社保中斷怎么辦、以后個人可以補繳嗎。個人當(dāng)前無單位，但是想補交社保，對于社保中斷以后，如果時間不長的，無論是單位還是個人都是可以補繳的，如果個人繳費斷繳時間超過兩年，一般是不能補繳的，個人補交社保所需的資料有戶口簿、身份證；補交時間段，公司員工工資表；補交時間段，財務(wù)記帳憑證；個人與公司的勞動合同原件；填寫《補交養(yǎng)老保險申請表》，寫清補交原因，時間段，公司蓋章。

1、社保中斷怎么辦?以后個人可以補交嗎？

社保中斷怎么辦、以后個人可以補繳嗎？這類的問題，實際我已經(jīng)回答了很多次，雖然角度不同，但是總的意思還是差不多的。對于社保中斷以后，如果時間不長的，無論是單位還是個人都是可以補繳的，如果個人繳費斷繳時間超過兩年，一般是不能補繳的，社保的補繳政策各地規(guī)定是不一樣的，按照國家人社部（2016）132號文件精神的規(guī)定，靈活就業(yè)人員不能通過一次性補繳的方式來增加繳費年限，但是對于中間斷繳部分，是不是屬于增加繳費年限的行為，這個理解各地是不一樣的。

按照我的理解，中間斷繳有各種各樣的原因，有的是屬于辭職離職而造成的，有的屬于經(jīng)濟原因造成的，由于中間斷繳的時間很短，比如辭職離職重新找工作的，一般是三到半年左右，如果一年以上你都還沒有去補繳，那應(yīng)該是屬于一次性補繳增加繳費年限的行為，是否允許補交還是要取決于地方政府的規(guī)定。對于短期的斷繳，其實補繳不補繳，我覺得影響不會很大，有錢可以及時去補繳，沒有錢可以暫時不補繳，對于辭職離職造成斷繳，這種類型的斷繳如果重新就業(yè)，而且是在同一個社保統(tǒng)籌區(qū)，可以委托新的用人單位辦理補繳，因為由單位辦理補繳是比較容易的，只不過補繳費用需要由個人全額承擔(dān)；如果屬于用人單位的原因造成的斷繳，比如單位因為經(jīng)營困難，或是因為員工投訴、勞動仲裁、社保稽查、勞動稽查等發(fā)現(xiàn)的問題，這是完全可以補繳的，

如果屬于靈活就業(yè)人員因為經(jīng)濟困難造成斷繳的，只要在斷繳前向社保部門提出緩交申請并獲得同意的，這種情況過了緩繳期以后是完全可以補繳的，如果是自己主動斷繳的，時間在兩三個月之內(nèi)，有的地方規(guī)定在兩年之內(nèi)，這種情況也是可以補繳的，但還是需要咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T，畢竟各地的情況完全不一樣，各地的規(guī)定也完全不同。但是不管哪種情況，往后都是不能一次性補繳的，

比如到了60周歲，養(yǎng)老保險距離繳滿15年還差3年，想一次性補繳余下3年的繳費年限，這種就屬于典型的通過一次性補繳增加繳費年限，這在目前大部分地方都是不允許補繳的，只能逐年繳費至滿15年。綜上所述，社保中斷了，如果是短期的斷繳，在不影響按時辦理退休的情況下，補繳不補繳都是沒有影響的，如果屬于單位造成的斷繳，是可以補繳的，個人短期斷繳也是可以補繳的，但是往后屬于增加繳費年限的一般不允許補繳，

2、辭職后，社保怎么辦？社保斷了，怎么補繳？

你好：如果離職3個月內(nèi)，找到新工作，而且新公司幫你補了，就不算斷繳。但如果斷繳超過3個月，很多城市就不能補交了，那么社保斷繳后如何補繳呢？針對社保斷繳，主要有三種情況：1、單位漏繳的，你與用人單位依然存在勞動關(guān)系：補交申請條件是由個人向用人單位提出，然后用人單位向社保局提出申請；所需材料有《社會保險費補交申請表》；補交人員勞動合同原件及加蓋單位行政公章的復(fù)印件；工資發(fā)放清單原件及加蓋單位行政公章的復(fù)印件和原始會計憑證；其他證明材料，如人事檔案、職工工資卡銀行賬戶明細(xì)清單等；加蓋單位行政公章的補交人身份證復(fù)印件或社會保障卡復(fù)印件。

2、個人當(dāng)前無單位，但是想補交社保：這種情況也是可以補交的，個人補交社保所需的資料有戶口簿、身份證；補交時間段，公司員工工資表；補交時間段，財務(wù)記帳憑證；個人與公司的勞動合同原件；填寫《補交養(yǎng)老保險申請表》，寫清補交原因，時間段，公司蓋章。補交流程主要是攜帶上述資料到所屬社保機構(gòu)征收窗口辦理補交養(yǎng)老保險費，補交事項的審批工作于60個工作日內(nèi)完成，

予以辦理的，通過銀行托收應(yīng)補交的養(yǎng)老保險費。不予補交的，向申請人發(fā)出不予受理通知書，3、社保轉(zhuǎn)移后，想補交之前斷繳的：這種情況通常發(fā)生在換公司后，社保已經(jīng)轉(zhuǎn)移到新單位，此時想補交前面斷交的，可以新公司咨詢能否補交，如果離開原來的工作城市，需要帶好相關(guān)證件到社保中心辦理社保轉(zhuǎn)移，到新的工作城市繼續(xù)參保。