畢業(yè)銀行做柜員四年，現(xiàn)在辭職準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行，可行嗎？銀行合同到期辭職能否合法分析:銀行合同到期辭職是。銀行應(yīng)柜員辭職如果沒有提升空間，而且自己還年輕，有發(fā)展?jié)摿?，可以辭職，畢竟銀行技術(shù)含量低的柜員遲早會被淘汰，現(xiàn)在辭職準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行，可行嗎？銀行 辭職多久可以離職【法律解析】銀行離職手續(xù)沒有時間限制，只要工作交接完成，離職手續(xù)即視為完成。

說實話，我在銀行工作十幾年了，也換了很多崗位，從一線的龍眼到會計主管，分公司副總，分公司總裁，部門。如果說辭職，我覺得這個問題一定要慎重考慮。-1辭職之后我們能做什么？從我工作幾年職位沒更進(jìn)一步的時候就開始思考這個問題。工作八年多了還在想，我是誰？我在做什么？我不僅自己思考，還帶別人討論。這些年來，身邊的老熟人陸續(xù)離開銀行。有時候想想過去和現(xiàn)在，真的覺得事情變了。

除非你發(fā)出工作狀態(tài)，否則不是加班就是培訓(xùn)，不是產(chǎn)品推薦就是心靈雞湯。有時候朋友加了幾個銀行人，就會默默屏蔽我們的朋友圈。在外人面前，我們是多么積極的陽光和正能量。其實在內(nèi)心深處，我們有多怨恨，多無奈，多虛偽？在當(dāng)今的金融行業(yè)中，銀行是專業(yè)性最弱的行業(yè)，大規(guī)模的國外銀行，比如德國銀行已經(jīng)被報道大量裁員。

家里有三個員工銀行，也有一部分人是從銀行出來的。大部分都沒有離開柜員的遺憾。1.銀行不可否認(rèn)的是起點越來越高銀行從業(yè)人員的背景越來越高，銀行招聘的時候會把工作做好，也就是說能拉多少存款或者帶多少資源才是核心，所以社會上一直說一句話，存一千萬解決就業(yè)之類的。那普通柜員就慘了。沒有資源，他們可能一輩子都是柜員，年復(fù)一年做著同樣的工作。對于很多年輕人來說，第一眼就很容易離職。畢竟心理壓力太大了。

法律分析:銀行合同到期辭職是。如果員工與用人單位建立勞動關(guān)系，勞動合同到期，員工不續(xù)簽可以立即辦理離職手續(xù)。用人單位可以依法出具解除勞動合同證明，勞動者可以離職。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

不需要。總行人事教育司在收到辭職申請表后3個月內(nèi)辦理審批手續(xù)。超過3個月未回復(fù)的，視為批準(zhǔn)辭職，辦理手續(xù)辭職，無需辭退。擅自離職者，予以辭退；不得返聘至銀行及其所屬事業(yè)單位；并按照相關(guān)政策規(guī)定，向其本人及其新雇主追償相關(guān)經(jīng)濟損失。凡銀行投資出國留學(xué)半個月以上不滿三個月的，兩年內(nèi)返還全部培訓(xùn)費及往返交通費辭職；

六個月試用期可隨時提出辭職，需提前三天通知用人單位。對于試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，用人單位甚至可以解除勞動合同。1.試用期6個月，隨時都可以辭職？《勞動法》和《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是特別規(guī)定，旨在促進(jìn)勞動力資源的合理配置。在試用期內(nèi)，用人單位可以對勞動者的內(nèi)在能力和素質(zhì)是否與應(yīng)聘的崗位相匹配進(jìn)行全面考察。

對于不符合錄用條件的，用人單位可以立即通知勞動者解除勞動合同。在試用期內(nèi)，勞動者還可以考察用人單位的工作環(huán)境、工作條件和發(fā)展前景，從而決定是否繼續(xù)工作。在試用期內(nèi)，如果員工不想留下，可以提前三天通知用人單位解除勞動合同?！秳趧臃ā返谌l規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。如果勞動者因此提出辭職，

當(dāng)然是可行的，因為我在銀行做柜員四年積累了很多工作經(jīng)驗。我覺得如果你有明確的方向，你可以思考辭職因為如果你有這個能力，你可以在任何行業(yè)大放異彩。我覺得這種做法是可行的，但是一定要做好心理準(zhǔn)備，明確自己的發(fā)展規(guī)劃。作為一個在銀行工作了20多年的老員工，我勸你還是在一線的時候換吧。畢業(yè)銀行做柜員四年，現(xiàn)在辭職準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行，可行嗎？

但我不建議你輕易選擇辭職?？梢詫ψ约旱哪芰?、業(yè)務(wù)能力、人脈資源、行為舉止等等進(jìn)行自我評價。不要為了逃避壓力而跳槽。沒有一家公司的工作是很輕松的。只是一份工作或多或少有壓力。如果想換工作，也可以試試。我不建議大家做任何決定，因為每個人的情況不一樣，想法也會不一樣。你可以認(rèn)真思考，不要問別人，因為答案就在你心里。只有發(fā)自內(nèi)心的提問，才能找到真正的答案。

[法律解析] 銀行辭職手續(xù)沒有時間限制。只要工作交接完成，離職手續(xù)即視為完成。勞動者與用人單位解除勞動合同，需要按照雙方約定辦理工作交接的，工作交接后，用人單位出具解除勞動合同證明，15年內(nèi)再為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。所以銀行辦理離職手續(xù)沒有固定的天數(shù)，需要根據(jù)實際的工作交接來確定。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在完成工作交接時支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。

由于社會生活壓力越來越大，人們在選擇工作和行業(yè)時，會看這個行業(yè)的發(fā)展前景和薪資待遇。銀行應(yīng)該算是體面的工作。工作環(huán)境更好，薪資待遇更高，發(fā)展前景更好。那么如果你不想繼續(xù)做這份工作，在-1辭職做這樣的決定是對還是錯呢？今天，就這個問題，邊肖將與你探討。在選擇工作時，我們需要考慮很多因素。

當(dāng)我們從事一項工作時，我們可能會發(fā)現(xiàn)這項工作并不是我們所期望的。銀行看起來還過得去，但是如果你工作了一段時間，發(fā)現(xiàn)自己不適合這個行業(yè)，甚至工作了幾年，覺得這個工作很無聊，沒有繼續(xù)下去的動力。那么即使我們在銀行工作，我們也可以和家人商量，從銀行 辭職開始做一份自己感興趣的工作，在自己喜歡的工作領(lǐng)域努力。

如果沒有提升空間，而且你還年輕，有發(fā)展?jié)摿?，可以辭職。畢竟銀行技術(shù)含量低的柜員遲早會被淘汰，這個沒問題。柜員不需要退休，如果你有好的機會，你仍然可以跳槽。但是，還是謹(jǐn)慎為好，我覺得這取決于你。工作不開心或者有更好的發(fā)展前景，不正常嗎？一般來說，辭職和/或辭職與工作有關(guān)，對于這份工作來說，這通常是一個“雙向選擇”。如果對工作不滿意，有更好的選擇，或者不得不辭職，可以選擇辭職。