把企業(yè)打造成百年名企就是很多企業(yè)的目標(biāo)，的確，讓企業(yè)傳承百年這是一件充滿挑戰(zhàn)和困難的事情。很多人都明白，守業(yè)更比創(chuàng)業(yè)難，要把企業(yè)締造成百年名企，是一件非常困難的事情，想把企業(yè)傳承百年，就必須解決好企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量問題，這是企業(yè)生存的根本，企業(yè)不能一心只想做大，做久才是真正的實(shí)力。

1、在我國什么樣的企業(yè)才能經(jīng)營過百年？百年企業(yè)該如何打造？

這問題太大了，百分之90的人都回答不了或者說回答不到核心關(guān)鍵的點(diǎn)位上。第一就是人的問題，企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)主要就是依靠傳承人，能否持續(xù)不斷的有人才把企業(yè)經(jīng)營下去才是核心。要求每一代領(lǐng)導(dǎo)人都出現(xiàn)順應(yīng)大勢(shì)的能力接觸者，第二就是行業(yè)問題。行業(yè)的持續(xù)性一定要長遠(yuǎn)，比如醫(yī)藥，在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)的今天，可能制造業(yè)或者說傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)，消費(fèi)類的就很難做到這一點(diǎn)。

2、為什么有些國家有些百年企業(yè)，百年的工人？

這就是企業(yè)文化的不同所產(chǎn)生的區(qū)別和結(jié)果，什么是企業(yè)文化，這就包含了很多，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的關(guān)心，公司的各個(gè)節(jié)日的嘉獎(jiǎng)，和時(shí)不時(shí)的出去聚餐學(xué)習(xí)和戶外擴(kuò)展，然后加點(diǎn)特殊化的規(guī)章制度，人性化的管理，還有公司對(duì)待每個(gè)員工的各種員工福利。待在這樣一個(gè)公司，你覺得員工還會(huì)去別的地方嗎?這樣的公司把員工當(dāng)家人，員工自然而然的也會(huì)把公司當(dāng)他的第二個(gè)家，努力工作給公司帶來更多的利益，

3、為什么中國企業(yè)喜歡內(nèi)斗，壽命大概在30年內(nèi)，很少有百年企業(yè)？

首先，不是中國企業(yè)喜歡內(nèi)斗，而是所有企業(yè)都喜歡內(nèi)斗，但只是對(duì)于管理模式上有差異，導(dǎo)致了一些不理想的結(jié)果。由于我們的文化基礎(chǔ)是情誼，相對(duì)其他國家，我們中國人整體是重感情的，這也導(dǎo)致了一個(gè)問題就是，應(yīng)該就事論事的時(shí)候，變成了就人論事，一個(gè)人兩個(gè)人，一件事兩件事看起來還無傷大雅，但當(dāng)整個(gè)企業(yè)從上到下都出現(xiàn)這個(gè)問題的時(shí)候，就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)存在了問題。

4、為什么日本百年以上的企業(yè)最多？

在日本，擁有百年以上歷史的企業(yè)被稱為老鋪，截止2016年12月，日本的老鋪企業(yè)數(shù)量達(dá)到3萬家，年銷售額卻占到日本總體企業(yè)銷售額的22.05%。在老鋪企業(yè)長壽基因中，日本政府扮演著重要的角色，2008年日本政府制定了“順利繼承事業(yè)法”（即日本政府針對(duì)性地出臺(tái)的鼓勵(lì)企業(yè)平穩(wěn)傳承的指導(dǎo)政策），幫助企業(yè)存續(xù)。

這是日本政府的所有支持企業(yè)的措施中，最直接促進(jìn)企業(yè)傳承的政策，而且事業(yè)繼承政策的支持對(duì)象主要是中小企業(yè)，該制度的草案由日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省下屬的政府部門、中小企業(yè)廳起草，且所有的中小企業(yè)扶持政策都由中小企業(yè)廳負(fù)責(zé)管轄。經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省的總預(yù)算1萬1千億日元中，中小企業(yè)廳所分配的預(yù)算是2000億日元（2017年），中小企業(yè)的扶持資金占比高達(dá)20%，

“順利繼承事業(yè)法”主要有兩個(gè)舉措。第一是稅收優(yōu)惠和金融支持，需要扶持的企業(yè)先向中小機(jī)構(gòu)進(jìn)行申請(qǐng)，中小機(jī)構(gòu)審查通過之后，需要以“稅收優(yōu)惠”形式扶持的企業(yè)就轉(zhuǎn)交給當(dāng)?shù)氐呢?cái)務(wù)省地方局，需要金融支持的就聯(lián)系金融廳的地方機(jī)構(gòu)或者投資公司。第二是事業(yè)繼承的支持服務(wù)，這是幫助沒有繼承人的企業(yè)設(shè)法長期持續(xù)經(jīng)營下去，避免它們破產(chǎn)倒閉。

他們把繼承分為三類：親屬繼承，董事繼承或員工繼承，以及第三者（外人）繼承，繼承方法包括：股權(quán)轉(zhuǎn)讓、事業(yè)轉(zhuǎn)讓，以及公司分割等。對(duì)于老鋪企業(yè)而言，“順利繼承事業(yè)法”最主要的影響是繼承人選擇和企業(yè)延續(xù)，從日本企業(yè)的調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)，2004~2006年企業(yè)的停業(yè)率是6.4％，但這些停業(yè)的企業(yè)中有40%是盈利的，停業(yè)的根本原因是沒有繼承人。

基于這一事實(shí)，政府成立了研究會(huì)和審議會(huì)等，經(jīng)過研討得出的結(jié)論是政府必須要完善法律來阻止這一事態(tài)繼續(xù)發(fā)展下去，幫助企業(yè)找到繼承人，阻止“健康的企業(yè)不得不停業(yè)”的狀況發(fā)生，因此，2008年政府制定了“順利繼承事業(yè)法”。如果企業(yè)有繼承人，會(huì)得到“繼承稅收優(yōu)惠”，也給予繼承者“金融支持”，針對(duì)企業(yè)沒有繼承人的情況，2011年政府開始了事業(yè)繼承以及事業(yè)支持服務(wù)。