1.三星財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)(中國(guó))有限公司，原名三星火災(zāi)海上保險(xiǎn)(中國(guó))有限公司，是韓國(guó)三星火災(zāi)海上保險(xiǎn)公司在中國(guó)設(shè)立的具有法人資格的獨(dú)資財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司。那么三星財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司呢？三星財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司怎么樣三星財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)不斷發(fā)揚(yáng)“以客戶為中心，挑戰(zhàn)世界，創(chuàng)造未來”的精神三星為了更好地貫徹本土化政策，努力成為中國(guó)最好的保險(xiǎn)服務(wù)公司。
1、同樣是做HR為什么薪資待遇差距非常大?
HR從業(yè)者薪酬差距的原因有很多。我覺得主要有以下幾點(diǎn):一是行業(yè)差距，不同行業(yè)的HR 工資差距比較大，傳統(tǒng)物業(yè)公司和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的HR薪酬差距非常大。二、公司差距，頭部企業(yè)HR薪資遠(yuǎn)高于一般企業(yè)，規(guī)模小，初創(chuàng)期HR 工資肯定不高，盈利能力弱，沒有太多支付成本的能力。重視HR的公司給的工資一定比不重視HR的公司高。
以上幾點(diǎn)相信大家都知道，但是為什么不選擇好的行業(yè)，好的企業(yè)，好的城市工作呢？答案很簡(jiǎn)單，不是我不想去，而是我去不了。很多人可能受限于自己的能力，導(dǎo)致選擇不多。能力差距，這是最關(guān)鍵的。先分享一個(gè)有趣的現(xiàn)象:一方面HR投訴多工資低；另一方面，很多公司找我要優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理和總監(jiān)。工資工資很高，但是招不到人。造成這種現(xiàn)象最本質(zhì)的原因是能力的差距，企業(yè)需求和人才能力存在巨大差距。
2、各IT行業(yè)薪資待遇匯總2015
各IT行業(yè)薪資福利匯總。華為福利詳情2015一線城市碩士生8000；成都華為7500軟件R
