請(qǐng)問在公司宿舍跳樓死亡的員工，不管是什么原因，在公司宿舍公司死亡，他必須承擔(dān)責(zé)任，最后賠償。員工在辦公室企圖自殺跳樓對(duì)格力公司影響很大，很多消費(fèi)者質(zhì)疑格力公司，格力公司的員工也很氣憤，大家都很同情/，工地工人的職責(zé)是什么跳樓 公司。

2016年6月6日，萬(wàn)達(dá)商管公司南京萬(wàn)達(dá)茂芬公司負(fù)責(zé)人余旭墜樓身亡，年僅44歲。這位家喻戶曉的商界女強(qiáng)人，就像一片落葉，瞬間失去了芬芳，令人惋惜。她在家庭群里留下了最后三個(gè)字:對(duì)不起。然后他從高樓上跳了下來(lái)，留下了世人的遺憾和家人對(duì)生活的悲痛。她的家人說(shuō)她工作非常努力。萬(wàn)達(dá)茂創(chuàng)業(yè)前半年吃住在公司。事故發(fā)生前，她沒有抑郁癥的癥狀。加班到晚上一兩點(diǎn)是家常便飯，大年三十她才回家一個(gè)多小時(shí)。

多么令人遺憾！壓垮駱駝的最后一根稻草是如此的微不足道。這讓人們想起不久前，中心的中興通訊程序員歐建新選擇了跳樓，結(jié)束了自己42歲的生命。他留下了9歲的兒子和2歲的女兒，還有兩邊4個(gè)老人，死了。歐建新跳樓之前，公司人事找他談話，希望說(shuō)服他接受N 1的補(bǔ)償方案，將員工股權(quán)下調(diào)為2元一股回購(gòu)。歐建新壓力很大，選擇跳樓了結(jié)此事。

1。員工在宿舍摔倒如何賠償？1.員工在宿舍墜樓的賠償規(guī)定如下:(1)無(wú)論員工是在工作時(shí)間還是工作時(shí)間以外在工作場(chǎng)所自殺跳樓，均不構(gòu)成工傷或不視為工傷，工廠不承擔(dān)賠償責(zé)任；(2)員工家屬可要求工廠支付人道主任的喪葬費(fèi)和撫恤金。2.法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業(yè)病的；(五)因工出差期間，因工作原因負(fù)傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

按照你說(shuō)的，這種情況下，客戶來(lái)找你公司和公司辯稱自己不會(huì)解決問題跳樓員工說(shuō)自己就是跳了，你公司肯定要負(fù)責(zé)任，員工不應(yīng)該。首先，人家已經(jīng)告訴你，如果這個(gè)問題不解決，他會(huì)選擇跳樓。如果你在這種情況下隨便說(shuō)了什么，你將不再承擔(dān)法律責(zé)任。這個(gè)公司要負(fù)責(zé)很大一部分，這個(gè)員工也有責(zé)任。責(zé)任當(dāng)然是有的，因?yàn)槟愫退臣芎螅榫w激動(dòng)跳樓，而且是在你公司 跳樓，你公司也不能推卸責(zé)任。

自殺不屬于工傷，公司無(wú)責(zé)任，可以出于人道給予適當(dāng)補(bǔ)償或者組織員工捐款。見:工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業(yè)病的；(五)因工出差期間，因工作原因負(fù)傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

富士康這么大，在里面工作肯定壓力很大。我曾經(jīng)在一個(gè)幾百人的工廠工作，壓力也很大。每天都被留下加班，還被班長(zhǎng)罵。在那干了快一年了，辭職的時(shí)候工廠還是辭職了，說(shuō)最近工廠忙，下個(gè)月再說(shuō)。總之，我只是想讓你不付錢就走。現(xiàn)在的工廠大部分都太黑了，我們農(nóng)民工受壓迫無(wú)處申訴。富士康跳樓肯定不全是工廠的錯(cuò)，但可能是人為的。

應(yīng)該說(shuō)沒有太大影響。熱度過去后，一直沒人提。對(duì)格力公司，影響很大。很多消費(fèi)者質(zhì)疑格力公司，格力公司的員工也很氣憤。大家都同情格力的人跳樓。這個(gè)跳樓事件給格力公司帶來(lái)了很多負(fù)面影響，當(dāng)時(shí)輿論鋪天蓋地，但格力公司當(dāng)時(shí)并沒有向輿論屈服，而是堅(jiān)持按規(guī)則辦事。事實(shí)上，格力員工跳樓的事件并沒有對(duì)格力的工作時(shí)間造成太大的影響，因?yàn)楦窳緦?duì)員工的善后工作處理得非常好，但是很多人對(duì)格力公司的印象卻有了很大的改善。

富士康富士康科技集團(tuán)成立于1974年，是一家專注于計(jì)算機(jī)、通信、消費(fèi)電子、數(shù)字內(nèi)容、汽車零部件、渠道等6C產(chǎn)業(yè)的高科技企業(yè)。從2010年1月23日到2010年11月5日，富士康發(fā)生了14 跳樓事件，引起了社會(huì)各界乃至全世界的關(guān)注。

公司這個(gè)時(shí)候一定要耐心的和這個(gè)員工溝通，然后前期絕對(duì)不能答應(yīng)員工的相關(guān)條件，不要給員工太大的工作壓力。如果員工在辦公室自殺，一旦發(fā)生意外，公司將承擔(dān)主要責(zé)任，甚至被判定為工傷。公司應(yīng)該是警方勸導(dǎo)處理。公司員工應(yīng)該補(bǔ)償一些錢。可能是員工在公司中感覺到了不好的事情，才導(dǎo)致了如此極端的措施。

每個(gè)員工在公司上工作時(shí)都會(huì)遇到一些事情，但每個(gè)人都有不同的解決方法。有些員工會(huì)自己消費(fèi)，有些員工會(huì)產(chǎn)生一些負(fù)面情緒，甚至?xí)谵k公室自殺于跳樓，用最極端的方式表達(dá)自己的情緒，如-1。

不管什么原因，你必須對(duì)你在公司宿舍跳樓中的死亡負(fù)責(zé)，你必須做出最后的賠償。這是自殺。首先排除公司的刑事責(zé)任和工傷認(rèn)定。其次看跳樓的原因。如果這個(gè)原因被證明與公司有關(guān)，那么公司承擔(dān)民事責(zé)任，相應(yīng)有民事賠償。這個(gè)責(zé)任必須有。不管這件事和公司有沒有關(guān)系，公司都有責(zé)任。首先，這個(gè)員工其實(shí)是在這里工作的，這個(gè)公司是有責(zé)任的。公司是否負(fù)責(zé)，這需要你咨詢律師事務(wù)所。

“企業(yè)職工(含退休人員，下同)死亡后，喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下:1 .喪葬補(bǔ)助金，因病或非因工死亡的，支付3個(gè)月的上年度職工平均工資；二、一次性撫恤金，因病或非因工死亡的，發(fā)給上年度職工平均工資10個(gè)月；三、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)。因病或非因工死亡的，每人每月按本企業(yè)上年度平均工資的25%發(fā)放；供養(yǎng)3人及以上(不含超計(jì)劃生育子女)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不超過當(dāng)?shù)厣夏甓绕髽I(yè)月平均工資的70%，。