薪資待遇如何京東集團招聘網(wǎng)站上并沒有對外公示薪資待遇，所以我查詢了第三方平臺，關(guān)于京東招聘各崗位的平均工資。我們再來看看京東的薪酬待遇如何，京東創(chuàng)始人劉強東將擔任京東集團CEO，延伸閱讀京東與西安2017年5月22日，京東與西安航天基地正式簽約，京東全球物流總部、無人系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中心和京東云運營中心落戶航天基地，預計五年內(nèi)產(chǎn)值超千億。

1、京東一線員工待遇怎么樣？

我有幾個朋友在京東工作，都是校招或者管培生的身份加入的，當時的待遇在實習生里面就算是很不錯的。現(xiàn)在他們也轉(zhuǎn)正快一年了，工資比我這個在小公司的工作的，還是要高出一點的，不過最讓我嫉妒的其實不是他們的工資，而是他們公司的福利。各種超優(yōu)惠的員工內(nèi)購，節(jié)假日的禮物從來不缺，還有超豪華的大食堂，員工免費的健身房、理發(fā)店什么的，

還給提供員工宿舍、班車接送、員工幼兒園什么的。這些都是一般的小公司所不具備，當然在京東這樣的大公司工作，工作強度和工作壓力可能也相對的要大一些，不過我覺得，這對于個人能力的提升，和職業(yè)發(fā)展有好處。以上我說的是兩個朋友是在京東總部工作，做的是智能類的工作，我看題主，在題目中說的是一線員工，不知道題主具體指的是哪類員工，所以我再給大家說一下京東的另一類員工——快遞員吧。

京東的快遞員福利好應該是大家都知道的了，劉強東之前還發(fā)微博說過，京東每年給員工繳納五險一金要花費60多億，能夠堅持給每一位員工繳納五險一金，真的可以稱得上是中國好老板了，劉強東這一做法值得每一個快遞公司學習。希望有一天，所有的快遞小哥都能有五險一金吧！至于具體的工資，應該是要看具體的時間和送貨數(shù)量了，

之前跟我家小區(qū)的快遞小哥交流過，據(jù)他說如果趕上雙十一，618這種高峰期，想要月薪過萬很容易。（我在北京）如果是平時，如果你不是特別懶的話，5到6千是沒問題的，至于其他二三線城市，劉強東曾說過，要讓快遞員的公司與縣長持平。我覺得老劉這個人還是比較實在的，他之前承諾員工的宿舍、五險一金目前也都做到了，所以我覺得老劉的話還是可以相信的，

2、西安京東上班的待遇福利怎么樣？

感謝問答邀請！目前京東在陜西地區(qū)招聘的崗位大致有：會計崗、招商崗、城市客戶經(jīng)理崗、區(qū)域HR崗、機構(gòu)負責人崗。從崗位要求來看，京東的招聘比較人性化，基礎(chǔ)執(zhí)行層面的崗位，要求學歷大專即可，而對于重要崗位的要求則非常細化，例如產(chǎn)品經(jīng)理：既要求985、211學校，又要求所學專業(yè)，當然這背后都跟其薪資掛鉤。

以下是針對機構(gòu)負責人和產(chǎn)品經(jīng)理招聘崗位的不同要求，題主可以對照參考，薪資待遇如何京東集團招聘網(wǎng)站上并沒有對外公示薪資待遇，所以我查詢了第三方平臺，關(guān)于京東招聘各崗位的平均工資。需要強調(diào)的是，這只是平均工資，并不代表京東的最高工資上限，其中產(chǎn)品經(jīng)理的平均工資最高16676每月，其他崗位工資也基本與其他行業(yè)共崗位持平。

關(guān)于大家較多關(guān)注的快遞員工資，我特意找了幾個朋友詢問了目前正在西安做京東快遞的人，對方回復每月的工資約3500-8000元不等，以上回答，僅供題主參考。延伸閱讀京東與西安2017年5月22日，京東與西安航天基地正式簽約，京東全球物流總部、無人系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中心和京東云運營中心落戶航天基地，預計五年內(nèi)產(chǎn)值超千億，

3、在京東總部的員工待遇怎么樣？

京東作為電商行業(yè)的龍頭企業(yè)，其員工的薪酬福利待遇還是相當不錯的，尤其是京東總部的員工，對京東的評價大多數(shù)都比較正向和積極。根據(jù)職場專業(yè)網(wǎng)站“看準網(wǎng)”的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，來自京東總部的員工對京東公司的好評的達到78%，有近70%的員工看好公司的發(fā)展前景，我們再來看看京東的薪酬待遇如何。在京東總部工作的平均薪酬大概是1萬出頭的樣子，當然，這是平均數(shù)，很多IT類的技術(shù)人員薪酬更是高達2萬以上，整體的薪酬待遇還是不錯的，

對于京東公司的福利待遇和工作氛圍，員工的整體評價比較正面，主要有以下幾個方面：一是團隊成員年輕，富有活力。作為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，人員的年輕化是必然的要求，特別是IT行業(yè)，更是要有年輕的技術(shù)人員作為中流砥柱，支撐公司的運營，二是溝通協(xié)調(diào)好，技術(shù)氛圍濃，年輕人有朝氣，整體的團隊容易溝通，協(xié)作比較好，內(nèi)部建立技術(shù)分享機制，整體的工作氛圍不錯。