現(xiàn)在的企業(yè)退休人員的計算公式是這樣的,主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金,個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分構(gòu)成。但在這次改革當中也并非馬上改革到位,對機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金的改革采取的是老人老辦法,中人中辦法和新人新辦法,所以目前養(yǎng)老金并沒有完全實行并軌,有部分機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金跟社會企業(yè)職工養(yǎng)老金仍然有一些差距。
1、什么是退休養(yǎng)老金雙軌制?
退休養(yǎng)老金雙軌制一直被人詬病,目前國家已經(jīng)開始著力破除雙軌制,并努力減少雙軌制造成的影響,這是社會不斷進步的一種體現(xiàn)。退休雙軌制,實際上是指機關(guān)事業(yè)人員由國家供養(yǎng),計算標準按照退休前工資,而企業(yè)退休人員按照養(yǎng)老金計算公式,有養(yǎng)老保險基金供養(yǎng)。其實最早的時候,在1951年我們國家出臺勞動保險條例的時候,并沒有所謂的區(qū)分,大家退休待遇都是按照退休前工資發(fā)放百分比的,當時的退休待遇叫養(yǎng)老補助費,
當時國家還允許企業(yè)留用超過退休年齡的人員,發(fā)放在職養(yǎng)老補助費。1955年前后,國家先后發(fā)布了國家機關(guān)工作人員退休、退職處理暫行辦法,1957和58年,國務(wù)院頒布了關(guān)于工人職員退休、退職處理的暫行辦法。才產(chǎn)生了機關(guān)和工人退休的區(qū)別,不過當時的待遇計算還是幾乎完全一致的,退休后有勞動保險金發(fā)放待遇。在1969年,財政部發(fā)布了關(guān)于國營企業(yè)財務(wù)工作中幾項制度的改革意見,規(guī)定國營企業(yè)一律停止提取勞動保險基金,
企業(yè)退休職工的一些費用在營業(yè)外列支,實際上將養(yǎng)老保險有原先社會統(tǒng)籌的做法改為了企業(yè)承擔養(yǎng)老待遇的做法。到1978年國務(wù)院出臺關(guān)于工人退休退職的暫行辦法和關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法,對建國以前參加工作的部分老干部,采取特殊的退休制度,也就是離休制度,養(yǎng)老保險仍然沿用了,企業(yè)負擔待遇的方法。不過,改革開放以來,國有企業(yè)的生存壓力逐漸增大,90年代產(chǎn)生了一些需要破產(chǎn)改制的國有企業(yè),
一些企業(yè)由于經(jīng)營不善、工資養(yǎng)老金都發(fā)放不下去。86年10月開始,國家又開始推行勞動合同制工人,勞動合同制工人開始交納養(yǎng)老保險。到1992年,我國對城鎮(zhèn)企業(yè)職工全面建立養(yǎng)老保險制度,這樣企業(yè)養(yǎng)老跟機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老正式實現(xiàn)雙軌分立?,F(xiàn)在的企業(yè)退休人員的計算公式是這樣的,主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金,個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分構(gòu)成,
而事業(yè)單位退休人員,是按照本人的基本工資乘以退休年齡確定的計發(fā)比例,加上退休補助數(shù)額。跟退休前的工資、職務(wù)有很大關(guān)系,2014年10月事業(yè)單位實行了的養(yǎng)老保險制度改革。改革將套用企業(yè)退休人員的待遇計算方法,結(jié)合事業(yè)單位的本職特點,建立了職業(yè)年金,并對2014年9月以前的視同繳費年限,設(shè)立了視同繳費指數(shù),
企業(yè)退休人員養(yǎng)老金按照繳費年限和繳費基數(shù)以及個人賬戶余額進行確定,由于這些年來我們經(jīng)濟社會發(fā)展速度很快,工資增長水平很高,也有一部分企業(yè)人員下崗情況導(dǎo)致繳費年限縮短,造成企業(yè)退休人員退休待遇偏低。因此目前來看,雙軌制造成的相同條件下退休待遇差距還是有2到3倍的,國家也在努力引導(dǎo)企業(yè)建立相應(yīng)的年金制度。
2、養(yǎng)老金雙軌制的目的是什么?
所謂的養(yǎng)老金雙軌制指的是,機關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行的是一套養(yǎng)老制度,而企業(yè)職工執(zhí)行的另一套養(yǎng)老制度,養(yǎng)老金雙軌制的存在更多的是一種歷史遺留的原因,而不是一種目的。對于養(yǎng)老金雙軌制,很多企業(yè)職工都是非常不滿的,因為養(yǎng)老金雙軌制的存在人為的制造了不同人群之間不公平的養(yǎng)老,所以一直以來很多企業(yè)職工對于雙軌制養(yǎng)老金都有很多非議,而大家對雙軌制之所以產(chǎn)生不滿,主要有幾個方面的原因,
第一、機關(guān)事業(yè)單位退休人員不用自己繳納養(yǎng)老保險,而企業(yè)職工則需要自己支付一部分養(yǎng)老保險。第二、機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老由財政統(tǒng)籌,而企業(yè)職工的養(yǎng)老則需要所在的企業(yè)以及員工共同承擔,第三、機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老待遇明顯要比企業(yè)職工養(yǎng)老待遇更好,目前很多機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金替代率達到80%~100%之間,而企業(yè)職工替代率只有40%~50%之間。