法律依據(jù):《機(jī)關(guān)行政管理?xiàng)l例》第三條檔案organizations檔案工作是檔案工作的基礎(chǔ)，是國(guó)家檔案事業(yè)的重要組成部分,:檔案丟失如需重修檔案，需到本人就讀的學(xué)校和工作過(guò)的單位開(kāi)具相關(guān)證明材料,單位已辭退個(gè)人檔案丟失，個(gè)人可將單位起訴至法院，要求單位賠償個(gè)人造成的經(jīng)濟(jì)損失檔案丟失。

法律分析:企業(yè)員工檔案是企業(yè)在招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、選拔任用等過(guò)程中形成的有關(guān)員工個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、專業(yè)技術(shù)水平、工作業(yè)績(jī)、工作變動(dòng)等方面的文件和資料。它是對(duì)工人和職員進(jìn)行歷史和全面檢查的基礎(chǔ)，是國(guó)家檔案的一個(gè)組成部分。關(guān)于職工調(diào)動(dòng)檔案，也有這樣的要求:企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或者被辭退、開(kāi)除的，職工所在單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)將職工檔案，調(diào)動(dòng)到其新的工作單位或者戶籍所在地的街道勞動(dòng)部門。法律依據(jù):《機(jī)關(guān)行政管理?xiàng)l例》第三條檔案organizations檔案工作是檔案工作的基礎(chǔ)，是國(guó)家檔案事業(yè)的重要組成部分。機(jī)關(guān)檔案工作是機(jī)關(guān)不可或缺的基礎(chǔ)工作，是推進(jìn)依法行政、促進(jìn)科學(xué)決策、提高執(zhí)政水平的必要條件，是保護(hù)單位和個(gè)人合法權(quán)益、保持機(jī)關(guān)真實(shí)歷史風(fēng)貌的重要工作。

只能根據(jù)情況盡量重建檔案，減少你為這次會(huì)議承擔(dān)的票據(jù)損失。公司也可以對(duì)相關(guān)責(zé)任人采取相應(yīng)的處罰，但是這個(gè)索賠確實(shí)沒(méi)有法律依據(jù)，而且檔案對(duì)于是什么性質(zhì)的財(cái)產(chǎn)也沒(méi)有定論。這是依法進(jìn)行的。只能通過(guò)雙方協(xié)商解決。如果個(gè)人和單位有協(xié)議存款檔案，如果調(diào)到新單位后發(fā)現(xiàn)檔案不可用，可以到原單位查詢新單位是否已退回轉(zhuǎn)賬收據(jù)檔案，然后與新單位協(xié)商。單位已辭退個(gè)人檔案 丟失，個(gè)人可將單位起訴至法院，要求單位賠償個(gè)人造成的經(jīng)濟(jì)損失檔案 丟失。沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定，你可以要求賠償你不在檔案造成的再就業(yè)困難。比如你本來(lái)可以應(yīng)聘高級(jí)管理，但是因?yàn)闆](méi)有檔案，只能做工人。你可以參照當(dāng)?shù)夭煌殬I(yè)不同的平均工資標(biāo)準(zhǔn)，要求賠償這個(gè)工資差異?？梢砸恢彼愕窖a(bǔ)辦檔案?；蛘?0年。:檔案 丟失如需重修檔案，需到本人就讀的學(xué)校和工作過(guò)的單位開(kāi)具相關(guān)證明材料。挺麻煩的，可以要求單位賠償你的路費(fèi)和誤工費(fèi)。

法律分析:郵政投保后，按照保額對(duì)郵政進(jìn)行賠償。郵政損壞或者內(nèi)件短少的，按照保額與郵政總值的比例賠償郵政實(shí)際損失，法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)郵政法》第四十七條，郵政企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定賠償給據(jù)郵件的損失:保價(jià)給據(jù)郵件丟失或者全部毀損的，按照保價(jià)額賠償；郵件發(fā)生部分損壞或者內(nèi)件丟失的，按照保價(jià)金額與郵件總價(jià)值的比例賠償郵件的實(shí)際損失。被保險(xiǎn)人電子郵箱丟失損壞或內(nèi)件短少的，按實(shí)際損失賠償，但最高賠償金額不超過(guò)所收取資費(fèi)的三倍；掛號(hào)信丟失損壞的，按收費(fèi)的三倍賠償，郵政企業(yè)應(yīng)當(dāng)在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的告示和向用戶提供的郵件收據(jù)中，以能夠引起用戶注意的方式載明前款規(guī)定。郵政企業(yè)因故意或者重大過(guò)失造成給據(jù)郵件損失或者未履行前款規(guī)定的義務(wù)的，無(wú)權(quán)援引本條第一款的規(guī)定限制其賠償責(zé)任。