從已披露年報的15家公司銀行來看，2017年，15家公司銀行裁員33837員工，降幅為1.7%，人員數(shù)量連續(xù)兩年減少。但是，工資在增加，上述15家公司銀行2017 員工的薪酬支出總額達到1503.6億元，同比增長5.4%，據《證券日報》記者統(tǒng)計，16家上市公司銀行中，13家公司銀行2015年成本率同比下降，下降幅度在0.27個百分點至5.02個百分點之間。

第一點:就業(yè)壓力大。數(shù)據顯示，2017年，全國多達795萬大學新生面臨前所未有的就業(yè)壓力。而經濟、金融、會計專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)機會少，理工科專業(yè)的畢業(yè)生選擇好工作的機會也不多。進外企太難，進私企太累。銀行對于應屆畢業(yè)生來說無疑是一個相對不錯的選擇。第二點:銀行招聘門檻低，考試相對簡單銀行招聘集中在每年的8月底到11月初，五大國企銀行(中國農工商建交)集中在9月中旬。

招聘流程網上報名，筆試，面試。筆試由行測、英語和專業(yè)知識組成。相對于公務員，外企等企業(yè)，銀行招聘門檻真的不高。第三點:工作穩(wěn)定，平臺跳板大銀行因為網點多，基本覆蓋全國各省市縣，工作枯燥但相對簡單，沒有太大的工作壓力。所以離家近，穩(wěn)定的優(yōu)勢也是很多人的選擇。雖然銀行柜員有逐年減少的趨勢，但平均工資還是能擠進當?shù)亟鹑跈C構前40%的水平。

Cost/收入比例變化不大。可能是因為資金投入太少，或者兩者之間的比例太小，所以變化不大。雖然已經是炎炎夏日，但是銀行的上市還是要面對凈利潤“零增長”的寒意。但從數(shù)據上看，雖然銀行的上市在“開源”上較弱，但其“節(jié)流”的努力是實實在在的。據《證券日報》記者統(tǒng)計，16家上市公司銀行中，13家公司銀行2015年成本率同比下降，下降幅度在0.27個百分點至5.02個百分點之間。

13公司銀行成本收入下降根據百度百科，成本收入 is 銀行營業(yè)費用與業(yè)務收入的比值，反映/比值越低，成本銀行單位收入和通俗的翻譯，成本收入比率可以說是評價上市銀行盈利能力的重要指標之一。

郵政儲蓄所銀行 員工具體工資是多少？不同城市不同支行差別較大，郵政儲蓄所銀行具體工資要和其他行業(yè)比較。從整體銀行業(yè)務來看，郵政儲蓄所銀行工資比較低。在六大國有銀行中，郵儲銀行銀行成立較晚，規(guī)模相對較小，所以在資產規(guī)模、存款規(guī)模、業(yè)務收入和利潤方面與四大行有較大差距，但從郵儲銀行，

中國科技投資張文李曉娜銀行集體降薪的傳聞不脛而走，很多銀行草根員工表示已經開始降薪。多銀行草根員工告訴記者，其收入已經開始走下坡路，近幾年績效工資不斷降低。與此同時，績效考核壓力陡增，考核指標更加嚴格。銀行基層員工 收入和員工與個人及其分支機構的績效考核指標直接掛鉤，也受其分支機構甚至分支機構整體效益的影響。反而有些帖子收入呈上升趨勢。

業(yè)內人士表示，銀行部分崗位收入減少和薪酬分化與行業(yè)變化、人才供求等因素有關。根據《國有金融企業(yè)工資決定機制實施細則》，國有金融企業(yè)的工資總額會受到凈利潤增長的影響。如果凈利潤增幅為負，企業(yè)工資總額就會下調。2020年上半年，商業(yè)銀行凈利潤同比下降9.4%，不少從業(yè)者認為未來薪酬形勢依然不容樂觀。如何優(yōu)化基層薪酬結構員工提高經營效率，是銀行行業(yè)的重要議事日程。

如果你家庭關系夠硬，請安排你后臺。如果不是，那一定是柜員。實習剛開始的工資很低，多多少少肯定會虧錢。工作強度大，需要學習的東西多。如果你的業(yè)績能轉正，那么你的工資會漲一點，但是銀行里的工資不高，任務很重，但是如果你家里很有實力或者你很擅長營銷，那么這些任務都不是問題。一般來說，休息兩三天就是一天。沒有周末，沒有假期，很難請假。

