4.五一勞動節(jié)三倍工資,一種是國定假日按正常工作日工資的三倍計算,2、春節(jié)第一天，初二，初三，三天，三倍工資,哪些節(jié)假日三薪:1，元旦，1月1日，三倍工資,二是工作人員三薪系統(tǒng),三薪有兩種解釋,三薪在國家法定節(jié)假日期間按普通工作日工資的三倍計算,三薪系統(tǒng):人員落實三薪系統(tǒng)。

根據(jù)《勞動法》和《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年平均工作時間和工資折算的通知》的規(guī)定，法定公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天。工作時間和加班工資按以下方法計算:a .系統(tǒng)工作時間計算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)= 250天；季節(jié)性工作日:250天÷4個季節(jié)= 62.5天/季節(jié)性工作日:250天÷12月= 20.83。日工資:月工資收入÷月帶薪天數(shù)÷小時工資:月工資收入÷(月帶薪天數(shù)×8小時)

春節(jié)三薪不包括當天的工資，因為這幾天假期不上班也能拿到工資。三薪在國家法定節(jié)假日期間按普通工作日工資的三倍計算。除正常月工資外，如果員工在國家法定節(jié)假日工作，員工的加班工資=日工資×3×法定節(jié)假日工作日；每月平均工作日:/12 = 21.75；日工資=月工資÷21.75你的加班工資=1300÷21.75×3×11=1972.5《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者加班的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三薪有兩種解釋。一種是國定假日按正常工作日工資的三倍計算，二是工作人員三薪系統(tǒng)。哪些節(jié)假日三薪:1，元旦，1月1日，三倍工資，2、春節(jié)第一天，初二，初三，三天，三倍工資。3.清明節(jié)當天4月5日工資翻了三倍，4.五一勞動節(jié)三倍工資。5.6月18日三倍工資，端午節(jié)當天，6.中秋節(jié)24號三倍工資。7、國慶1、2、3天三倍工資，三薪系統(tǒng):人員落實三薪系統(tǒng)。一種是崗位工資，根據(jù)工作完成情況考核發(fā)放；二是效益工資，即與企業(yè)利潤、創(chuàng)造的效益大小等相關(guān)指標掛鉤進行考核和支付；三是年終分紅，以技術(shù)股、勞和貢獻的形式直接參與企業(yè)的分紅和分紅。