樓主您好，養(yǎng)老金并軌以后，工齡的長(zhǎng)短是否影響?zhàn)B老金的多少有什么依據(jù)嗎。當(dāng)然無(wú)論養(yǎng)老金并軌或者不并軌，那么這個(gè)工齡是直接影響，自己養(yǎng)老金待遇的一個(gè)重要條件和因素，博主您好，養(yǎng)老金并軌，實(shí)際上它主要就是針對(duì)于2014年開始，機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么2014年之后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金的計(jì)算方式也是跟企業(yè)單位的養(yǎng)老金的計(jì)算方式是一致的，所以從概念上來(lái)講，它確實(shí)是實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老金的并軌，但是從實(shí)際角度出發(fā)，并沒有完全意義的實(shí)現(xiàn)這個(gè)養(yǎng)老金的并軌。

1、養(yǎng)老金并軌后，工齡的長(zhǎng)短是否影響?zhàn)B老金的多少？有什么依據(jù)嗎？

感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問(wèn)。博主您好，養(yǎng)老金并軌，實(shí)際上它主要就是針對(duì)于2014年開始，機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么2014年之后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金的計(jì)算方式也是跟企業(yè)單位的養(yǎng)老金的計(jì)算方式是一致的，所以說(shuō)，從概念上來(lái)講，它確實(shí)是實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老金的并軌，但是從實(shí)際角度出發(fā)，并沒有完全意義的實(shí)現(xiàn)這個(gè)養(yǎng)老金的并軌，

當(dāng)然無(wú)論養(yǎng)老金并軌或者不并軌，那么這個(gè)工齡是直接影響，自己養(yǎng)老金待遇的一個(gè)重要條件和因素。對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員也好，還是對(duì)于企業(yè)單位的退休人員也好，那么自己工作年限的長(zhǎng)短和自己實(shí)際退休金的高低是成一個(gè)正比關(guān)系的，所以說(shuō)，工齡這個(gè)是很重要的，實(shí)際上對(duì)于企業(yè)單位來(lái)說(shuō)，工齡就是一個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)年限，加上視同繳費(fèi)年限，如果自己的工齡確實(shí)比較長(zhǎng)的話，那么往往可以獲得一個(gè)較高的養(yǎng)老金待遇，但是如果自己的工齡比較短的話，那么獲得的養(yǎng)老金待遇相對(duì)來(lái)說(shuō)也是比較少的。

2、有人說(shuō)養(yǎng)老金并軌，事業(yè)單位職工卻大喊養(yǎng)老金少了，是真的嗎？

養(yǎng)老金并軌之后，事業(yè)單位職工退休肯定相比之前是大大減少了，這個(gè)是真的，也體現(xiàn)了相對(duì)的公平性，但是并軌之后，如果事業(yè)單位的職工和企業(yè)職工相比的話，養(yǎng)老金仍然是要多于企業(yè)職工的，因?yàn)楣珓?wù)員或者事業(yè)單位的職工，他們還會(huì)有一個(gè)職業(yè)年金，這個(gè)也是在變相增加養(yǎng)老金的待遇，雖然說(shuō)有這樣的規(guī)定，但是很多企業(yè)都沒有執(zhí)行。

并且在2014年之前，事業(yè)單位的職工是不用自行繳納社保的，都是單位全額承擔(dān)的，并軌之后，實(shí)行的是與企業(yè)職工一樣的社保繳費(fèi)方式，既有單位承擔(dān)的部分，也有個(gè)人需要承擔(dān)的部分，養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)方式也發(fā)生了變化，在并軌之前的事業(yè)單位人員，他的退休金是按照工齡算的，最高可達(dá)退休時(shí)工資的90%，最低也可以領(lǐng)到退休前工資的50%，而在養(yǎng)老金并軌之后就很少能達(dá)到這么高的，如果說(shuō)退休時(shí)工資能達(dá)到7000，那么退休后最多可以達(dá)到6300。

3、在養(yǎng)老金并軌和延遲退休雙重政策下，退休工資會(huì)有何影響？

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)，樓主您好，養(yǎng)老金并軌以后，工齡的長(zhǎng)短是否影響?zhàn)B老金的多少有什么依據(jù)嗎？實(shí)際上養(yǎng)老金在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)單位并軌之前，那么工齡的長(zhǎng)短也會(huì)影響我們養(yǎng)老金待遇的高低，本身這個(gè)工齡的長(zhǎng)短就是所謂的累積養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限，那么繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，自己所獲得，養(yǎng)老金的待遇水平才會(huì)更高一些。反之，如果說(shuō)你自身的累計(jì)繳費(fèi)年限比較短，

那么將來(lái)所獲得養(yǎng)老金的待遇水平才會(huì)更低一些，實(shí)際上跟養(yǎng)老金的并軌沒有直接的關(guān)系，主要的關(guān)系還是在于自身的繳費(fèi)年限。養(yǎng)老金并軌以后發(fā)生最大的一個(gè)變化，就是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金的計(jì)算方式有一個(gè)明顯的變化，因?yàn)橐酝鶛C(jī)關(guān)事業(yè)單位的計(jì)算方式，可能會(huì)采用一些職務(wù)津貼，崗位津貼，職稱津貼，等各類津貼相加來(lái)計(jì)算自己的退休金，那么在實(shí)行繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之后，就會(huì)按照視同繳費(fèi)年限和企業(yè)單位的計(jì)算方式，完全一致的一個(gè)計(jì)算方法來(lái)計(jì)算自己的退休金，所以說(shuō)對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員會(huì)造成一定的影響，但是對(duì)于我們企業(yè)單位來(lái)說(shuō)，實(shí)際上并沒有太大的變化。