掛職可以是上掛，到上級機關掛職；也可以是下派，到下級機關掛職；也可以是平掛，即到其他地區(qū)或者國有企事業(yè)單位掛職。掛職和借調有什么區(qū)別，掛職期滿后能否留在掛職單位，按照中組部的規(guī)定，原則上掛職是屬于一種常規(guī)性干部培訓方式，所以掛職期滿一般都要回到原單位，但在實際才操作中，也有掛職期滿以后，如果掛職者本人有意愿，掛職單位也需要的在履行必要的干部調動程序以后，留在掛職單位工作。

1、掛職與任職的區(qū)別是什么？

我曾經在區(qū)縣組織部門做過多年干部工作，我相信我的回答是比較靠譜的。第一，我先用比較容易理解的語言來解釋一下兩者的概念，關于掛職，是指通過組織程序，有計劃的選派在職干部，在一定時間內到下級機關或者上級機關、其他地區(qū)機關以及國有企事業(yè)單位擔任一定職務，培養(yǎng)鍛煉一段時間的臨時性任職。掛職可以是上掛，到上級機關掛職；也可以是下派，到下級機關掛職；也可以是平掛，即到其他地區(qū)或者國有企事業(yè)單位掛職，

掛職是培養(yǎng)鍛煉干部的一種有效形式，能增加干部的閱歷、資歷。關于任職，是指通過上級任命、選舉等形式擔任一定的職務并履行相應的職責，任職通常有幾種形式：一是委任制，通常是由上級黨委任命的黨內職務、人大常委會任命的政府組成部門主要負責人等；二是選任制，通常是通過人民代表大會選舉產生的政府、法院、監(jiān)察委員會等機構的主要負責人等。

第二，我著重解釋一下兩者的區(qū)別，一是任職時間的不同。概括地說就是，掛職具有臨時性，而任職具有長期性，掛職通常是有時間限制的，我們在具體從事干部工作時，都會在掛職干部的任命文件后附加一句：“掛職時間半年”“掛職時間一年”或者“掛職時間二年”，半年、一年、二年就已經說明了掛職的時間限制；而任職具有長期性，這個長期性也不是說無限期的，而是相對掛職來說時間可能更長一些，而且在任命文件上不會作出相應的時間長短。

掛職干部遲早是要回原單位的，而正式任職的干部就不同了，二是承擔責任有所不同。我們在實際工作中會發(fā)現，因為掛職干部對所掛職地方的情況不太了解，單位在分工時不會讓掛職干部承擔過于重要的工作；而正式任職的干部就大不相同了，你必須得認真履行職責，在體制內，這基本上是一個“潛規(guī)則”。如果有更多關于行政事業(yè)單位的問題，盡管向我提問，