昨天上班的時(shí)候，我才發(fā)現(xiàn)隔壁部門的小周已經(jīng)提出了辭職，并且很快辦完手續(xù)就離開公司了。這種說(shuō)法也有些莫須有，可偏偏新單位的人輕信了謠言，解除了offer的邀約，如果是拿回，那么這個(gè)辭職也是生效的，并且公司可以依照公司的規(guī)章制度，對(duì)拿給你的人進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

1、如果交了辭職報(bào)告了，又偷偷取回銷毀了，辭職還有效嗎？

您好，我做了十幾年的人力資源管理工作，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題還是感到很新奇！提交了辭職報(bào)告后，還能順利將辭職報(bào)告取回，那說(shuō)明你和公司人事部的關(guān)系很不錯(cuò)，除此之外就屬于偷竊！的確，很多在疫情爆發(fā)前提交了辭單，本來(lái)打算出去找個(gè)新工作大展拳腳，哪里想到一場(chǎng)疫情，讓自己的想法落空，因此那個(gè)時(shí)候也的確出現(xiàn)很多人提交了辭職單后悔的。

那我們提交了辭職報(bào)告后，如果偷偷取回并且銷毀，那么辭職到底還有沒(méi)有效？我們從這個(gè)辭職是否生效，以及雙方可能的結(jié)果和責(zé)任來(lái)談！一、如果公司沒(méi)有對(duì)你的辭職報(bào)告另外進(jìn)行復(fù)印，也不知道是你取回銷毀！也就是公司，你將這個(gè)辭職報(bào)告銷毀后，公司已經(jīng)沒(méi)有任何證據(jù)證明你提交過(guò)辭職報(bào)告，也沒(méi)有證據(jù)證明是你拿回去的，那么這個(gè)時(shí)候就相當(dāng)于不存在你交過(guò)辭職報(bào)告，

僅僅憑借公司口頭說(shuō)你交過(guò)，也沒(méi)用。那么這個(gè)時(shí)候，你的辭職是不生效的，或者說(shuō)，就等于你根本沒(méi)有提交過(guò)辭職報(bào)告，二、如果公司對(duì)這個(gè)辭職單已經(jīng)拍照復(fù)印。如果是公司已經(jīng)拍照或復(fù)印了，那么即便你銷毀了，在勞動(dòng)仲裁時(shí)也是認(rèn)定這個(gè)辭職生效的，因?yàn)榇藭r(shí)照片和復(fù)印件與其他證據(jù)不同，其已經(jīng)能證明你已經(jīng)將辭職的意圖通知到公司，所以這個(gè)是生效的，不會(huì)因?yàn)樵讳N毀而影響其效力。

如果公司喜歡無(wú)紙化，喜歡用辦公系統(tǒng)的，那么拍照片上傳的概率很大，三、公司有監(jiān)控等證明是你拿回甚至是偷竊！如果是公司有監(jiān)控等證明你是拿回或偷竊。如果是拿回，那么這個(gè)辭職也是生效的，并且公司可以依照公司的規(guī)章制度，對(duì)拿給你的人進(jìn)行相應(yīng)的處罰，如果是偷竊，那就沒(méi)那么簡(jiǎn)單了，如果公司追究，那就派出所見了，特別是檔案類的！這種方式肯定不建議，要么坑害同事，要么坑害自己！總的來(lái)說(shuō)，我們?cè)谵o職時(shí)，千萬(wàn)不要一時(shí)沖動(dòng)、意氣用事，一定要考慮清楚，一旦決定了，就不要后悔，要為此承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任！不要弄的損人不利己，那就尷尬了，以上回答，希望可以幫到您！。

2、同事離職的時(shí)候一般都是悄悄的走了，為什么不會(huì)跟很多人說(shuō)呢？

昨天上班的時(shí)候，我才發(fā)現(xiàn)隔壁部門的小周已經(jīng)提出了辭職，并且很快辦完手續(xù)就離開公司了，這讓我覺(jué)得很詫異，因?yàn)樾≈苁莻€(gè)比較努力的員工，在公司也干了兩年多，平時(shí)都和我們同事關(guān)系不錯(cuò)，沒(méi)有感覺(jué)出他有離職的跡象。可這次，小周居然靜悄悄地就離職了，實(shí)際上除了小周以外，職場(chǎng)上有一些同事平時(shí)大大咧咧，會(huì)和同事們打成一片，但到了離職的時(shí)候，卻出奇的低調(diào)。

關(guān)于這點(diǎn)，我是這樣看待的，一、離職并不是特別光鮮的事情，值得廣而告之在很多員工的心目中，離職和入職不同，離開一家公司并不是值得炫耀的事情，沒(méi)必要逢人就提。首先，離職的原因因人而異，有些人離開公司并非自己所愿，比如和公司協(xié)商一致，甚至被勸退離開都可能，那么這種被動(dòng)的離職對(duì)自己并不太光彩，何必讓其他的同事去關(guān)注這件事呢？我記得曾經(jīng)有個(gè)同事，就是因?yàn)檫B續(xù)多次違反考勤制度被領(lǐng)導(dǎo)給辭退的，所以他走的時(shí)候非常低調(diào)，只有部門領(lǐng)導(dǎo)和人事部的同事才知道他要離職了。

其次，一些員工的自尊心往往比較強(qiáng)，入職的時(shí)候躊躇滿志，希望干一番大事業(yè)，可如今什么都沒(méi)做出來(lái)，打算離開這個(gè)失意的地方難道還要一一和同事們告別么？指不定別人就會(huì)對(duì)你的離職冷嘲熱諷一般，何必去找罪受呢？最后，把自己要離職的事情公開宣傳出來(lái)，公司里就可能有好事的同事來(lái)打聽你離職的原因等等，這種八卦也許會(huì)把自己的名稱給搞臭了，實(shí)在沒(méi)有必要，

總的來(lái)說(shuō)，離職在大多數(shù)人傳統(tǒng)思維中，頂多也就是中性的行為，和關(guān)系要好的同事說(shuō)說(shuō)也就罷了，基本上不會(huì)主動(dòng)去擴(kuò)散。二、對(duì)公司失望而離職，沒(méi)心情和人說(shuō)朋友阿飛上個(gè)月提出了離職，離開了工作了五年的公司，我知道他做出這個(gè)決定也很不容易，畢竟這是他第一份工作，可五年來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)各種對(duì)他畫大餅，再令他失望，多次循環(huán)以后，阿飛已經(jīng)徹底失去了對(duì)公司的信心。