一般情況下，休息日可能會安排半天或全天學習。不要抱怨。8小時工作制只是表面的。你早半小時上班，晚一小時下班，下班后學習。如果你只是去，你應該每天學習。加在一起，你每天應該花14個小時以上在業(yè)務上。如果你能承受很大的工作壓力，熱愛學習，善于與人溝通，這份工作可能更適合你。(不包括后臺工作的。

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以下部門:人力資源、公司、機構業(yè)務、個人金融業(yè)務、資產業(yè)務、授信審批業(yè)務、法務、運營業(yè)務、計劃財務等。【2】去銀行工作需要什么能力？因為銀行是國企，是事業(yè)單位，追求利益最大化，所以個人能力需要財務管理能力，營銷能力，管理能力。注重營銷和溝通技巧。支行及以下機構基本都是業(yè)務人員，少數(shù)是管理人員。

銀行柜員數(shù)量正在迅速減少銀行智能柜員機的進入和手機的普及銀行也意味著越來越多的柜臺正在減少，很多柜員面臨跳槽。銀行柜員人數(shù)迅速減少。銀行柜員數(shù)量迅速減少。但是這個時候很多年輕人和應屆畢業(yè)生想進銀行，他們想進銀行。其實銀行已經開始大撤退了，主要是。

但你有沒有想過，曾經在銀行，甚至上百萬的柜員，在這個曾經的鐵飯碗不那么吃香之后，該何去何從？銀行Counter員工的數(shù)量大幅減少。研究數(shù)據顯示，中國六家公司銀行的上榜總人數(shù)呈現(xiàn)出非常明顯的下降趨勢，2019年到2020年員工的總人數(shù)下降了很多。其中員工人數(shù)特別多的中國農業(yè)銀行(ABC)銀行45萬人，近年來呈持續(xù)下降趨勢。

你好！中國郵政儲蓄銀行很好。目前前臺柜員一般月薪在5000元左右(底薪 績效工資 各種補貼 獎金)。信貸員看業(yè)績，貧富差距很大，3500元到16000元不等。如果你分公司的業(yè)務發(fā)展的好，那么待遇肯定是不錯的。只要你腳踏實地，努力拼搏，自強不息，不斷提升自己的工作能力，領導肯定會喜歡你的，還有很大的晉升空間。

中國郵政儲蓄銀行很好。目前前臺柜員一般月薪在5000元左右(底薪 績效工資 各種補貼 獎金)。信貸員看業(yè)績，貧富差距很大，3500元到16000元不等。如果你分公司的業(yè)務發(fā)展的好，那么待遇肯定是不錯的。只要你腳踏實地，努力拼搏，自強不息，不斷提升自己的工作能力，領導肯定會喜歡你的，還有很大的晉升空間。擴展信息:1。中國的郵政儲蓄可以追溯到1919年開辦的郵政儲蓄業(yè)務，至今已有百年歷史。

China 銀行行政和普通員工-1/差距一般在十倍左右，而在發(fā)達國家銀行行政和普通員工。是什么讓銀行高管和普通員工-1/差距這么大？首先是專業(yè)能力和知識，銀行對金融專業(yè)能力要求很高，銀行金融機構控制風險，實現(xiàn)高收益并不容易。

最近，銀行2017年減員增效趨勢更加明顯。從已披露年報的15家公司銀行來看，2017年，15家公司銀行裁員33837員工，降幅為1.7%，人員數(shù)量連續(xù)兩年減少。但是，工資在增加。上述15家公司銀行2017 員工的薪酬支出總額達到1503.6億元，同比增長5.4%。招商局人均薪酬銀行排名第一。在2016年增加近10萬的基礎上，2017年增加3萬，人均薪酬達到48.98萬元。

整體來看，2017年大部分銀行經歷了裁員。其中“工農中建”四大行因為基數(shù)大，員工數(shù)量多，截至去年底，工商從業(yè)人數(shù)銀行為8701人，較2016年下降1.88%，為連續(xù)第三年下降。建筑銀行和農業(yè)銀行都減少了9000人以上，前者去年減少了9861人，后者減少了9391人，而中國銀行變化不大。