的試用期不能超過半年。勞動合同對雙方都有約束力，根據(jù)勞動法規(guī)定，如果簽了勞動合同 10年，可以轉(zhuǎn)為長期(無固定期限)合同；長短主要看自己的發(fā)展規(guī)劃。每次重簽合同，雙方可以互選一個(gè)，如果想在這個(gè)企業(yè)長期發(fā)展，就要簽訂更長的合同，防止到期企業(yè)到期后再簽合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第82條合同 Law，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。