我了解的事業(yè)編單位最近4、5年一直在降工資。到發(fā)工資的時候了，再來個發(fā)60%、80%的工資，真說實話，壓根就沒有這么多的彎彎道道，最主要的還是領(lǐng)導(dǎo)不想多給錢，而能有機(jī)會降工資自然是不能放過，按理這時候煤炭工人的工資也會逐步有所提升，比起給工人開工資，領(lǐng)導(dǎo)更多在意的是自己的仕途，是能夠上繳多少利潤。

1、單位惡意降工資，職工該怎么辦？

公司的這種行為是為什么？目的是逼你離職或者調(diào)崗，還是對你的工作不滿意？1、降薪是否違法要看情形。一是勞動合同約定，二是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，三是降薪程序是否合法員工可根據(jù)具體實際情況拿起法律保護(hù)自己的合法權(quán)益，并且可以申請勞動仲裁，要求支付克扣的工資2、看你們雙方的勞動合同中約定了你的工作崗位和薪酬，如果你們公司要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，看他是否和你協(xié)商后確定了，公司不能采取隨意的降薪調(diào)崗的方法，否則你完全可以不同意，

2、現(xiàn)在物價漲，私企老板反倒降工資。為什么？

唉，老板也難??！拿我們公司舉例，小公司，做點小工程，這幾年工程價格是一年比一年低，你該說了，低了別干啊，話是這么說，可是一個公司也不少人，難道就解散??！拉起一個隊伍不容易，現(xiàn)在工程，競爭激烈，你不干有的是人干，好多工程基本沒啥利潤，可是還得接，最起碼能保證大火開工資，題主說了，物價上漲，物價上漲也就導(dǎo)致工程成本上漲，價格下壓，大家都知道油價漲了，物流成本肯定也漲了，導(dǎo)致配件也要上漲，公司為了降低成本，只能裁員或者降薪。

就這樣也只是維持，你可以看看周圍，裁員降薪的已經(jīng)是不錯的了，很多中小企業(yè)已經(jīng)倒閉，工資都拖欠，總之，這幾年很多人都難，老板難員工也難，老板比員工難，老板一年有可能不掙錢，但是只要不倒閉，員工最起碼還能掙個工資錢。這里給那些剛畢業(yè)要找工作的一個忠告，能進(jìn)國企進(jìn)國企，能進(jìn)央企進(jìn)央企，能進(jìn)外企進(jìn)外企，這些都比小企業(yè)有前途有保障，

3、今年好多單位工資都降了，是真的嗎？

這個是真的。我了解的事業(yè)編單位最近4、5年一直在降工資，一是去除了事業(yè)編的年底獎勵性績效；二是過了兩年去除了帶薪休假工資；三是一年后降低了住房公積金數(shù)額。當(dāng)然，這是我們這個區(qū)，其他區(qū)并沒有這種情況。這是我了解的我們區(qū)的部分事業(yè)編人員降薪情況，另外，部分企業(yè)也降薪。這是外地，如北京的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)國家要求必須雙休，這樣，休息時間長了，加班工資相應(yīng)也減少了，一般人員每年都減少收入五萬以上。

4、現(xiàn)在很多老板總是降工人的工價，該怎么辦？

資本社會雙向選擇，資本家要利潤，工人要吃飯，物價升降由市場決定，資夲家發(fā)工資越少越好，打工者越多越強(qiáng)，但前提是錢少工要有人干，活得有處找，活多錢少打工者走之，活少難找先干著，沒辦法，不過目前山東濰坊一帶工人緊缺，人工很貴。在農(nóng)村打工建筑技工一天30O一350元，小工200元，秋收雇工達(dá)350元，工廠不提工資就不好找人了。

5、煤礦工人，為啥煤值錢了，工資不給提，剛降價，工人工資立馬降？

煤礦工人，為啥煤值錢了工資不給提，剛降價，工人工資立馬降？對于這一個問題，有些人總是強(qiáng)調(diào)受生產(chǎn)成本、國際形勢或者進(jìn)口煤影響等等，其實真說實話，壓根就沒有這么多的彎彎道道，最主要的還是領(lǐng)導(dǎo)不想多給錢，而能有機(jī)會降工資自然是不能放過！比起給工人開工資，領(lǐng)導(dǎo)更多在意的是自己的仕途，是能夠上繳多少利潤。煤值錢了，領(lǐng)導(dǎo)想著多繳點利潤，

煤降價了，就想著保證自己能夠足額繳納公司分配的利潤任務(wù)。這樣，才能夠彰顯自己的政績，獲得提升的機(jī)會，2014—2018年間的煤炭寒冬時期，對于煤炭行業(yè)的人們來說印象應(yīng)該都是比較深刻的，在當(dāng)時煤炭價格大幅度下跌，煤炭銷量下滑，很多的煤炭企業(yè)經(jīng)營都受到了影響，這時候，煤炭企業(yè)都開始縮減用人成本，削減工人工資。