6月30日，中央全面深化改革委員會(huì)第十四次會(huì)議審議通過(guò)《國(guó)有企業(yè)改革三年行動(dòng)計(jì)劃(2020-2022年)》。業(yè)內(nèi)人士指出，行動(dòng)計(jì)劃的公布將進(jìn)入倒計(jì)時(shí)，國(guó)企改革的目標(biāo)、時(shí)間表、路線圖將進(jìn)一步明確。隨著四批210戶混改試點(diǎn)、“雙百行動(dòng)”、“區(qū)域綜合改革試驗(yàn)”、“科學(xué)改革示范行動(dòng)”等一系列改革措施加快實(shí)施，從中央到地方約1000家試點(diǎn)企業(yè)啟動(dòng)改革，國(guó)企各項(xiàng)改革將進(jìn)入快速推進(jìn)、實(shí)質(zhì)性進(jìn)展的新階段。

深化國(guó)企國(guó)資改革，落實(shí)國(guó)有科技企業(yè)政策股權(quán)和分紅政策激勵(lì)。國(guó)有科技企業(yè)屬于中國(guó)央企行業(yè)。要充分認(rèn)識(shí)實(shí)施股權(quán)和分紅激勵(lì)的重要性，準(zhǔn)確把握/。堅(jiān)持“依法合規(guī)、公正透明、因企制宜、多措并舉、利益共擔(dān)、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、責(zé)任落實(shí)、監(jiān)管加強(qiáng)”的原則，科學(xué)規(guī)劃激勵(lì)。1.清晰度激勵(lì)政策導(dǎo)向。國(guó)有科技企業(yè)要以激勵(lì)自主創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化機(jī)制為主要目標(biāo)，根據(jù)所屬企業(yè)科技人才資本、技術(shù)要素貢獻(xiàn)比例和投入產(chǎn)出效率，合理確定企業(yè)范圍和激勵(lì)對(duì)象，建立定位明確、層次分明、重點(diǎn)突出的中長(zhǎng)期激勵(lì)體系。

據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)資委6月5日消息，近日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委發(fā)布《國(guó)務(wù)院國(guó)資委清單(2019年版)》(以下簡(jiǎn)稱《清單》)，重點(diǎn)授權(quán)和下放5大類35項(xiàng)，包括計(jì)劃投資和主營(yíng)業(yè)務(wù)管理(8項(xiàng))；物業(yè)管理(12項(xiàng))；選人用人(2項(xiàng))；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理、工資總額管理及中長(zhǎng)期激勵(lì)(10項(xiàng))；重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)管理(3項(xiàng))等。

第一批央企“6 1”混改名單包括東航集團(tuán)、聯(lián)通集團(tuán)、南方電網(wǎng)、哈爾濱電力集團(tuán)、中核建設(shè)集團(tuán)、中船集團(tuán)、浙江省國(guó)資委。名單內(nèi)相關(guān)企業(yè)混改推進(jìn)迅速。據(jù)悉，首批試點(diǎn)中已有4個(gè)獲批實(shí)施。央企混改試點(diǎn)方案即將獲批，央企重點(diǎn)領(lǐng)域也積極引入社會(huì)資本參與。其中，電力、石油、天然氣、鐵路、民航、電信、軍工七大壟斷行業(yè)仍是央企混改的重點(diǎn)領(lǐng)域。

央企混改政策出臺(tái)，國(guó)企改革提速。今年8月，《關(guān)于國(guó)有控股混合所有制企業(yè)開(kāi)展員工持股試點(diǎn)的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《試點(diǎn)意見(jiàn)》)發(fā)布，對(duì)國(guó)有企業(yè)開(kāi)展員工持股試點(diǎn)提出了明確要求和政策措施。9月28日，國(guó)家發(fā)改委副主任劉鶴主持召開(kāi)專題會(huì)議，研究部署國(guó)有企業(yè)混合所有制改革試點(diǎn)工作。會(huì)上，東航集團(tuán)、聯(lián)通集團(tuán)、南方電網(wǎng)、哈爾濱電力集團(tuán)、中國(guó)核建公司、中國(guó)船舶工業(yè)公司等領(lǐng)導(dǎo)，浙江省發(fā)改委對(duì)納入首批試點(diǎn)的混合所有制改革項(xiàng)目實(shí)施方案進(jìn)行了詳細(xì)介紹。

