公司拒絕80天是違法的產(chǎn)假-1/請假。休產(chǎn)假有獎(jiǎng)金嗎？法律分析:女員工休產(chǎn)假期間沒有獎(jiǎng)金，可以拿到產(chǎn)假工資，公司不批準(zhǔn)產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)false是否合理？獎(jiǎng)勵(lì)廣州產(chǎn)假早點(diǎn)回去上班，獎(jiǎng)勵(lì)如果沒有獲獎(jiǎng)，可以提交勞動人事爭議仲裁委員會仲裁，公司無80天假產(chǎn)假-1/假1，很多公司告訴員工，按照公司的規(guī)章制度，只能給98天產(chǎn)假80天獎(jiǎng)勵(lì)可以拒絕休假。

法律分析:法律，產(chǎn)假Period公司社保局發(fā)放的工資和生育津貼不能同時(shí)享受。公司繳納社保的，企業(yè)在產(chǎn)假期間無需向職工發(fā)放工資，但公司從女職工生育保險(xiǎn)基金中申請生育津貼，生育津貼視同女職工在產(chǎn)假期間的工資。單位未繳納社保的，按正常出勤發(fā)放產(chǎn)假Period公司工資。法律依據(jù):《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條。依法生育子女的夫妻可以獲得延長產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)或其他福利待遇。

懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工失業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用。

產(chǎn)假獎(jiǎng)金會發(fā)，如下:1。獎(jiǎng)金來自職工工資總額且職工符合申請條件的，由生育保險(xiǎn)基金支付；2.單位未給職工投保的，由用人單位依法支付。產(chǎn)假期間女職工待遇如下:1 .產(chǎn)婦津貼；2.生育醫(yī)療費(fèi)用；3、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用；4.國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。

如遇難產(chǎn)，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒可增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假之前的標(biāo)準(zhǔn)繳納。

公司 80天產(chǎn)假-1/節(jié)假日1。很多公司告訴員工，按照公司的規(guī)定只能給98天產(chǎn)假80天。但根據(jù)《廣東省勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在法定的98天之外，還可以享受產(chǎn)假假。2.法定期限為98天產(chǎn)假，其中分娩前可請假15天；難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒增加/123，456，789-0/15天；15天產(chǎn)假如果懷孕不滿4個(gè)月；42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者。

公司員工以公司規(guī)定為由不請80天假獎(jiǎng)勵(lì)休假期間不發(fā)工資是違法的。4.公司領(lǐng)取社保部門發(fā)放的產(chǎn)假生育津貼后，不僅不按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額，還克扣本應(yīng)由用人單位承擔(dān)的社保和公積金繳納，屬于違法行為。5.這些行為嚴(yán)重?fù)p害了女職工生育期間的合法權(quán)益，職工可以以此為由解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司拒絕支付賠償金，可以申請勞動仲裁。

法律分析:女員工休息期間不拿獎(jiǎng)金產(chǎn)假，但可以拿到產(chǎn)假工資。產(chǎn)假期，單位已購買生育保險(xiǎn)的，可享受生育津貼；單位沒有購買生育保險(xiǎn)的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同支付工資。獎(jiǎng)金不是工資的一部分，所以不發(fā)。女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假之前的標(biāo)準(zhǔn)繳納。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；如遇難產(chǎn)，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒可增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者。《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

法律主觀性:-0/休息期間有績效工資是肯定的。產(chǎn)假期間有生育保險(xiǎn)基金按照上年度職工月平均工資發(fā)放生育津貼。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條產(chǎn)假期間，女職工停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假之前的標(biāo)準(zhǔn)繳納。

產(chǎn)假之前的工資應(yīng)該包括正常出勤的工資，也就是除了加班以外的所有工資?？冃ЧべY屬于產(chǎn)假之前正常勞動期間的工資收入，應(yīng)該算進(jìn)去。法律客觀性:《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條產(chǎn)假已參加生育保險(xiǎn)的女職工生育津貼由生育保險(xiǎn)基金按照上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假之前的標(biāo)準(zhǔn)繳納。

廣州產(chǎn)假提前復(fù)工，獎(jiǎng)勵(lì)如未獲獎(jiǎng)，可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條第一款“女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天”，且要早上班公司，必須給獎(jiǎng)勵(lì)。如果不給，人事爭議仲裁委員會可以提起仲裁，保證合法權(quán)益不受侵害。公司會補(bǔ)償收益。

是非法的。可以向勞動人事局投訴。女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假。產(chǎn)假指勞動?jì)D女生育前后的休假待遇。產(chǎn)假時(shí)間一般是分娩前半個(gè)月到分娩后兩個(gè)半月。晚婚晚育的，前后可延長至四個(gè)月，女職工享受不少于98天的生育假產(chǎn)假。產(chǎn)假休息期間，用人單位不得降低其工資、辭退其或者以其他形式解除勞動合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第六十二條，女職工享受產(chǎn)假不少于90天產(chǎn)假。

《中華人民共和國勞動法》第八十八條:各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。任何組織和個(gè)人都有權(quán)檢舉和控告違反勞動法律法規(guī)的行為，《中華人民共和國勞動法》第九十五條用人單位違反本法關(guān)于女職工和未成年工保護(hù)的規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。