一、關于股權和期權的區(qū)別1、股權激勵角度股權和期權的區(qū)別人們關注股權和期權的區(qū)別，多數(shù)是基于股權激勵角度的考量和應用。股權激勵的三大核心方式為限制性股權、期權和虛擬股權（分紅權、激勵基金），但無論哪種方式，都涉及到股權（分紅權）授予和業(yè)績考核問題。

1、股份、股權和期權的區(qū)別是什么？技術入股屬于哪種？

股份，有份額的意思，比如股份有限公司，公司全部資產劃分為等額股份，等分的意思，所有的股東按照所持股份的數(shù)量享有股東各項權利。當然，有限責任公司也有份額的意思，但是有限責任公司的份額是持股比例，強調的是比例，不是股份數(shù)，股權，一般來講，是指股份有限公司的股東或者有限責任公司的股東，根據(jù)持股數(shù)或者持股比例，所享有的權利，強調的是權利，比如分紅權，表決權等等。

在有限責任公司里，是按照持股比例和公司章程規(guī)定來行使股東權利的，在股份有限公司里原則上是按照一股一權來行使權利，目前我國公司立法還不允許搞同股不同權，比如AB股、雙重股權架構，國外允許，有限責任公司也可以約定同股不同權，期權，言下之意，好像是將來的股權，將來可以行權，現(xiàn)在不行，現(xiàn)在還不能享有股東權利。

什么原因呢？比如公司搞股權激勵，約定在一定期限內，或者達到一定的業(yè)績，你就可以要求行權，包括登記為股東的權利，但是你可能出錢，也可能不出錢，那具體要看若干年前的股權激勵方案設定的行權條件，具體就不啰嗦了技術入股首先要明確一下，你這個技術是實實在在的，能夠評估作價，能夠辦手續(xù)辦到公司名下，比如是專利技術，技術入股通常是實實在在的股權，

2、股權和期權有什么區(qū)別？給員工期權獎勵，應該怎么制定才合理？

一、關于股權和期權的區(qū)別1、股權激勵角度股權和期權的區(qū)別人們關注股權和期權的區(qū)別，多數(shù)是基于股權激勵角度的考量和應用。股權激勵的三大核心方式為限制性股權、期權和虛擬股權（分紅權、激勵基金），但無論哪種方式，都涉及到股權（分紅權）授予和業(yè)績考核問題，通俗點說，限制性股權就是先授予員工股權、后進行考核解除鎖定，期權就是先進行考核后授予股權。

2、股權和期權的釋義股權,是股東對公司享有的兼有人身和財產權益的一種綜合性權利，其中人身權益體現(xiàn)為表決權等參與公司經營管理的權利，財產權益體現(xiàn)為通過分紅等方式從公司獲得經濟利益的權利，股權期權是公司給予作為激勵對象的員工在一定期限內（行權期限）符合特定條件（行權條件）的情況下，以事先約定的價格（行權價格）購買公司股權的權利。

二、期權激勵方案注意事項與要點公司實施股權激勵方案，無論是采取限制性股權方式還是期權方式，最核心的目的是激勵員工，因此，方案制定和實施過程中注意事項應當圍繞取得最佳激勵效果來展開，1、期權份額分配客觀公正每個員工期權授予數(shù)量的分配確定，應當參考崗位職級、績效考核、個人資質能力、入司年限等因素，制定一套科學、客觀的分配計算體系，以確保期權份額分配時的公平、公正。

期權分配時，公司或者大股東應當切忌因個人好惡或者關系的親疏而隨意分配期權數(shù)量或者因個別人而打破整個分配體系的科學性和權威性，股權激勵的股權或者期權份額的分配至關重要，否則，激勵可能變成激戾，造成團隊內部的不和諧甚至不穩(wěn)定因素。2、行權條件（績效目標）適中適度對于期權的行權條件，一般是結合相應考核年度公司的業(yè)績目標實現(xiàn)以及個人績效考核確定，在設定公司業(yè)績目標時，應當本著適中、適度的原則（可以通俗理解為“跳一跳，夠得到”的標準）確定，目標過低員工可能躺著拿股權，目標過高員工可能喪失為之努力的動力，都達不到激勵效果。