這樣投資中國(guó)國(guó)鑫股權(quán) Fund: 1。積極支持央企圍繞一個(gè)定位改革發(fā)展。中國(guó)國(guó)鑫立足服務(wù)央企，堅(jiān)持金融參股，強(qiáng)化運(yùn)營(yíng)公司功能，推進(jìn)國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整，形成基金投資、金融服務(wù)、股權(quán)運(yùn)營(yíng)、資產(chǎn)管理、境外投資、直接投資六大業(yè)務(wù)板塊。2.聚焦三大機(jī)制，攻堅(jiān)克難，繼續(xù)深化改革。在治理機(jī)制方面，充分發(fā)揮黨委在重大戰(zhàn)略部署、重大項(xiàng)目投資和重大風(fēng)險(xiǎn)防范中的領(lǐng)導(dǎo)作用。

加快基金部門中后臺(tái)整合，基本實(shí)現(xiàn)新部門基金集約化、精細(xì)化管理。管控機(jī)制方面，結(jié)合關(guān)聯(lián)企業(yè)持股比例、功能定位、管理水平等不同情況，實(shí)施差異化管控。對(duì)全資控股企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略控制和財(cái)務(wù)控制。對(duì)相對(duì)控股混合所有制企業(yè)，探索實(shí)施基于調(diào)度股權(quán)董事的治理型管控。非控股的基金管理人通過(guò)工作指引、公司章程和投資協(xié)議、派出董事和監(jiān)事等方式進(jìn)行控制。

央企國(guó)企電商運(yùn)營(yíng)思路近年來(lái)，在互聯(lián)網(wǎng)浪潮的沖擊下，央企國(guó)企主動(dòng)“ 互聯(lián)網(wǎng)”，推出了自己的電商平臺(tái)。如中糧我買網(wǎng)、國(guó)藥在線等。一.央企國(guó)企發(fā)展電子商務(wù)的七個(gè)必然(一)大趨勢(shì)目前，從中央到地方，電子商務(wù)已經(jīng)成為發(fā)展的重點(diǎn)。各大企業(yè)也紛紛向互聯(lián)網(wǎng)/電商轉(zhuǎn)型，這是大勢(shì)所趨。而且上下游、渠道、供應(yīng)商、客戶都將集中在互聯(lián)網(wǎng)上，融入電商圈勢(shì)在必行。

政策導(dǎo)向明顯，環(huán)境的營(yíng)造有利于企業(yè)電子商務(wù)的發(fā)展。(3)外部壓力互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)憑借新的技術(shù)和模式實(shí)現(xiàn)了快速發(fā)展，不斷顛覆傳統(tǒng)企業(yè)的傳統(tǒng)模式。(4)財(cái)富效應(yīng)阿里巴巴、JD.COM、美團(tuán)、拼多多等電商平臺(tái)憑借超高的市值和估值，做出了明顯的財(cái)富效應(yīng)，給傳統(tǒng)企業(yè)帶來(lái)了明顯的示范作用。(5)資本概念電商平臺(tái)在資本的推動(dòng)下快速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)快速擴(kuò)張，以數(shù)倍于傳統(tǒng)企業(yè)的速度實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)，以超越市值和估值領(lǐng)先傳統(tǒng)企業(yè)。

8、 央企 上市公司薪酬榜:中集總裁以869萬(wàn)年薪居首

人民網(wǎng)5月4日電(張毅)企業(yè)總經(jīng)理掌握著管理大權(quán)，其薪酬還受到企業(yè)所在行業(yè)的景氣度、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)凈利潤(rùn)等因素的影響。不難想象，公司業(yè)績(jī)好了，總經(jīng)理工資自然也就水漲船高了，但常年虧損的總經(jīng)理也不在少數(shù)。同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，截至4月28日，已有323家公司披露總經(jīng)理薪酬-0。與2012年相比，2013年央企-4/公司總經(jīng)理平均薪酬為77.3萬(wàn)元，上漲4.33%，近七成總經(jīng)理薪酬低于平均水平。

其中總裁麥薪酬869.7萬(wàn)元，不僅摘得央企總經(jīng)理薪酬榜首，還在所有披露的上市總經(jīng)理薪酬中排名第一。去年，麥梁博以998萬(wàn)年薪位列央企總經(jīng)理第一，連續(xù)兩年獲得央企“打工皇帝”稱號(hào)。事實(shí)上，麥的年薪已經(jīng)連續(xù)四年超過(guò)500萬(wàn)元。年報(bào)顯示，麥2010年和2011年年薪分別為596.22萬(wàn)元和957.74萬(wàn)元。

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