中國(guó)建設(shè)銀行北京分公司勞務(wù)派遣-2/，怎么樣？勞務(wù)派遣-1/業(yè)務(wù)員靠譜嗎？做市一級(jí)勞服建設(shè)銀行的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)各區(qū)域人員的協(xié)調(diào)分配建設(shè)銀行勞服派遣，最重要的是協(xié)調(diào)建設(shè)銀行市分公司的人。去建設(shè)銀行 work但是好像和金融公司簽約屬于派遣 work。

取決于你的勞務(wù)派遣公司的運(yùn)作模式。工資肯定不是正式工的待遇，待遇因地而異。據(jù)我所知一般是18003500。如果你是派遣嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，你屬于派遣 Company員工而不屬于CCB 員工，因?yàn)閯趧?dòng)合同不是和建行簽訂的，而是和派遣Company簽訂的。工資由派遣公司支付或通過(guò)受委托的中國(guó)建設(shè)銀行支付。未來(lái)！一般很難轉(zhuǎn)正。除非你有特殊的關(guān)系或者足夠的錢。現(xiàn)在很多國(guó)企都喜歡搞派遣，比如電信，銀行，移動(dòng)，聯(lián)通等等。

如果是中國(guó)人民銀行，我勸你去死。長(zhǎng)沙人民銀行勞務(wù)派遣月薪大概在1800以內(nèi)。因?yàn)槭钦再|(zhì)，完全不可能因?yàn)槿藛T編制問(wèn)題轉(zhuǎn)正。像過(guò)去幾年一樣，錢幾乎不可能增加。如果是商業(yè)銀行的，還可以。只有幾個(gè)福利不一樣，工資，休假，假期都一樣，轉(zhuǎn)正希望很大。商業(yè)銀行一年招6萬(wàn)很正常。成為正式成員的可能性很小。中國(guó)移動(dòng)合同工曾被稱為薪酬最高的工人，他們?cè)趪?guó)有企業(yè)中四處漂泊。沒(méi)準(zhǔn)備的都不太好，發(fā)展?jié)摿緵](méi)有。隔幾年給你幾百元工資就行了。

現(xiàn)在很多人都向往金融機(jī)構(gòu)。實(shí)際上，這些機(jī)構(gòu)已經(jīng)度過(guò)了輝煌時(shí)期。如果有其他選擇，不建議再進(jìn)去，發(fā)展空間和轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)渺茫。聽(tīng)我說(shuō)，能進(jìn)去就找人進(jìn)去！目前四大行的這些派遣職位，很多都已經(jīng)轉(zhuǎn)為正式員工。具體原因不方便告訴你，主要和銀行客戶保密有關(guān)。因?yàn)樗麄冊(cè)诠ぷ鬟^(guò)程中會(huì)接觸到一些內(nèi)部機(jī)密信息，所以不會(huì)再回公司派遣公司，會(huì)不定期。

因?yàn)闆](méi)考上，只能算外聘，不能算正式員工員工。當(dāng)然也沒(méi)有什么表現(xiàn)。況且我同學(xué)在銀行干了五年，現(xiàn)在工資加獎(jiǎng)金一個(gè)月不到4500。之前建行員工(勞服派遣)的新招是簡(jiǎn)單的固定工資，帶員工。按照你說(shuō)的，應(yīng)該是固定工資，一般簽三年，業(yè)績(jī)一般和網(wǎng)點(diǎn)業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)。每一年你工作的分公司都是有等級(jí)的，所以你還是要好好表現(xiàn)。如果三年考核好(將官認(rèn)真態(tài)度好，配合分行工作還可以)，三年后采取績(jī)效工資模式，與分行績(jī)效掛鉤，與建行同類型合同工收入相差不大(非勞動(dòng)派遣)(主要是基本工資低，沒(méi)有住房補(bǔ)貼和補(bǔ)充)

還挺靠譜的。表現(xiàn)好的話，三年后有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正。樓上的人不明白。廢話?，F(xiàn)在勞務(wù)很多派遣。應(yīng)該問(wèn)題不大。但建議提前了解建設(shè)銀行業(yè)務(wù)員的職責(zé)。懷疑其可能吸收了客戶存款。這可能不容易做到。有一點(diǎn)出路就不要進(jìn)建行。是的，員工太黑了。如果進(jìn)來(lái)，就是勞務(wù)輸出。員工馬上就要實(shí)行明星制拿工資了。還不錯(cuò)。進(jìn)來(lái)吧，先弄清楚你在做什么。

應(yīng)該是幫忙找人，招合同工，進(jìn)行人事管理，代發(fā)工資，交社保，公積金。也可能負(fù)責(zé)人事協(xié)調(diào)。做市一級(jí)勞服建設(shè)銀行的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)各區(qū)域人員的協(xié)調(diào)分配建設(shè)銀行勞服派遣，最重要的是協(xié)調(diào)建設(shè)銀行市分公司的人。Anto做得很好。

勞務(wù)派遣是建行委托部分勞務(wù)公司招聘工人的一種用工形式。勞動(dòng)者的日常管理歸建行，但工資發(fā)放和人事關(guān)系都在勞服派遣公司。勞動(dòng)者和正式工在平時(shí)的工作中沒(méi)有區(qū)別。最大的區(qū)別就是上面提到的薪資問(wèn)題。這是典型的同工不同酬。勞動(dòng)者沒(méi)有年終獎(jiǎng)和工資績(jī)效(當(dāng)然有些省市的勞動(dòng)者象征性的支付一些)，建行也不會(huì)給勞動(dòng)者支付五險(xiǎn)一金、企業(yè)年金等福利。

根據(jù)總行的一些規(guī)定，從2008年開(kāi)始，以黑龍江為試點(diǎn)，開(kāi)始了批量用工的試點(diǎn)。一般情況下，如果勞動(dòng)者在建行工作滿三年，有大專以上學(xué)歷(不知道三年后是否不要求本科學(xué)歷，但是承認(rèn)同等學(xué)歷)，幾天沒(méi)碰高壓線，轉(zhuǎn)正率一般在90%以上，建行畢竟是企業(yè)，但這個(gè)企業(yè)畢竟很特殊。要知道，她必須對(duì)整個(gè)社會(huì)負(fù)責(zé)，五險(xiǎn)一金是勞務(wù)公司交的，金額比官方少很多。